《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年對企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響及防范

【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理；政府部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關(guān)人員。

【培訓收益】

一、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年加強勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范意識能力
1、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中如何發(fā)現法律風(fēng)險節點(diǎn)
2、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中法律風(fēng)險節點(diǎn)的梳理要素
3、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中法律風(fēng)險節點(diǎn)控制
4、勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的五個(gè)意識
5、勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險防范的方向
6、勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險防范的措施
8、盤(pán)點(diǎn)2019年十大勞動(dòng)爭議
二、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年，勞動(dòng)用工風(fēng)險防范體系構建
（一）入職階段信息審查的法律風(fēng)險防范
（二）紀律管理法律風(fēng)險的防范
1、企業(yè)所制定的規章制度必須符合國家勞動(dòng)的法律法規,新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規
2、企業(yè)規章制度民主化。
3、企業(yè)應當將生效的規章制度公示。
（三）績(jì)效管理法律風(fēng)險的防范
1、用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績(jì)效考核的關(guān)鍵。
2、加強勞動(dòng)者的職業(yè)培訓能促進(jìn)企業(yè)的績(jì)效提升。
3、強化依法辦事的法律意識,防患于未然。
4、提高企業(yè)的管理藝術(shù),提倡對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。
（四）薪酬管理法律風(fēng)險的防范
1、調整試用期內勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定。
2、按時(shí)足額發(fā)放工資。
3、因員工違反企業(yè)規章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
4、加班的法律風(fēng)險防范
5、對醫療期的正確認識，有助于病假工資的發(fā)放
（五）培訓開(kāi)發(fā)法律風(fēng)險防范
1、培訓開(kāi)發(fā)法律風(fēng)險的識別
2、培訓開(kāi)發(fā)法律風(fēng)險的防范
（六）規范員工離職管理的難點(diǎn)
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的操作
2、員工主動(dòng)辭職的難點(diǎn)
3、用人單位有過(guò)錯，勞動(dòng)者即時(shí)解除權
4、勞動(dòng)者有過(guò)錯，用人單位行使解除權應用的難點(diǎn)
5、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，用人單位行使解除權應用的難點(diǎn)
6、經(jīng)濟性裁員，用人單位行使解除權應用的難點(diǎn)
7、勞動(dòng)關(guān)系終止應用的難點(diǎn)
8、勞動(dòng)關(guān)系解除和終止用人單位的后義務(wù)

 

 【老師簡(jiǎn)介】
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 中國政法大學(xué)法學(xué)碩士
澳門(mén)大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授
澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)客座教授
粵港澳人才發(fā)展規劃（北京區域）研究專(zhuān)家組成員
中國戰略發(fā)展人才研究中心專(zhuān)家委員會(huì )企業(yè)法務(wù)專(zhuān)委會(huì )主任
澳門(mén)工會(huì )聯(lián)合總會(huì ) 顧問(wèn)委員（內地）
中國企業(yè)勞動(dòng)與社會(huì )保障法研究中心 顧問(wèn)
寧夏回族自治區中小企業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)家庫成員
北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系保障學(xué)院等多家大學(xué)MBA、總裁班、教學(xué)研討特約客座教授

