“在這個(gè)不斷變化著(zhù)的高科技驅使下的環(huán)境中，發(fā)掘和留住人才，將成為競爭的戰場(chǎng)。正如體育團隊積極網(wǎng)羅最佳球員一樣，未來(lái)的公司和商業(yè)組織，也將成為獲得最佳人才而展開(kāi)激烈競爭的戰場(chǎng)。成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展、保留具備必要技能、眼光和經(jīng)驗的人才的公司。”

21世紀什么最貴？人才。

很明顯，正如比爾· 蓋茨和戴衛·沃里奇的觀(guān)點(diǎn)一樣，無(wú)論今天企業(yè)的競爭優(yōu)勢是你的產(chǎn)品、你的渠道、你的企業(yè)文化還是企業(yè)的管理，這些東西無(wú)一例外，都是人做出來(lái)的。換句話(huà)說(shuō)，人，才是企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢。

 “誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有一切。”這已成為不少企業(yè)的共識。人才是企業(yè)首要和根本的要素。就經(jīng)營(yíng)而言，無(wú)論從哪個(gè)角度，人都是第一重要的。

實(shí)踐一次又一次告訴人們，企業(yè)要發(fā)展，要創(chuàng )新，如何識人育人用人留人，如何認識人，了解不同人間的個(gè)性天賦和性格優(yōu)勢，是所有公司的第一要旨。

企業(yè)與企業(yè)之間的差距, 從根本上說(shuō), 就是人的差距!