隔壁公司的HR常常跑來(lái)問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題：“你們團隊怎么每天都熱情高漲，每個(gè)人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說(shuō)我們“打雞血”，但我也挺開(kāi)心的，因為我認為“打雞血”并不是一個(gè)單單的貶義詞，其實(shí)也是在夸我們，但我更希望用“團隊凝聚力”，聽(tīng)起來(lái)更高端大氣上檔次一點(diǎn)。關(guān)于如何建立這樣一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的團隊，簡(jiǎn)單進(jìn)行一點(diǎn)分享。

       團隊凝聚力是激發(fā)出來(lái)的，不是灌輸進(jìn)去的

       沒(méi)有一個(gè)團隊從一開(kāi)始就有著(zhù)共同的目標配合默契一起努力，團隊凝聚力是靠激發(fā)出來(lái)的，而不是領(lǐng)導一直給你灌輸凝聚力思想就會(huì )產(chǎn)生的。

       我會(huì )問(wèn)我的團隊這幾個(gè)問(wèn)題：

       你們的夢(mèng)想是什么?

       你來(lái)企業(yè)想獲得什么?

       要獲得這些東西，你們會(huì )怎樣做?

       當員工自己回答完這幾個(gè)問(wèn)題之后，我就不用說(shuō)什么了，他們有著(zhù)一致的想法，已經(jīng)知道自己該怎么做了，并且都朝著(zhù)這一方向努力，他們在實(shí)現自己夢(mèng)想的同時(shí)，團隊凝聚力也一并被激發(fā)出來(lái)了。

       跟對了leader就等于成功了一半

       在建立團隊的凝聚力這件事情上，我認為key point就是找對領(lǐng)導人。團隊的領(lǐng)導人相當于領(lǐng)袖人物，他要有與團隊所有人站在一起的姿態(tài)，又有能引導方向的能力。他與整個(gè)團隊一起承擔&分享“戰斗”帶來(lái)的風(fēng)險與樂(lè )趣，亦同樣擁有克服腳下各種障礙泥濘的體驗。

       團隊的leader需要具備這樣一些特點(diǎn)：

       自我驅動(dòng)，有強烈的愿望成為一個(gè)出類(lèi)拔萃的人，而非安安穩穩過(guò)小日子。

       專(zhuān)注純粹，愿意對所做的事情投入100%的精力，而非總是想著(zhù)給自己留條后路。

       勇敢樂(lè )觀(guān)，敢于挑戰高難度的任務(wù)，而非畏首畏腳。

       善于學(xué)習，stayhungry，stay foolish，擁有持續進(jìn)步的能力，而非坐吃山空。

       有責任心，看到問(wèn)題能夠指出問(wèn)題并解決問(wèn)題，而非視而不見(jiàn)或者抱怨別人。

       團隊信息的充分透明

       團隊之間如果不了解，互相都不熟悉，怎么可能有共同的凝聚力呢?團隊中不僅每個(gè)員工可以獲得和自己工作相關(guān)的信息，還能獲得其他同事和其他部門(mén)的信息，這樣可以互幫互助，增強每個(gè)團隊人員的溝通。如果說(shuō)信息壁壘嚴重的公司像一個(gè)樂(lè )高積木搭建起來(lái)的建筑，那么好的團隊就像一個(gè)流淌著(zhù)信息血液的有機體。

       同甘共苦的經(jīng)歷

       俗話(huà)說(shuō)四種人是最鐵的：一起扛過(guò)槍?zhuān)黄鹜^(guò)窗，一起嫖過(guò)娼，一起分過(guò)臟。話(huà)糙理不糙，共同的經(jīng)歷丶共同的回憶，是一個(gè)團隊最好的精神黏合劑。團隊中超越工作的伙伴關(guān)系，當大家都做到這條的時(shí)候，這個(gè)團隊一定會(huì )有很強的凝聚力，每個(gè)人都會(huì )開(kāi)心的喊出“I love my team!”