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              8090后是怎樣一群人(三)
                  時(shí)間:2012-03-23
              4. 他們有什么缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)?
              1) 缺點(diǎn)
              A. 自我張狂
              這是這一代獨身子女的后遺癥,家中父母由多子女過(guò)渡到一個(gè)子女的時(shí)候,真恨不得將所有的愛(ài)都傾注到他們身上。在這樣的環(huán)境中長(cháng)大,集所有人的寵愛(ài)于一身,不懂得兄弟姐妹之間的謙讓禮道,也正因為這樣,他們思考問(wèn)題,總喜歡從自我的角度出發(fā),而少于考慮他人的感受。所以,在以后的工作和生活中亦少于考慮朋友、同事,包括領(lǐng)導的角度,給人以自我張狂的印象。但是,他們卻不是一群真正自私無(wú)情的人,只是需要世事的磨練。
              B. 承受力差
              自改革開(kāi)放以來(lái),人們的生活水平蒸蒸日上,生長(cháng)在這個(gè)時(shí)候的8090后,日子過(guò)得一帆風(fēng)順,沒(méi)有戰亂和饑荒,也沒(méi)有擔憂(yōu)和恐懼,正所謂“生在新中國,長(cháng)在紅旗下”。沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)逆境的考驗,心理承受能力能有多好呢?但是,他們也不是一群脆弱的人,他們有著(zhù)堅韌的潛質(zhì),會(huì )在未知的逆境中成長(cháng)成一群堅強的人。
              C. 缺乏耐性
              現在的社會(huì )總體來(lái)說(shuō)都是比較浮躁的,急功近利成了現代人追名逐利的一種方式,年輕的8090后自然也無(wú)法回避這樣的社會(huì )問(wèn)題,只要隨著(zhù)時(shí)間的沉淀和自身修養的增加,就可以慢慢克服這樣的缺點(diǎn)。
              D. 內心孤獨
              現實(shí)對于8090后來(lái)說(shuō)是殘酷的,面對這樣一個(gè)激烈競爭的社會(huì ),優(yōu)勝劣汰的社會(huì ),每個(gè)人都會(huì )覺(jué)得缺乏一種安全感,缺乏安全感就會(huì )不信任周邊的人,懷疑周?chē)娜司蜁?huì )產(chǎn)生孤獨感,所以8090后也是一群孤獨的人。
              E. 大手大腳
              在沒(méi)有經(jīng)歷“饑寒”,而是“衣食無(wú)憂(yōu)”的環(huán)境下,還信奉"能花就能掙"的8090后來(lái)說(shuō),的確與“勤儉節約是中國人的傳統美德”相違背,他們更在乎當下的感受,自然無(wú)“后顧之憂(yōu)”。
              2) 優(yōu)點(diǎn)
              A. 單純率真
              深入地去了解他們,會(huì )喜歡她們這樣的性格,跟他們溝通,不必費太多的周折,跟他們相處,也不必花太多的心思。他們會(huì )大方的告訴你,他們想要什么?他們喜歡什么?又不喜歡什么?他們的理想、他們的人生信條。在這方面,70后的可能就更含蓄,無(wú)法評價(jià)誰(shuí)好誰(shuí)不好,但這就是8090后的可愛(ài)之處。一個(gè)人想的東西太多,本來(lái)就會(huì )不快樂(lè ),更何況8090后敢大聲地說(shuō)出自己的好惡,他們是一群敢做敢為、敢愛(ài)敢恨的人。
              B. 聰明好學(xué)
              8090后趕上了一個(gè)好的時(shí)代,大學(xué)擴招讓他們絕大多數都受過(guò)了高等教育,但他們決不滿(mǎn)足于現狀,深造的深造,參加工作的也努力積累經(jīng)驗,“初生牛犢不怕虎”的精神也讓很多前輩們敬佩?,F在中國崛起的年輕富翁中,不乏很多的80后,甚至80后在各個(gè)單位,各行各業(yè)中都逐漸發(fā)展成為骨干,潛力可見(jiàn)一般。
              C. 絕不服輸
              他們是一群不服輸,也是一群打不倒的人,他們知道該干什么,不該干什么,有自己的人生信條,有自己的生活軌跡,只是需要時(shí)間的沉淀和歲月的積累。
              D. 善于創(chuàng )新
              他們充滿(mǎn)激情與活力,不壓抑自己,不循規蹈矩,容易接受新鮮事物,是企業(yè)變革的生力軍;知識豐富,喜歡創(chuàng )新,常能夠打破常規,獨辟奚徑。用人得當可以更快地為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
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