- 哲學(xué)與人生價(jià)值觀(guān)
- 煙草企業(yè)員工正確的職業(yè)心態(tài)與素養
- 正確觀(guān)念與積極心態(tài)
- 如何正確引導與管理80/90后
- 價(jià)值、價(jià)值觀(guān)與價(jià)值觀(guān)管理
- 情境、定律與故事:基于價(jià)值觀(guān)的管理修
- 如何正確引導與管理90后員工
- 如何正確引導與管理85后員工
- 價(jià)值觀(guān)領(lǐng)導力
- 如何正確決策——領(lǐng)導決策力
正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)
課程編號:42949
課程價(jià)格:¥14000/天
課程時(shí)長(cháng):1 天
課程人氣:378
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
企業(yè)新入職員工
【培訓收益】
1、使新員工在入職后對個(gè)人角色有一個(gè)全方位的了解,認識并認同團隊的文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受團隊的管理理念和行為規范。 2、使新員工明確工作后的環(huán)境與觀(guān)念、能力的改變,從而從學(xué)校人改變企業(yè)人。 3、有效改善員工的精神面貌,營(yíng)造員工團隊的高昂士氣,提升團隊意識,增強執行力,強化責任心與企業(yè)歸屬感。
第一單元 人生觀(guān)/世間觀(guān)/價(jià)值觀(guān)的定義
古人云:禮義廉恥,國之四維;四維不張,國及滅亡。是非、善惡、美丑的界限不能混淆,否則社會(huì )就和諧不起來(lái)。
(一)何為正確的“三觀(guān)”
(二)正確解讀價(jià)值觀(guān):
1、案例分析:中美領(lǐng)導人的國際會(huì )議中的表現
2、價(jià)值觀(guān)的構成.
(三)正確解讀世界觀(guān)
(四)正確解讀職業(yè)者的人生觀(guān)
(五)正確三觀(guān)形成的先后順序
勿以善小而不為
“2021年1月7日大連海洋大學(xué)師生自愿者冒雨給送物資照片”;
勿以惡小而為之
“麗江法官微博稱(chēng)57歲交警冒雪執勤是作秀”被停職;
溫州“火鍋先生”火鍋店開(kāi)水澆顧客事件的啟示;
第二單元: 職場(chǎng)人的困惑根源在那里——
家庭,學(xué)校培養的的觀(guān)念與社會(huì )格格不入
(一)尊敬他人和禮貌溝通——是人人平等的前提
(二)在團隊尊重他人是一種基本品質(zhì)——得道者天助!
(三)如何處理好上下級及同事的關(guān)系
(四)不知道尊重別人的根源在哪?
(五)每個(gè)人都有不為人知的一面
第三單元:人生觀(guān)與社會(huì )失衡——透過(guò)現象看本質(zhì)
(一)職業(yè)人在快節奏生活工作中常見(jiàn)的狀態(tài)
(二)壓力是如何產(chǎn)生的
(三)每個(gè)人面對外部環(huán)境的客觀(guān)壓力
案例分析:成年人奔潰只在一瞬間,2020不平凡的一年
(四)職業(yè)人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里?
(五)社會(huì )各種人際關(guān)系的本質(zhì)
(六)如果你是對的,則你的世界也是對的!
(七)觀(guān)念行為變,行為變結果變!
第四單元:人生道路自己抉擇——職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)——商人思維
職業(yè)者價(jià)值觀(guān)自我測試
(一)不斷學(xué)習是現代職業(yè)人惟一的選擇!
(二)企業(yè)員工內訓已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核燃料
(三)企業(yè)全員培訓產(chǎn)生的巨大經(jīng)濟效益
科學(xué)是第一生產(chǎn)能力,教育是企業(yè)第二生產(chǎn)力
(四)人素質(zhì)決定了高科技設備使用效率的高低
(五)沒(méi)有企業(yè)教育背景的員工將會(huì )被時(shí)代所淘汰
(六)企業(yè)最需要什么樣的員工?——企業(yè)培訓的定位
(七)學(xué)海無(wú)涯,人生有限——如何滿(mǎn)足邊工作邊學(xué)習的職業(yè)人需求?
