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              職場女性的生存法則
                  時間:2013-01-09

              導讀:如今,職場女性競爭地位與日俱增,但依然存在著許多職場女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體,會讓女性的經濟和人格進一步獨立。女性職場生存法則,其實比男人們的更加容易——只要你善用職場女性的魅力。

              一、職場女性生存法則:職場女性的現狀。

              通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”,是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方,比如說雷厲風行等。但是琳達?富蘭克林對此卻有不同的解釋,她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經歷吧。

              職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難,作為一個選擇在事業上180度大轉彎的職場女性,琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外,能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事,但總有很多各種各樣的對職業女性的誤解存在。

              二、職場女性生存法則:用成功狠狠回擊輕視。

              琳達出生在加拿大多倫多,二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑,只能比別人更努力地工作,付出更多汗水。

              上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方,但琳達竟把這一點發展成了自己的優勢。

              當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候,琳達就像被添加了燃料,反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是:“想說我什么都做不成?沒關系,等著瞧吧。”

              三、職場女性生存法則:女性擁有強硬和溫柔兩種特性。

              琳達28歲的時候,得到了一份夢寐以求的股票經紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性,并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。

              琳達非常熱愛自己的職業,也熱愛這份職業帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻,看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前,對于琳達來說,那種感覺簡直難以用文字描述。

              在年復一年的工作中,琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下,她需要表現得比男同事還要強硬、聰明,而有的時候則需要表現出女性的溫柔特質,給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為,職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。

              四、職場女性生存法則:不要忽略自我價值。

              在開始第二份事業時,琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經驗。在同男性一起工作了那么多年后,她現在開始和女性做起了同事,尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”,從而獲得事業上的成功。

              釋放的過程包括如何要求自己想要的東西,做什么才能通向成功,以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。

              真正的美洲獅型女人非常重視自己經濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活,那就一輩子也掌控不了自己的未來。

              美洲獅型女人懂得為自己的經濟需求提早做打算,這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權選擇自己想去的地方,而不是自己不得不去的地方。經濟獨立會讓女人的生活更加快樂。

              在琳達看來,女性在職場上有著非常明顯的優勢,如果能真正領會“美洲獅”特質的含義,女性一定能夠實現自己的夢想。

              請記住,作為職場領域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰,你可以選擇自己喜歡做的工作,但一定要記得同時要付出多少。

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