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這兩種老板是賺不到錢(qián)的
時(shí)間：2022-10-18
第一、 越忙的老板越掙不到錢(qián)。
掙錢(qián)的老板都不忙，忙的老板往往掙不了什么錢(qián)。如果是特別忙的，其實(shí)都是不掙錢(qián)的。
賺錢(qián)的方法就兩個(gè)：用自己的時(shí)間去賺錢(qián)，用錢(qián)換別人的時(shí)間去賺錢(qián)。顯然第二方法，才是老板的優(yōu)選項。抓不了核心，怎么干都是累。
比如，在事務(wù)上越忙，管理上越糟糕。如果老板總忙具體的事，自己累死累活，就沒(méi)時(shí)間做好管理，員工反而沒(méi)發(fā)揮能力創(chuàng )造價(jià)值。
再比如，戰術(shù)越勤奮，戰略上越懶惰。老板越忙，戰略規劃越容易忽視。有道是，總經(jīng)理常干秘書(shū)的事，秘書(shū)總干總經(jīng)理的事。
總之，老板你越忙，就越?jīng)]有時(shí)間去思考，結果只能是：忙-茫-盲，最后就剩“亡”字了。
第二、老板太好，是賺不到錢(qián)的。為什么？
1.老板你太好，就會(huì )不忍心淘汰能力弱的員工，反而去幫扶弱者，結果流失了優(yōu)秀員工，留下來(lái)的往往是庸才，就像死海的水越來(lái)越咸。在管理上叫死海效應。
2.老板你太好，會(huì )被員工的各種問(wèn)題與麻煩纏身，以致自己沒(méi)有充分的時(shí)間和精力，做自己該做的事情，這是典型的撿了芝麻丟了西瓜。
3.老板你太好，就會(huì )替員工考慮工作上很多問(wèn)題，結果員工就不用動(dòng)腦思考了，以致缺乏思考力和獨擋一面的能力，最后全靠老板事無(wú)巨細全力應對。
4.老板你太好，員工就會(huì )一遇到問(wèn)題就喜歡找你來(lái)解決，使得員工養成了依賴(lài)老板的習慣，把老板當成問(wèn)題的回收站。
所以說(shuō)，老板太好，未必有好報，員工也未必領(lǐng)情。相反一個(gè)強勢的老板，團隊執行力往往比較強；一個(gè)懶惰的老板，戰略往往做得比較好，團隊能力往往更強。
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