第五單元:堅毅的品質(zhì)鑄就職場(chǎng)人生觀(guān)——敬業(yè)才是真擔當
(一)敬畏自己的職業(yè)
(二)多一點(diǎn)主人翁精神
案例:“央視5套”主持人“明日之星”成于努力,敗于自己為是!
“上海堡壘”VS《流浪地球》
(大流量粉絲)鹿晗VS吳京(票房保障)
(三)敬業(yè)的三重境界
1、敬業(yè)的一重境界——用力
2、敬業(yè)的二重境界——用心
3、敬業(yè)的三重境界——用情
(四)職場(chǎng)中的“精”與“傻”
(五)我們究竟在為誰(shuí)工作?
(六)積極主動(dòng)——讓我做變?yōu)槲乙?br />
機遇與機會(huì )是傾向于什么樣的人?
案例:唐國強搶來(lái)的《雍正王朝》主角機會(huì )分析
(七)結果導向——職場(chǎng) 不相信眼淚
案例:一張漫畫(huà)說(shuō)起
1、結果三要素
2、結果思維練習
3、不要抱怨懷才不遇——平庸與優(yōu)秀的區別
4、正九段員工VS負九段員工
第六單元:樂(lè )觀(guān)心態(tài)鑄就職業(yè)者價(jià)值觀(guān)——控制情緒駕馭壓力
(一)情緒在職場(chǎng)中影響
(二)平常心修煉
(三)情緒管理的“ABC”法則
【新員工】蔣學(xué)東老師
新員工高級講師
高級人力資源師
國家心理咨詢(xún)師
電力行業(yè)資深講師
中層管理高級講師
員工職業(yè)化培訓師
內蒙古維多利商業(yè)集團培訓經(jīng)理
國企華潤萬(wàn)家商學(xué)院培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗.
中國最大健康服務(wù)集團——美年大健康培訓經(jīng)理
【講師資歷】
中層干部訓練專(zhuān)家,多家企事業(yè)單位特聘企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。十余年的商業(yè)管理經(jīng)驗,六年的企業(yè)運營(yíng)管理的工作經(jīng)歷,八年培訓管理工作經(jīng)驗與兩家集團公司組建商學(xué)院及商學(xué)院管理運營(yíng)的實(shí)戰閱歷; 輔導多家商業(yè)連鎖企業(yè)成長(cháng)。擅于用創(chuàng )新的思維分析與引導參訓學(xué)員進(jìn)行思維的變革。
【職業(yè)信仰】
我莊重地宣誓:知行合一,做知識與技能的傳道者!
我只專(zhuān)注于擅長(cháng)的領(lǐng)域和課程,憑職業(yè)精神和職業(yè)道德開(kāi)展工作,凡事求三字:真、專(zhuān)、新!
