有經(jīng)驗人才成市場(chǎng)“香餑餑”。

 

 

 

        “都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場(chǎng)大型招聘會(huì )上發(fā)現，許多用人單位都要求有經(jīng)驗的人才。“有經(jīng)驗者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗”、“五年工作經(jīng)驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

 

 

       “有兩至五年工作經(jīng)驗的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說(shuō)。部分企業(yè)負責人表示，私營(yíng)企業(yè)受發(fā)展規模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經(jīng)驗人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來(lái)效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才，節約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

 

 

        面對日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(cháng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏(yíng)得“伯樂(lè )們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場(chǎng)“三忌”不容忽視。

 

 

        一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當的鋒芒畢露只會(huì )使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

       

        具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

 

 

        二忌拖沓冗長(cháng)，辭不達意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機會(huì )，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(cháng)，會(huì )使用人單位有浪費時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

 

 

        三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。