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              銷(xiāo)售人員如何有效分流壓力“洪水”?
                  時(shí)間:2013-07-12

              銷(xiāo)售人員的壓力不言而喻,承載著(zhù)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量的巨大壓力。雖然,有壓力就有動(dòng)力,但不意味著(zhù)壓力越大,工作效率也會(huì )越大。超出了承受范圍的壓力就像定時(shí)炸彈,隨時(shí)都會(huì )導致工作情緒的失控,讓你自己陷入惡性循環(huán)的漩渦中。壓力猶如洪水,如果不及時(shí)進(jìn)行分流,會(huì )引起嚴重后果,那對于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),怎么樣處理情緒,怎樣緩解壓力才能達到理想狀態(tài)呢?

               

              情緒處理工具與方法:

               

              學(xué)習與提升之道并不是從他人身上找答案,而是尋找到我們內在的動(dòng)力。為自己的情緒壓力尋找到高壓、低壓的源頭,并對源頭加以管理,才是真正的解決情緒壓力之道。

               

              1、動(dòng)力:情緒管理的高壓

               

              銷(xiāo)售人員在剛剛入職的時(shí)候,因為接觸的都是新鮮事物,沒(méi)有慣例可遁,也沒(méi)有經(jīng)驗可依,只能憑自己的努力工作。于是比較有激情??墒请S著(zhù)時(shí)間的流逝,經(jīng)驗越來(lái)越多,慣例越來(lái)越常見(jiàn),激情就慢慢地衰退了。

               

              “經(jīng)驗遞減法則”可以說(shuō)明經(jīng)驗對我們激情的影響:五杯糖水,它們真實(shí)的甜度是一樣的。但是如果從第一杯喝到第五杯,感覺(jué)就會(huì )越來(lái)越淡。等到喝第五杯的時(shí)候,就好像白開(kāi)水一樣。這個(gè)法則一樣可以用在銷(xiāo)售人員的工作中:你還記得成交第一個(gè)客戶(hù)的喜悅與快樂(lè )嗎?那第九十九、一百個(gè)呢?也許早就不記得了。

               

              如何保持第一次的喜悅與激情呢?這就需要我們不斷的修煉與努力,讓生命里看到第一百次花開(kāi)的時(shí)候還能像第一次看到花開(kāi)的時(shí)候的感覺(jué),要在成交第一百個(gè)客戶(hù)的時(shí)候依然保持成交第一個(gè)客戶(hù)時(shí)的激情、喜悅和感恩。

               

              怎樣才能為自己設計這樣一個(gè)工具?任何時(shí)候、任何地點(diǎn),只要一按這個(gè)按紐,就好像啟動(dòng)了機器一樣,“嘩、嘩”,激情就涌現出來(lái)。用5W工具來(lái)看分解激情動(dòng)力關(guān)鍵詞:tu

               

              人在最快樂(lè )、最開(kāi)心的時(shí)候,情緒上會(huì )出現一種被稱(chēng)為“巔峰體驗”的感覺(jué)。例如:當業(yè)績(jì)被企業(yè)認同的時(shí)候,被開(kāi)會(huì )表?yè)P的時(shí)候、被客戶(hù)感謝的時(shí)候、收款的時(shí)候……這些時(shí)候,想象一下用什么樣的小物件最能代表你當時(shí)的心情?

               

              一張照片?一首音樂(lè )?一個(gè)小小的吉祥物?特殊意義的物品:如當時(shí)穿的某件衣服?都可以。只要它能立刻啟動(dòng)你的情緒,并方便攜帶。當然,更簡(jiǎn)單的方法是在銷(xiāo)售人員可以在自己身上安裝一個(gè)小小的閥門(mén)。這個(gè)閥門(mén)可以在你手上,或者是臂上。任何時(shí)候,你一按它,當時(shí)你的“巔峰體驗”就立即再次出現。

               

              我們把這種預設經(jīng)驗,讓過(guò)去的情境再次在腦海中浮現的過(guò)程稱(chēng)之為設定“心錨”。對于銷(xiāo)售主管來(lái)講,我們可以把這樣一個(gè)設定心錨的過(guò)程改為“成功航班”。“成功航班”可以將團隊中一位同事的成功泛化,讓每個(gè)成員都有成就感、榮譽(yù)感,讓整個(gè)團隊都登上“成功航班”。設計的時(shí)候可以是早會(huì )、或晚會(huì ),也可以是某個(gè)同事成交后、或一起努力成交重點(diǎn)客戶(hù),團隊慶功的特殊時(shí)刻。方式也很簡(jiǎn)單,只要由一個(gè)人倡議,并具體設計動(dòng)作、吉祥物、音樂(lè )等方式,讓團隊中每個(gè)成員參與進(jìn)來(lái)。

               

              2、壓力:情緒管理的低壓

               

              情緒就像潮水一樣,有高有低。對于處在低潮期的情緒,銷(xiāo)售人員除了認同它、接納它、面對它,又該怎么處理呢?我們把情緒低潮、不愿意上班,上了班也無(wú)精打采,消極怠工的情形稱(chēng)之為“職業(yè)感冒”。有些感冒隨著(zhù)時(shí)間的過(guò)去,就慢慢好了,有些感冒,則可能會(huì )引起大的職業(yè)問(wèn)題:例如自我懷疑、價(jià)值感低,對自己不再有信任。

               

              跟我們平時(shí)理解的不同,情緒不會(huì )傳染,人與人之間的情緒只會(huì )引發(fā)共震。這些情緒當然也可能會(huì )感染到銷(xiāo)售人員直接面對的客戶(hù),導致交易的不成功。由于“馬太效應”就產(chǎn)生了:越有的人,他得到越多;越?jīng)]有的人,他所有的越被拿走。
               

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