最近筆者在看一份報紙時(shí)，看到一篇文章，名叫一位資深經(jīng)理人的自述，這名經(jīng)理人是一個(gè)實(shí)戰派的執行專(zhuān)家，本文中高層管理培訓就將和您一起來(lái)看看這個(gè)專(zhuān)家的自述，主要講的是他從業(yè)以后的總結出的十個(gè)忠告，筆者通過(guò)了整理，一起來(lái)看看吧。

 

 

 

        一、高薪者死
        如果你今天能夠賺到的月薪自己覺(jué)得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時(shí)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的時(shí)候，你的死期也快到了。

 

 

        二、領(lǐng)導支持
        作為各級職業(yè)經(jīng)理人，一定不要忘記“密切聯(lián)系領(lǐng)導”的道理，尤其對于廣大中層干部。你的創(chuàng )意，你的計劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領(lǐng)導的支持。堅信：世上只有領(lǐng)導好，有領(lǐng)導支持的干部像塊寶。

 

 

        三、群眾信任
        一個(gè)干部要想成功，除了領(lǐng)導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時(shí)要時(shí)刻注意跟同事們打成一片，在一些無(wú)原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。具體案例請參見(jiàn)我的《一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的檢討書(shū)》。

 

 

        四、請示匯報
        永遠不要相信公司里會(huì )有真正的授權。更不要以為你是MBA就可以踢開(kāi)黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的人，永遠無(wú)法得到老板的信任和賞識。老板花了錢(qián)雇你們，其實(shí)他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢(qián)不干活。所以你要天天跟老板主動(dòng)匯報你的工作，讓他了解他沒(méi)有白花錢(qián)雇你。

 

 

        五、鄙視海龜
        對于所有的海龜（海外留學(xué)歸來(lái)人士），以及國內大大小小的MBA們，不要考慮，統統采取鄙視的態(tài)度，沒(méi)錯！搞管理，其實(shí)不需要太多的理論。知識越多越反動(dòng)！無(wú)論毛主席，還是比爾蓋茨，無(wú)論李宏治還是賴(lài)昌星，大凡成功人士，沒(méi)有幾個(gè)具有本科以上學(xué)歷的。你們信我吧！海龜之所以歸來(lái)，90%以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒；要么干脆就是“克萊登”大學(xué)畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們？一邊呆著(zhù)去吧！海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門(mén)口吸引風(fēng)險投資，好比飯店門(mén)口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽(yáng)造”的盒子炮好使。

 

 

        六、三招兩式
        做一個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執行，謙虛謹慎。同時(shí)，隨著(zhù)你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專(zhuān)業(yè)的所有名詞術(shù)語(yǔ)，涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作為人力資源經(jīng)理，我每天大概花6個(gè)小時(shí)到各個(gè)部門(mén)跟人聊天，對于公司的任何人事政策，我都會(huì )始終不渝地抓落實(shí)，執行到底。我見(jiàn)了任何人都鞠躬問(wèn)好，包括對掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試技巧、結構化面試、職位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核、平衡記分卡（BSC）、X理論Y理論、培訓、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展規劃、薪酬管理等等等等，同時(shí)我也對我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識有著(zhù)廣泛但并不精深的了解。

 

 

        七、兔子不吃窩邊草
        作為職業(yè)經(jīng)理人，千萬(wàn)不要對周?chē)耐掳l(fā)生感情，比如不要跟異性同事搞對象，不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒(méi)有私人感情可言。永遠不要做爛好人，要保持自己的嚴肅性，或者說(shuō)是威嚴。

 

 

        八、急流勇退
        當感覺(jué)到自己已經(jīng)爬到頂峰，無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了無(wú)法再逾越的高度，一定要開(kāi)始尋找全身而退的道路。比如開(kāi)始跟獵頭公司聯(lián)系，留心跳槽事宜等。這個(gè)周期應該在半年到一年左右時(shí)間，換句話(huà)講，如果你已經(jīng)達到頂峰，而還賴(lài)在這個(gè)位子上超過(guò)一年無(wú)變化，就是你的失敗。

 

 

        九、雁過(guò)留聲
        職業(yè)經(jīng)理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過(guò)留名雁過(guò)留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業(yè)利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在新企業(yè)面前談?wù)撆f企業(yè)一定要說(shuō)好，在任何一家企業(yè)，只要你干一天，就要全心投入，敬業(yè)愛(ài)人。哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。

 

 

        十、打工無(wú)尊卑
        無(wú)論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。 反映在具體表現上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎。如果你當工程師時(shí)見(jiàn)了門(mén)衛會(huì )打招呼，當了總裁后也要依然同門(mén)衛打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。