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《打造企業(yè)新中層》-南寧桂邕輝文化傳播有限公司培訓
時(shí)間:2012-12-13
培訓時(shí)間:12月11號-12號
培訓企業(yè):南寧桂邕文化傳播有限公司
培訓課程:《打造企業(yè)新中層》
培訓講師:蔣小華
培訓講師:蔣小華
培訓地點(diǎn):廣西南寧
蔣老師《打造企業(yè)新中層》課程圓滿(mǎn)結束,學(xué)員收獲頗多。
【課程摘錄】
前言:中層強則企業(yè)強
新中層9力與新中層八榮八恥;
第一章 從優(yōu)秀到卓越:新中層9重修煉
1. 重視貢獻:我能貢獻什么?
2. 注重執行:用結果說(shuō)話(huà);
3. 擁抱責任:責任勝于能力;’
4. 知行合一:說(shuō)到做到
5. 絕對到位:到位力度=發(fā)展速度
6. 現地現物:有問(wèn)題現場(chǎng)解決;
7. 團隊智慧:退、讓、舍、給;
8. 有效決策:邏輯推理,非少數服從多數;
9. 思維創(chuàng )新:只有站得高,才能看得遠。
第二章 從管理到領(lǐng)導:新中層管理與角色認知
1. 管理是什么?
2. 管理的三大任務(wù);
3. 分析糟糕管理者的八大罪狀;
4. 管理者到底該些干什么?
5. 作為下屬、上司、同事的3重角色;
6. 如何從技術(shù)走向管理,從管理走向領(lǐng)導?
7. 管理者與領(lǐng)導者的區別有哪些?
8. 從以事為中心到以人為中心的轉變。
第三章 從時(shí)間管理到精力精力管理
1. 為什么管理者總沒(méi)有時(shí)間而下屬沒(méi)工作?
2. 究竟如何控制和支配自己的時(shí)間;
3. 時(shí)間管理的3個(gè)重要原則;
4. 以結果為導向的5個(gè)時(shí)間管理策略;
5. 管理精力:讓時(shí)間管理更高效;
6. 如何保持旺盛的工作精力?
第四章 從有效溝通到團隊合力:說(shuō)對話(huà)辦對事
一、高效溝通的融解
1. 探討溝通的重要性;
2. 影響組織溝通5個(gè)因素;
3. 溝通與協(xié)作的5大思維;
4. 溝通的3種表現形式;
二、高效溝通的策略
1. 解析溝通結果與溝通3步驟;
2. 傾聽(tīng)與反饋的藝術(shù);
3. 高效溝通的策略;
4. 如何與上、下級溝通。
三、如何化沖突為雙贏(yíng)?
1. 如何正確看待沖突;
2. 化解沖突的智慧:競賽還是共贏(yíng)?
3. 管理者處理沖突的技巧。
四、如何有效處理工作中的問(wèn)題
1. 對上級的工作有不同的意見(jiàn),你應該怎么辦?
2. 上級對你的報告有反對意見(jiàn),你怎么辦?
3. 如何處理下級越級向你匯報?
4. 如何處理部屬的過(guò)失行為?
5. 如何處理上司調派自己部屬工作的情況?
6. 如何面對有能力但不聽(tīng)話(huà)的部屬?
第五章 從承上啟下到保障執行
一、目標制定:讓目標驅動(dòng)執行;
1. 目標執行的五大步驟;
2. 三個(gè)共同原則;
3. SMART原則;
4. 目標分解的方法。
二、項目計劃:讓措施強化執行;
1. 計劃編制的方法;
2. PDCA循環(huán)的應用;
3. 假定目標不易執行怎么辦;
三、工作管控:讓檢查保證執行;
1. 兩會(huì )制度與5定原則的實(shí)施;
2. 有效檢查7大注意事項;
3. 復命制與熱爐定律應用;
四、結果考核:讓考核激發(fā)執行
1. 考核的1個(gè)基本點(diǎn);
2. 獎罰的3個(gè)核心原則;
3. 獎罰的2大終極效果。
第六章 從督導到讓員工自動(dòng)自發(fā):新中層的領(lǐng)導力
戰略原點(diǎn):靠什么凝聚人心?
秘密武器:靠什么獲得權力?
行為準則:靠什么贏(yíng)得信任?
一、選對人才:不要“鐵棒磨成針”
1. 人才的核心標準是什么?
2. 面試選聘的2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn);
3. 慧眼識鷹48字真經(jīng);
4. 優(yōu)秀經(jīng)理人4個(gè)用人原則;
二、果斷授權:領(lǐng)導解放的秘訣
1. 為什么領(lǐng)導越做越累,而下屬卻越來(lái)越閑?
2. 為什么領(lǐng)導抱怨下屬無(wú)能,而下屬卻說(shuō)領(lǐng)導累死活該?
3. 為什么越授權,自己卻越忙亂?
4. 為什么授權越多,反反復復的工作卻越多?
