課程編號:53889
課程價格:¥17000/天
課程時長:2 天
課程人氣:203
行業類別:行業通用
專業類別:執行力
授課講師:班紅亮
模塊一、開篇-課程介紹 課程目標:不是來聽傳統管理和執行力知識的; 是來經歷當場深入探討執行力問題并找到突破方向和方法的 課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影 課程收獲:對領導力的新感悟、新理解,并發生行為轉變 課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力 期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果 模塊二 解讀目標管理 來自德魯克的智慧:何謂管理,何謂管理者 為什么要做目標分解? 目標分解三要訣 工具運用:制定目標分解進度表并進行有效監督 如何判斷目標分解是否合理? 工具分享:山田切分法 管理者首先管理自己,再去管理他人 基于達成共識目標的管理 如何通過目標做到自我控制 - 案例研討:關鍵業績目標分解 模塊三 計劃管理的方法 計劃制定不周的結果和跡象 制定計劃的5大益處 管理者不愿制定計劃的原因 擬訂工作計劃的7個要素與要領 何謂不折不扣的執行 4項工作檢查技巧 確保計劃順利推動的改善反饋要點 - 影片教學:我的工作本身就是計劃 模塊四 個人執行力打造 把想法變成行動,把行動變為結果 個人執行力的5大要素 改變目標 Vs. 改變方法 個人執行力測評與再評估 -情境活動:Stand Up Guys! 模塊五 團隊執行:計劃的跟進與控制 1. 落實執行控制的責任 2. 計劃執行的檢查與獎懲 3. 計劃執行的表單與工具 4. 一分鐘目標管理 5. 建立執行獎罰體系 ← 實戰演練: 工作稽查制度擬訂與執行 模塊六 如何編寫年度收入目標的執行方案 1.編寫邏輯 2.材料準備 3.行動工作坊——年度收入目標的執行方案編寫 模塊七 總結提升 課程總結 要帶走的精華 要行動的要領
班紅亮老師 企業戰略管理專家 16年企業戰略咨詢經驗 實戰化保密培訓師 國內保密培訓體系研發者 企業家私人教練 國家一級心理咨詢師 商業模式、戰略管理導師 清華大學管理學院EMBA 曾任500強跨國企業培訓總監、總經理經理 管理之父彼得德魯克管理理論資深研究專家 山東大學、上海交大、清華大學總裁班特聘專家 擅長領域:國企改革、戰略管理 、保密、合規管理、檔案管理 【資歷背景】 紅亮老師曾服務于世界500強的跨國企業集團泰國正大、美國強生、用友集團,人壽、郵儲銀行先后任職區域經理、培訓總監、辦公室主任、營銷總經理、總經理,具有豐富的實戰經驗和管理經驗?,F任多家大型企業的顧問和高級咨詢專家、特約顧問, 長期致力于政策研究、國企改革、戰略管理、經濟趨勢、行業趨勢、企業價值的研究,擁有豐富的資本實戰與企業趨勢分析經驗,能夠結合最新的國際環境、科技趨勢、產業動向進行經濟熱點的解讀,多年培訓規劃從業經歷,致力于戰略、改革、分析、激勵方面的課程開發、培訓及咨詢輔導工作。曾主持或參與5000家企業的培訓及咨詢輔導項目,與團隊一起幫助多家家企業建立了標準有效的培訓流程。班老師長期從事一線保密管理工作。曾任:泰國正大網絡事業部制造中心主任、廠長。主要負責保密管理、督導以及行政管理,期間以行業前列成績通過第二、三輪保密資格認定。
【主講課程】 《2022宏觀經濟政策解讀》 《保密管理》 《企業頂層設計》 《股權激勵實操》 《董事會的績效評估》 《董監高履職能力提升》 《企業管理與博弈》 《公司治理與國企改革》 《國企流程優化與流程再造》 《戰略解碼執行與戰略部署》 《國企戰略地圖與年度經營計劃制定》 《企業合規管理》 《檔案管理》 《企業全面經營意識與理念》 《企業法人治理優化指南》 《優勢利導-企業戰略部署》 《企業區塊鏈技術的應用場景與未來發展》
重塑管理——銷售團隊凝聚力與目標管理
第一講:角色賦能——管理是做什么的?一、看管理察人性——為什么員工不好管?思考:為什么管理手段越豐富,執行力卻越低?1. 人性三特征:欲、懶、善2. 重提馬斯洛需求——物質基礎與上層建筑3. 新生代管理的痛點——“欲不同&rdq..
¥ 元/ 天
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服裝行業市場督導——目標管理課程
【課程大綱】1.店鋪年度月度目標的制定2.店鋪業績目標的分解3.店鋪服務目標的制定4. 店鋪服各項目標的達成
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服裝行業終端店長——店鋪業績目標管理課程
【課程大綱】1.目標管理的定義2.目標制定考慮的因素3.目標的跟進4.績效面談5.目標的檢視6. 目標達成的方法
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目標管理與工作計劃
第一講 目標管理的基本認知目標與目標管理目標管理的真諦目標管理可能存在的問題目標管理的六大特征目標管理的工作流程第二講 目標制定的程序與步驟目標制定的工作程序目標制定的關鍵——雙向溝通設定目標的七大步驟目標制定的問題探討第三講 目標管理的實戰技能如何把目標分解成可操作的指標 ..
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地產企業目標管理與計劃管理
一、什么是目標管理1.關于目標【經典回放】關于目標的小實驗(1)什么是目標(2)定性目標與定量目標(3)目標的意義2.認識目標管理(1)什么是目標管理(2)目標管理的八大功能(3)目標管理的動力分析目標管理之于公司的動力:目標管理之于員工個人的動力:(4)目標管理與傳統管理的區別【提示】目標管理的五..
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目標管理與執行力--運用人格分析、心理學
第一部分 目標管理設定目標的步驟與SMART原則 SMART原則解析 目標設定的9個要素目標設定后的改變原則目標的分解:自上而下時間空間目標管理中的常見問題及解決方法目標設定不能量化目標的達成時效要求不清晰目標下達后的監督不到位目標設定與企業經營戰略結合不緊密第二部分 執行力提升實戰技能..
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