企業(yè)規章制度管理范文

    時(shí)間：2022-05-25

 規章制度管理規定范文1

　　第一條 為了制(修)定嚴密完備、切實(shí)可行，符合質(zhì)量保證體系支持性文件要求的規章制度，并對其進(jìn)行有效管理，使其得以貫徹執行，實(shí)現內部管理的科學(xué)化、規范化，結合實(shí)際，特制定本規定。

　　第二條 所有的規章制度，均應按照本規定進(jìn)行制(修)定，即由職能管理部門(mén)負責起草，經(jīng)相關(guān)部門(mén)會(huì )簽后，報辦公室審核同意后，方可報送公司主管領(lǐng)導審批。

　　第三條 辦公室是公司級規章制度的歸口管理部門(mén)，對會(huì )簽且形成送審稿進(jìn)行最后審核，報公司主管領(lǐng)導審批后，負責完成編號、印刷、下發(fā)等工作，并建立發(fā)放登記和制度文本編號登記臺帳。

　　第四條 各職能部門(mén)負責制(修)定本部門(mén)歸口的規章制度，并按規定進(jìn)行會(huì )簽、送審，并對本部門(mén)歸口的規章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監督、檢查與考核。

　　第五條 各實(shí)施單位負責貫徹執行公司級規章制度，確保規章制度始終處于受控狀態(tài)。

　　第六條 編寫(xiě)內容和內容層次要求

　　1、規章制度，一般應由名稱(chēng)、編號和正文三部分組成。

　　2、名稱(chēng)既要簡(jiǎn)明、準確地反映其所包括的內容，又要與其他類(lèi)似的制度有所區別。

　　3、規章制度應有編號，按制度編寫(xiě)的重要程度和制(修)定的順序排列。規章制度編號統一由辦公室責成專(zhuān)人負責編制，并通過(guò)建立編號登記臺帳進(jìn)行管理。

　　第七條 對原制度進(jìn)行修定時(shí)，如果適用范圍和目的不變，則制度的編號僅改變?yōu)樾掳姹?。原版本自新制度下發(fā)實(shí)施之日起作廢收回。

　　第八條 規章制度的編排格式，由辦公室統一負責完成，并嚴格按照規定組織印刷、下發(fā)。

　　第九條 所有制度，均應經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導審定后，填寫(xiě)《公司擬文稿紙》，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì )簽，由辦公室負責對送審稿進(jìn)行最終審核，并按規定統一編號后，報公司主管領(lǐng)導審批。

　　第十條 辦公室應按需求確定下發(fā)文本的數量和編號，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，下發(fā)各有關(guān)單位并確定持有者，并進(jìn)行登記建帳，以便控制使用，防止混亂或丟失、損壞。

　　第十一條 對于已納入公司規章制度冊的制度進(jìn)行更改或作廢時(shí)，由制度歸口管理部門(mén)提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《規章制度更改(作廢)申請單》，經(jīng)辦公室審核，公司主管領(lǐng)導批準后，由辦公室下發(fā)《規章制度更改(作廢)通知單》。各單位應責成專(zhuān)人，按《規章制度更改(作廢)通知單》的要求，對本單位的所有制度冊的相關(guān)制度內容進(jìn)行修改，并按規定填寫(xiě)《規章制度修改記錄表》。

　　第十二條 辦公室負責對各職能管理部門(mén)貫徹執行規章制度和職能作用發(fā)揮情況進(jìn)行監督、檢查，對于不能認真貫徹執行規章制度的部門(mén)和個(gè)人，特別是致使規章制度流于形式，造成在質(zhì)量?jì)韧鈱徍酥谐霈F不符合項的部門(mén)和個(gè)人，給予考核、處罰。

　　第十三條 各職能管理部門(mén)，應對公司各單位貫徹執行規章制度的情況進(jìn)行監督、檢查，對于發(fā)現違反規定的行為提出考核、處罰意見(jiàn)，按規定報送辦公室。

　　第十四條 本規定由辦公室負責解釋。

　　第十五條 本規定自實(shí)施之日起執行。

企業(yè)員工規章制度范本2

　　企業(yè)員工規章制度范本

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、 準時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、 員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　五、 員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、 認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

　　九、 電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主。

　　接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次。

　　十、 考勤：(1) 、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)。( 2)、遲到、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金 10 元;30分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 4 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次;

　　十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

　　十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月;2.不服從上級管理，與客戶(hù)爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。

企業(yè)員工規章制度范本3

一、我國事業(yè)單位合同管理現狀

　　1、管理者缺乏法律意識

　　目前，我國多數事業(yè)單位領(lǐng)導者對合同管理的重視度偏低，且法律意識十分淡薄。部分領(lǐng)導者只有在合同糾紛發(fā)生時(shí)才意識到需要采用法律手段保護自身合法權益，未能做到從合同簽署初期就及時(shí)與相關(guān)法律人士聯(lián)系，咨詢(xún)相關(guān)信息，利用法律至始至終保護自身合法權益，從而有效規避合同風(fēng)險。

　　2、合同管理人才匱乏

　　在事業(yè)單位中，合同管理工作對專(zhuān)業(yè)性及技術(shù)性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必須具備較強的綜合素質(zhì)。這不僅需要擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，對法律相關(guān)知識有充分的了解，還要懂經(jīng)濟，會(huì )管理，并能真正運用到實(shí)際中。但就目前來(lái)看，事業(yè)單位合同管理嚴重缺乏此類(lèi)綜合素養較強的人才。一方面，特定的專(zhuān)職人員少之又少;其次，現有的管理人員缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的積累，致使合同管理水平難以提高。