5. 如何有效授權及授權的范圍。
三、做教導性管理者:組織長(cháng)青的按扭
1. 如何做教練式的管理者;
2. 領(lǐng)導“3忌”與“3問(wèn)”;
3. 離場(chǎng)管理7個(gè)步驟;
4. 人才復制的4個(gè)有效方法;
前言:中層強則企業(yè)強
新中層9力與新中層八榮八恥;
第一章 從優(yōu)秀到卓越:新中層9重修煉
1. 重視貢獻:我能貢獻什么?
2. 注重執行:用結果說(shuō)話(huà);
3. 擁抱責任:責任勝于能力;’
4. 知行合一:說(shuō)到做到
5. 絕對到位:到位力度=發(fā)展速度
6. 現地現物:有問(wèn)題現場(chǎng)解決;
7. 團隊智慧:退、讓、舍、給;
8. 有效決策:邏輯推理,非少數服從多數;
9. 思維創(chuàng )新:只有站得高,才能看得遠。
第二章 從管理到領(lǐng)導:新中層管理與角色認知
1. 管理是什么?
2. 管理的三大任務(wù);
3. 分析糟糕管理者的八大罪狀;
4. 管理者到底該些干什么?
5. 作為下屬、上司、同事的3重角色;
6. 如何從技術(shù)走向管理,從管理走向領(lǐng)導?
7. 管理者與領(lǐng)導者的區別有哪些?
8. 從以事為中心到以人為中心的轉變。
第三章 從時(shí)間管理到精力精力管理
1. 為什么管理者總沒(méi)有時(shí)間而下屬沒(méi)工作?
2. 究竟如何控制和支配自己的時(shí)間;
3. 時(shí)間管理的3個(gè)重要原則;
4. 以結果為導向的5個(gè)時(shí)間管理策略;
5. 管理精力:讓時(shí)間管理更高效;
6. 如何保持旺盛的工作精力?
第四章 從有效溝通到團隊合力:說(shuō)對話(huà)辦對事
一、高效溝通的融解
1. 探討溝通的重要性;
2. 影響組織溝通5個(gè)因素;
3. 溝通與協(xié)作的5大思維;
4. 溝通的3種表現形式;
二、高效溝通的策略
1. 解析溝通結果與溝通3步驟;
2. 傾聽(tīng)與反饋的藝術(shù);
3. 高效溝通的策略;
4. 如何與上、下級溝通。
三、如何化沖突為雙贏(yíng)?
1. 如何正確看待沖突;
2. 化解沖突的智慧:競賽還是共贏(yíng)?
3. 管理者處理沖突的技巧。
四、如何有效處理工作中的問(wèn)題
1. 對上級的工作有不同的意見(jiàn),你應該怎么辦?
2. 上級對你的報告有反對意見(jiàn),你怎么辦?
3. 如何處理下級越級向你匯報?
4. 如何處理部屬的過(guò)失行為?
5. 如何處理上司調派自己部屬工作的情況?
6. 如何面對有能力但不聽(tīng)話(huà)的部屬?
第五章 從承上啟下到保障執行
一、目標制定:讓目標驅動(dòng)執行;
1. 目標執行的五大步驟;
2. 三個(gè)共同原則;
3. SMART原則;
4. 目標分解的方法。
二、項目計劃:讓措施強化執行;
1. 計劃編制的方法;
2. PDCA循環(huán)的應用;
3. 假定目標不易執行怎么辦;
三、工作管控:讓檢查保證執行;
1. 兩會(huì )制度與5定原則的實(shí)施;
2. 有效檢查7大注意事項;
3. 復命制與熱爐定律應用;
四、結果考核:讓考核激發(fā)執行
1. 考核的1個(gè)基本點(diǎn);
2. 獎罰的3個(gè)核心原則;
3. 獎罰的2大終極效果。
第六章 從督導到讓員工自動(dòng)自發(fā):新中層的領(lǐng)導力
戰略原點(diǎn):靠什么凝聚人心?
秘密武器:靠什么獲得權力?
行為準則:靠什么贏(yíng)得信任?
一、選對人才:不要“鐵棒磨成針”
1. 人才的核心標準是什么?
2. 面試選聘的2個(gè)關(guān)鍵點(diǎn);
3. 慧眼識鷹48字真經(jīng);
4. 優(yōu)秀經(jīng)理人4個(gè)用人原則;
二、果斷授權:領(lǐng)導解放的秘訣
1. 為什么領(lǐng)導越做越累,而下屬卻越來(lái)越閑?
2. 為什么領(lǐng)導抱怨下屬無(wú)能,而下屬卻說(shuō)領(lǐng)導累死活該?
3. 為什么越授權,自己卻越忙亂?
4. 為什么授權越多,反反復復的工作卻越多?
5. 如何有效授權及授權的范圍。
三、做教導性管理者:組織長(cháng)青的按扭
1. 如何做教練式的管理者;
2. 領(lǐng)導“3忌”與“3問(wèn)”;
3. 離場(chǎng)管理7個(gè)步驟;
4. 人才復制的4個(gè)有效方法;