【資質(zhì)背景】
資深律師出身，實(shí)戰派法務(wù)專(zhuān)家，企業(yè)法律風(fēng)險防范顧問(wèn)、公司法律事務(wù)顧問(wèn)，人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)。2017年曾受澳門(mén)大學(xué)政府與行政學(xué)系邀請參與澳門(mén)《勞動(dòng)關(guān)系法》與女性產(chǎn)假延長(cháng)的修改，2021年再次受邀參與澳門(mén)《工會(huì )法》的修改，2022年正式受聘澳門(mén)大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授和澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)客座教授，兼任教學(xué)研討與兩地人才發(fā)展規劃實(shí)施工作，同時(shí)受聘于澳門(mén)工會(huì )聯(lián)合總會(huì )，為工會(huì )在兩地的協(xié)同發(fā)展及其勞動(dòng)爭議的處理進(jìn)行顧問(wèn)指導。因為近年來(lái)為寧夏回族自治區企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，也正式受邀進(jìn)入寧夏回族自治區中小企業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)家庫。
同時(shí)，常受邀參加一些研討法治中國與法治企業(yè)相關(guān)會(huì )議，努力致力于在企業(yè)穩定自身發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng )建更和諧穩定的社會(huì )環(huán)境；2018年受聘于香港特區勞工處、北區區議會(huì ) – 社會(huì )服務(wù)、勞工及經(jīng)濟事務(wù)委員會(huì )、香港青年動(dòng)力協(xié)會(huì )等多家特聘顧問(wèn)，負責宣傳內地勞動(dòng)法律對香港勞工法例與勞工權益的影響。2018年受邀出席劍橋大學(xué)社會(huì )和政治科學(xué)系舉辦“國家建立健全完整“勞動(dòng)法典”體系會(huì )議。2018年曾受聘香港大學(xué)社會(huì )工作與社會(huì )行政學(xué)系邀請，參與研討《勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)》對中國經(jīng)濟整體發(fā)展的重要性的課題。曾受邀參加《勞動(dòng)法》實(shí)施25年對企業(yè)和諧發(fā)展的研討活動(dòng)，并做講話(huà)：中國重視人權發(fā)展在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的體現。
通過(guò)常年的法務(wù)和培訓工作經(jīng)驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨樹(shù)一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險防范必備的兩個(gè)知識和三種技能！“以終為始”反向風(fēng)險防范思維，從最終的結果出發(fā)，逆向分析過(guò)程或原因，尋找企業(yè)風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果，切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認可！
常年為多個(gè)國家各部委機關(guān)服務(wù)局提供相關(guān)法律指導意見(jiàn)，指點(diǎn)多地總工會(huì )處理集體裁員安置等工作。并持續多年為多個(gè)大型國企及其關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行顧問(wèn)，為公司整體用工法律風(fēng)險防范、大型人員安置項目、人力資源合規項目提供全面專(zhuān)業(yè)的指導意見(jiàn)。同時(shí)監管建立企業(yè)法律風(fēng)險整體防范體系，幫助搭建企業(yè)合規管理體系，培養企業(yè)法律風(fēng)險防范意識！培訓中最善于結合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同模式、不同性質(zhì)的人員管理特點(diǎn)，給予法律風(fēng)險防范方面的指導和講授。
培訓與咨詢(xún)涉及國家各部委機關(guān)服務(wù)局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯(lián)網(wǎng)、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫藥、汽車(chē)、房地產(chǎn)、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著(zhù)豐富的法務(wù)經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗。

【授課風(fēng)格】
語(yǔ)言親民化：李丹老師在快樂(lè )中學(xué)習法律的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統意義上法律風(fēng)險預判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注：擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟知各項法律法規政策；具備夯實(shí)的法律功底，嚴謹的法律推理、出色的邏輯論證水平，嫻熟的管理能力。
思維的獨特性：獨樹(shù)一幟的“以終為始”反向風(fēng)險防范思維，從最終的結果出發(fā)，逆向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成結果或解決問(wèn)題。
實(shí)戰性強：以真實(shí)常見(jiàn)實(shí)踐中的案例為導向，將多年的訴訟處理經(jīng)驗和在企業(yè)中豐富的法務(wù)管理和風(fēng)險防范經(jīng)驗，與企業(yè)培訓相糅合，提出了法律 制度 管理 三維培訓理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！幫助學(xué)員解決在現實(shí)工作中遇到的問(wèn)題，使學(xué)員受益匪淺，活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習過(guò)程中覺(jué)得與工作非常接近，從而學(xué)習過(guò)程不會(huì )感覺(jué)到枯燥。
培訓經(jīng)驗豐富：授課范圍涵蓋全國，過(guò)千場(chǎng)的企業(yè)培訓和講座，被譽(yù)為
企業(yè)法律培訓中企業(yè)最實(shí)用，學(xué)員最喜歡，滿(mǎn)意度最高、最受歡迎的老師。
被學(xué)員評價(jià)：“原來(lái)法律培訓還能這么有意思”

【講授課程】
專(zhuān)題一、《中央企業(yè)合規管理辦法》課程
課題一、《中央企業(yè)合規管理辦法》對中央企業(yè)合規管理建設的重大影響
課題二、中央企業(yè)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的合規管理