真:講我所做,寫(xiě)我所做;專(zhuān):做我擅長(cháng),擅長(cháng)我做;新:基于真專(zhuān),有效創(chuàng )新。
【培訓風(fēng)格】
授課的最大特點(diǎn)是“好聽(tīng)又好用,愛(ài)聽(tīng)又愛(ài)用”,被業(yè)界和廣大客戶(hù)評價(jià)為“處處重細節,時(shí)時(shí)顯專(zhuān)業(yè)”,強烈的責任感和敬業(yè)精神更是被廣為稱(chēng)贊。參訓學(xué)員感受最多的為:快樂(lè )學(xué)習笑聲多、通俗易懂吸收快、積極參與氣氛好、現學(xué)現用幫助大。
以生動(dòng)活潑的語(yǔ)言風(fēng)格,靈活引用學(xué)員們生活中常見(jiàn)的案例予以講解,語(yǔ)言詼諧幽默?;?dòng)性強,具有很強的感染力。內容充實(shí)新穎、經(jīng)典案例穿插其中,使培訓內容深入淺出,并能充分調動(dòng)學(xué)員的情緒,總是給學(xué)員留下值得回味的語(yǔ)言和觀(guān)點(diǎn);課程注重實(shí)戰、實(shí)效,以其核心精髓的內容,讓學(xué)員易學(xué)易懂,學(xué)以致用,在培訓中充分挖掘受訓學(xué)員的內訓世界,使學(xué)員在培訓中真正的能夠認識自己,發(fā)現自己,從而產(chǎn)生改變的行動(dòng)。
【主講課程】
《新員工工作匯報技巧》 《新員工職場(chǎng)危機意識管理》
《新員工心態(tài)修煉與巔峰激勵》 《新員工職業(yè)技能提升【6H】》
《新員工責任意識與擔當》 《新員工職業(yè)意識塑造【6H]》
《新員工正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān) 《新員工公文寫(xiě)作能力提升》
《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)素養塑造》 《新員工職場(chǎng)正能量》
客戶(hù)名稱(chēng) 課程項目 期數
內蒙古商貿學(xué)院 《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)心態(tài)塑造》 11期
內蒙古歐通科技能源有限公司 《企業(yè)內訓師成長(cháng)之路》 5期
蒙牛乳業(yè) 《職業(yè)化素養提升——做不可替代的職業(yè)者》 8期
圣牧乳業(yè) 《中層到中堅——中層經(jīng)理人管理之道》 5期
吉林省國網(wǎng)電力公司 《TTT—內訓師課堂呈現技巧》 2期
【培訓理念】
講師是講自己懂,并讓人懂;懂,可以從別人嘴里、書(shū)上、網(wǎng)上學(xué)來(lái);
培訓師講自己會(huì ),并讓人會(huì )。會(huì ),則需要自己親身實(shí)踐所得來(lái)的經(jīng)驗。
培訓不僅要有培訓笑果(即課堂氣氛好),還要有效果(即有針對性和實(shí)操性),更要有成果(即學(xué)后有用且有去用并帶來(lái)提升)。
培訓師除經(jīng)常講課外,更需要花大量的時(shí)間去學(xué)習和研究,還要會(huì )平衡生活。
以“學(xué)員滿(mǎn)意、組織者滿(mǎn)意、領(lǐng)導滿(mǎn)意、機構滿(mǎn)意”四大滿(mǎn)意作為“自己滿(mǎn)意”的努力方向和追求目標。
【視頻鏈接】
1、蔣學(xué)東:管理技能提升
https://v.youku.com/v_show/id_XNDI3MDQwNTk5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
2、蔣學(xué)東:內訓師培訓https://dianliuegg.youku.com/share/video/XNDQ2MDEzMjIyNA==?sharekey=0bc96a4ebbe82576e3edaa6665b3afd32
3、蔣學(xué)東:公文寫(xiě)作視頻1-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNDk5OTY0MTUxMg==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
4、蔣學(xué)東:公文寫(xiě)作2-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNTAwMDEyNjU0MA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
【咨詢(xún)項目】
客戶(hù) 項目 時(shí)間 參與角色
