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              團隊執行力提升沙盤模擬訓練

              團隊執行力提升沙盤模擬訓練

              課程編號:50285

              課程價格:¥0/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:201

              行業類別:行業通用     

              專業類別:沙盤模擬 

              授課講師:艾博

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】


              【培訓收益】
              掌握戰略落地的邏輯和原理。 掌握團隊目標共識和分解的技術和工具。 掌握團隊執行中的分工和責權匹配原理與工具。 掌握團隊執行過程中的目標計劃管控工具和方法。 掌握團隊協作的四大步驟 掌握團隊溝通的心理地位與狀態改善的理論和技巧。

              第一單元:團隊協作是為了提升執行力
              1執行力的關鍵是團隊協作
              1.1人類文明第1次升級是學會了協作
              1.2執行力的三度衡量標準:速度、力度、尺度
              1.3小組討論:什么影響了團隊執行力
              1.4團隊執行力全息圖
              2團隊的核心是凝心聚力、聚沙成塔
              2.1團隊:人才長板的融合
              2.2小團隊與大團隊:不能只見樹木不見森林
              2.3團隊協作機制的關鍵是目標分解與責權匹配
              2.4團隊協作效率的關鍵是團隊溝通
              2.5團隊協作穩固的核心是團隊文化
              第二單元:團隊執行力的目標管理與計劃管控
              1團隊目標共識與分解
              1.1人與人的區別在于遠見
              1.2團隊目標分解要一目了然:目的、目標、任務
              1.3目標量化與衡量標準要一步到位
              2團隊執行任務不能失控
              2.1任務計劃制定要滴水不漏
              2.2團隊執行糾偏要盡在掌控
              2.3團隊資源配置核算必須科學精細
              2.4定期目標復盤與改善確保不蠻干
              第三單元:團隊執行力的分工與責權匹配
              1團隊執行離不開章法
              1.1團隊執行機制要章法齊全:有章可循、有法可依
              1.2有制度流程才有執行力
              1.3分工基于三流高效:信息流、物流、現金流
              1.4制度落地的關鍵是:情+理+法+情
              2責權匹配的核心是平衡
              2.1團隊分工是目標責任制而不是任務責任制
              2.2目標責任如何匹配12種權限
              2.3案例:某部門的責權匹配
              第四單元:團隊執行力的高效溝通
              1溝通的心理地位:你OK與我OK
              2溝通的風格:父母型、成人型與孩童型
              3溝通風格的結構化改善
              4溝通的狀態:補充式、交錯式與隱藏式
              5溝通的技巧:價值轉換yes and與yes but 

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