專(zhuān)題二、依法合規課程
課題一、法治護航，合規同行——全面提升企業(yè)法治思維和合規意識
課題二、法治護航，合規同行——強化企業(yè)合規意識，讓依法治企成為常態(tài)
課題三、法治護航，合規同行——健全企業(yè)合規管理制度體系

專(zhuān)項三、企業(yè)勞動(dòng)法與用工法律風(fēng)險防范系列課題
課題一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理（員工關(guān)系管理）常見(jiàn)的法律風(fēng)險及其防范
課題二、員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險點(diǎn)防控
課題三、國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險防控
課題四、人力資源合規管理與用人風(fēng)險控制
課題五、企業(yè)對優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控
課題六、工傷、病假、三期、情緒病員工管理技巧與風(fēng)險控制
課題七、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險防范
課題八、勞動(dòng)法對女職工權益的保護
課題九、工會(huì )法和勞動(dòng)保護法律法規解讀
課題十、《民法典》對企業(yè)人力資源合規管理的影響及其法律風(fēng)險防范

專(zhuān)項四、企業(yè)法律風(fēng)險防范課程
課題一、《企業(yè)常見(jiàn)的法律問(wèn)題及解決之道》
課題二、《以法護航、合規治企》
課題三、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險識別、應對與防范》
課題四、《國有企業(yè)法律風(fēng)險防范》
課題五、《電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險及其防范》
課題六、《通信企業(yè)法治建設與法律風(fēng)險防控》
課題七、《民法典》對企業(yè)合規管理的影響及其法律風(fēng)險防范

專(zhuān)題五：合同管理與法律風(fēng)險防范
課題一、《合同管理與合同法律風(fēng)險防控》

專(zhuān)題六：法律風(fēng)險防范甄選課程（課時(shí)僅限半天講授）
課題一、《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》
課題二、《加強修養，自覺(jué)預防職務(wù)犯罪》
課題三、《學(xué)習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義》
課題四、《合規風(fēng)險防范與職業(yè)道德規范》

【部分授課與咨詢(xún)企業(yè)】
國家機關(guān)事務(wù)管理局及其下屬各機關(guān)服務(wù)局、農業(yè)部機關(guān)服務(wù)局、財政部機關(guān)服務(wù)中心、外交部機關(guān)及駐外機構服務(wù)中心、中國銀行、北京銀行、光大銀行、中國電力建設集團、中國路橋，中國金融街集團、深圳巴士、東風(fēng)本田、上汽工會(huì )、中國兵器集團、河南郵政、內蒙古民航、中國煙草、南方電網(wǎng)、中廣核、湖北省電力勘察設計院、貴州電網(wǎng)下屬各公司，內蒙古電力集團、齊魯交通集團、西藏電力，遼寧電力，北京移動(dòng)、武漢移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東移動(dòng)、浙江移動(dòng)、肇慶移動(dòng)、吉林移動(dòng)、四川移動(dòng)、天津移動(dòng)、江西移動(dòng)、中移在線(xiàn)、日照移動(dòng)、河北移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、錦州移動(dòng)、溫州移動(dòng)、合肥移動(dòng)、邯鄲聯(lián)通、上海地鐵、成都地鐵、神華集團、華能集團、首都機場(chǎng)集團能源動(dòng)力公司、中核集團、中國中車(chē)、中國國電、晉煤集團、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽(yáng)供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開(kāi)發(fā)有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽(yáng)一拖、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車(chē)、長(cháng)沙卷煙廠(chǎng)、開(kāi)源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團、東風(fēng)汽車(chē)、伊泰化工、內蒙古神舟硅業(yè)、內蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場(chǎng)、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業(yè)、營(yíng)口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車(chē)零部件有限公司、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽(yáng)市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽(yáng)）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽(yáng)）有限公司、沈陽(yáng)人和機械公司、三一重工、沈陽(yáng)特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、內蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內蒙古伊泰化工有限公司、內蒙古神舟硅業(yè)有限責任公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場(chǎng)集團實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、重慶建設工業(yè)（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、、樂(lè )山飛舸等等。