領(lǐng)導人們各不相同。我并不是坐在這里告訴你我所認識的每一位首席執行官或高管都有很好的幽默感，但是這些成功人士中大多數人當然有很好的幽默感。

我不知道為什么會(huì )那樣，但是我猜這和享受生活有一定的聯(lián)系，熱愛(ài)你為了謀生所做的工作，不要把自己太當回事。

對領(lǐng)導來(lái)說(shuō)幽默和謙虛幾乎是攜手并進(jìn)的，它們就像是保持自信的平衡力，這種力量可以使領(lǐng)導們腳踏實(shí)地并進(jìn)行自我檢查。

我并不是語(yǔ)言學(xué)家，但是當然看起來(lái)幽默、謙卑和人類(lèi)共享相同的根源（humor, humility和 human都以hum開(kāi)頭）。這對我來(lái)說(shuō)講得通。

記住，一切事情都有一個(gè)時(shí)間和一個(gè)地點(diǎn)。高管之間私底下一點(diǎn)自嘲的幽默或嘲弄是一回事。以犧牲他人利益來(lái)開(kāi)玩笑或夸大其詞讓人們想知道你的咖啡里是不是放錯了什么東西就是另一回事了。

高管們應該保持政治正確性嗎？

以下幾個(gè)例子可以幫助你區分它們。首先，幾個(gè)不錯的笑話(huà)：

伯克希爾哈撒韋的首席執行官沃倫·巴菲特（Warren Buffett）曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我購買(mǎi)昂貴的西裝，但這些衣服穿在我身上卻看起來(lái)很廉價(jià)”。

在與一位看起來(lái)很虛偽的來(lái)自經(jīng)銷(xiāo)商公司的首席執行官一起開(kāi)會(huì )很長(cháng)一段時(shí)間后，我的首席執行官突然轉過(guò)頭對我說(shuō)：“你最好確認下你的錢(qián)包還在自己身上”。

另一個(gè)故事來(lái)自于擁有一定黑色諷刺技巧并善于諷刺他人的前首席執行官：“現在我們的銷(xiāo)售人員的數量比過(guò)去任何時(shí)候的數量都多。我們有這么多的銷(xiāo)售人員以至于他們走路經(jīng)常撞到彼此，他們會(huì )迷失。我不認為他們知道客戶(hù)在哪里，因此我覺(jué)得我們應該坐在這里為他們繪制一些地圖”。是的，當他說(shuō)這話(huà)的時(shí)候房間里有銷(xiāo)售人員在場(chǎng)。我想你已經(jīng)知道這一點(diǎn)了。

那么，假設你的幽默感是合適的類(lèi)型，以下是我為什么認為幽默感是被低估的領(lǐng)導特質(zhì)之一的七個(gè)理由：

幽默會(huì )讓人們解除戒備心理。它照亮心情，讓人們自由自在，減少強勢的領(lǐng)導面對員工、客戶(hù)、供應商、合作伙伴和其他人時(shí)的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當回事，這正是謙虛的表現。

幽默在危機時(shí)可以緩解緊張。在公司世界里，我想說(shuō)的是大多數管理者和高管至少每周都會(huì )面臨棘手的情況。當會(huì )議室或辦公室里緊張的局面出現時(shí)，幽默可以幫助你讓員工放松，讓你更清晰地思考，做出更好的決定。

幽默可以緩和下述的壞消息。不要誤會(huì )我的意思。如果你宣布裁員，你可能不會(huì )帶領(lǐng)“兩位員工走進(jìn)酒吧……”。也就是說(shuō)，成功不是一個(gè)好老師，我們從失敗中學(xué)到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著(zhù)說(shuō)：“嘿，生活會(huì )繼續，我們下次一定行?，F在讓我們一起去喝一杯吧”。

幽默對團隊建設來(lái)說(shuō)有很大好處。出于某種原因，團隊成員一起開(kāi)玩笑或娛樂(lè )有助于培養團體意識并有助于創(chuàng )造一種緊密結合的企業(yè)文化。幽默還有助于創(chuàng )造出一種共同的歷史，例如“記得那個(gè)時(shí)候……”。

幽默可以為你贏(yíng)得人們的支持。人們都喜歡有幽默感的人。他們更希望你成功。你的支持者會(huì )發(fā)現你更可愛(ài)，你的誹謗者可能會(huì )放你一馬。

幽默會(huì )對你的要點(diǎn)起強調作用。人們都會(huì )記住故事，戲劇性的軼事包括喜劇類(lèi)的，這會(huì )讓人們產(chǎn)生共鳴。

幽默能激勵人們。隨著(zhù)公司高管們離開(kāi)，我真的不是你想與之一起工作的最好的家伙，但是我認為人們從幽默中能夠學(xué)到很多事情并能完成很多工作。我可能是錯的，但是我認為幽默感有助于持續激勵人們，尤其是在困難時(shí)期。

所有最好的老板都擁有這一特質(zhì)。你擁有嗎？想了解更多，請閱讀：優(yōu)秀的管理者們會(huì )做的十件事情。