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效項目 2018年7月—12月 項目經(jīng)理
萬(wàn)象物業(yè) 人才選拔與培養 2017年2018年 主講老師
內蒙古某乳業(yè)公司 培訓體系項目 2016年 主講老師
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效咨詢(xún) 2013年6-8月 核心顧問(wèn)
中國南方電網(wǎng) 處級干部實(shí)踐性問(wèn)題咨詢(xún)項目一期—資產(chǎn)全生命周期管理 2013年4-6月 核心顧問(wèn)
【合作客戶(hù)】
電力行業(yè):青海格爾木供電公司、云南魯布革水力發(fā)電廠(chǎng)、云南西雙版納供電局、云南鎮雄供電公司、云南臨滄供電所、云南文山供電公司、云南羅平供電局、云南楚雄電力公司、貴州施秉供電局、能投四川省水電集團、邢臺隆堯縣供電公司、青島萊西供電局、青海尖扎供電公司、呼和浩特電力公司、黃河上游水電公司華能電力、西寧供電公司、吐魯番電力、河南周口市供電局、天津電力、新疆天上電力股份有限公司、拉薩供電,地熱發(fā)電、北京京磁電工、西安特變電工、沈陽(yáng)電力、云南馳宏鋅鍺股份有限公司、鞍山電力公司、成都電業(yè)局、重慶電業(yè)局
生產(chǎn)制造:大興熱電、如川集團、特牛食品、雪原乳業(yè)、歐通能源、內蒙古昆明卷煙廠(chǎng)、萬(wàn)里機械、愛(ài)信達印務(wù)、正先實(shí)業(yè)等
酒店餐飲:盛世陽(yáng)光大酒店、瑞麗東方大酒店、萬(wàn)戴國際酒店、東呈商務(wù)酒店、包頭鐵西排骨餐飲連鎖、朵蘭戈爾·堡、四川會(huì )館、福建會(huì )館、燕祥餐飲、秦媽火鍋、晉澤莜面訪(fǎng)、晶晶美食匯、劉大媽餃子樓、烏?;使诩偃站频甑?br />
地產(chǎn)裝飾:內蒙古大商城、河南紫金置業(yè)、澤信控股集團、天邦建筑、親親我家、凱奇裝飾、華春園林、迦南美地集團、淄博天昱建筑、美象物業(yè)、莎鯊家紡、美國蕾絲床墊等
美容化妝:微風(fēng)國際美容機構、雅典娜美業(yè)、伊旗名門(mén)潤秀、淑美閣、黛芙妮爾五行養生、潤生化妝品、悅動(dòng)健身俱樂(lè )部等。
【授課照片】
職業(yè)化素養培訓 內訓師培訓
公文寫(xiě)作 高效溝通
工匠精神 職業(yè)素養提升
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一、生產(chǎn)現場(chǎng)形形色色的浪費1、浪費的三種形態(tài)2、工廠(chǎng)內的七大浪費現象3、各種動(dòng)作上的浪費二、消除動(dòng)作的浪費1、發(fā)現動(dòng)作浪費2、動(dòng)作分析3、經(jīng)濟動(dòng)作三、生產(chǎn)要進(jìn)行合理布局1、決定生產(chǎn)布局的因素2、現場(chǎng)布置四、消除等級的浪費(均衡生產(chǎn))1、單元之生產(chǎn)方式2、人—&mdas..
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價(jià)值、價(jià)值觀(guān)與價(jià)值觀(guān)管理
當今社會(huì ),上至中央領(lǐng)導,下至平民百姓,都在談?wù)搩r(jià)值觀(guān)??稍趶碗s多變的社會(huì )環(huán)境下,在多元化的文化氛圍中,究竟如何培育組織的核心價(jià)值觀(guān),卻令不少領(lǐng)導大傷腦筋。本課程圍繞這一熱點(diǎn)、難點(diǎn),首先運用心理學(xué)、教育學(xué)研究的最新成果,界定了什么是價(jià)值和價(jià)值觀(guān),分析了人的價(jià)值觀(guān)是如何形成的;然后介紹了歷史上我黨我軍培育核心價(jià)值觀(guān)的成功經(jīng)驗,概括了近年來(lái)西方價(jià)值觀(guān)管理的研究..
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生產(chǎn)管理培訓(一)、生產(chǎn)現場(chǎng)形形色色的浪費 1、浪費的三種形態(tài) 2、工廠(chǎng)內的七大浪費現象 3、各種動(dòng)作上的浪費 生產(chǎn)管理培訓(二)、消除動(dòng)作的浪費 1、發(fā)現動(dòng)作浪費 2、動(dòng)作分析 3、經(jīng)濟動(dòng)作 生產(chǎn)管理培訓(三)、生產(chǎn)要進(jìn)行合理布局 1、決定生產(chǎn)布局的因素 2..