　　3、合同流程管理缺乏控制

　　目前，事業(yè)單位存在多個(gè)部門(mén)擁有多個(gè)的現象，很大程度加大了管理的難度。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節，分別是合同的簽訂環(huán)節與合同的履行環(huán)節，可具體到立項審批，市場(chǎng)調查，合同的起草、審查、簽訂、落實(shí)，結算款項以及合同糾紛的處理等。許多事業(yè)單位針對合同流程管理的銜接能力較弱，合同在簽訂前的市場(chǎng)調查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實(shí)監督管理不具體。同時(shí)，合同簽訂后，未能建立專(zhuān)門(mén)的合同歸檔部門(mén)，未能完善合同簽訂全過(guò)程的監督管理體系，導致合同后期管理工作舉步維艱。

　　二、事業(yè)單位強化合同管理的有效措施

　　1、增強法律保護意識

　　《行政事業(yè)單位管理辦法》

　　行政事業(yè)單位合同管理辦法

　　第一條 為規范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門(mén)的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規定》等法律法規，結合我縣實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí)，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(shū)(以下統稱(chēng)合同)，適用本辦法。

　　本辦法所稱(chēng)行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )和各鄉鎮人民政府。

　　第三條 本規定所稱(chēng)行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類(lèi)型:

　　(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;

　　(二)國有資產(chǎn)的建設、養護、出租、承包、買(mǎi)賣(mài)合同;

　　(三)行政征收、征用、委托合同;

　　(四)政府采購合同;

　　(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;

　　(六)政策信貸合同;

　　(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢(xún)合同;

　　(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

　　(九)行政事業(yè)單位借款合同;

　　(十)計劃生育管理合同;

　　(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

　　第四條 政府及政府部門(mén)的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。

　　政府各部門(mén)應協(xié)助政府法制機構做好政府合同的管理工作。

　　第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門(mén)和承辦人具體負責合同的談判、起草、履行等事宜。

　　在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門(mén)是指具體負責合同前期工作的有關(guān)部門(mén);在以縣政府部門(mén)作為一方當事人的合同中，承辦部門(mén)是指縣政府部門(mén)的辦事機構。

　　第六條 合同承辦部門(mén)的主要職責：

　　(一)負責合同項目的調研、評估、提供初步意見(jiàn);

　　(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;

　　(三)負責訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

　　(四)將合同文本等資料報本部門(mén)法制機構進(jìn)行合法性審查;

　　(五)縣政府或縣政府授權或委托簽訂的合同應當及時(shí)報送縣政府法制機構審查;

　　(六)根據法制機構要求提供相關(guān)材料，配合法制機構對合同進(jìn)行監督、檢查;

　　(七)負責合同履行，對合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行調查處理;

　　(八)負責合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動(dòng);

　　(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負責按規定整理、移交。

　　第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公平、誠實(shí)信用、權利義務(wù)相一致的原則。

　　第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進(jìn)行：

　　(一)市場(chǎng)調查。凡需要訂立合同的項目，應當進(jìn)行市場(chǎng)調查，形成書(shū)面的可行性研究報告，并根據合同標的物的市場(chǎng)狀況和合同內容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見(jiàn)。

　　(二)資信調查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記情況、股權結構、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、管理水平、財務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調查研究，形成書(shū)面資信調查報告報送單位負責人審查。

　　(三)談判。合同標的額巨大或法律關(guān)系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術(shù)、經(jīng)濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。

　　(四)擬定合同文本。應依據有關(guān)法律、法規的規定和合同內容的具體要求，做到標的明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語(yǔ)規范嚴密。國家和省市政府有關(guān)部門(mén)已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內容。

　　(五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構或者組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。

　　第九條 縣政府重點(diǎn)工程項目或涉及國家利益、社會(huì )公共利益，并且合同標的額500萬(wàn)元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進(jìn)行合法性審查。

　　以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查。

　　第十條 合法性審查采用書(shū)面審查方式，送審單位對送審材料的真實(shí)性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書(shū)。

　　第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同約定辦理。 第十二條 合同一般應當具備以下條款：

　　(一)合同主體的名稱(chēng)或者姓名和住所;

　　(二)合同標的或者項目的詳細內容;

　　(三)合同當事人的權利和義務(wù);

　　(四)履行期限、地點(diǎn)和方式;

　　(五)違約責任及賠償損失的計算方法;

　　(六)合同變更、解除及終止的條件;

　　(七)合同爭議解決方式;

　　(八)生效條件、訂立日期。

　　第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：

　　(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;

　　(二)超越行政事業(yè)單位職權范圍作出承諾或義務(wù)性規定的;

　　(三)利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償、低價(jià)轉讓國有資產(chǎn)的;

　　(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的;

　　(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng)、限制競爭，破壞市場(chǎng)公平競爭秩序的;

　　(六)違反《中華人民共和國擔保法》規定，直接或間接以行政機關(guān)名義為其他經(jīng)濟組織或個(gè)人提供擔保的;

　　(七)其他違反法律、法規、規章規定或者利用合同危害國家利益、社會(huì )公共利益的。

　　第十四條 行政機關(guān)訂立合同應當注意以下事項：

　　(一)對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

　　(二)選擇合同爭議解決方式時(shí)，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規則;

　　(三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無(wú)條件變更或終止;

　　(四)涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年;

　　(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。

　　第十五條 行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進(jìn)行法制審核：

　　(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;

　　(二)合同內容的合法性、合理性;

　　(三)合同文本的規范性;

　　(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

　　(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

　　第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應當回避。