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員工素質決定企業執行力？
時間：2014-01-10
說到企業發展，很多人都會首先想到企業的領導者，認為只有具有遠見卓識和組織管理能力的領導才能引導企業科學快速的發展，其實不盡然。
領導是引導企業發展的領頭人，但真正決定企業發展速度的卻是員工，或者可以說是員工素質決定企業發展速度。
我們經常聽說企業的很多好的方案或計劃得不到有效實施，有很多管理專家和學者說這是執行力不夠，尤其是負責實施這些方案或計劃的中層領導。但在我所工作和調研過得很多企業卻有一種奇怪的現象，這些單位的中層領導總是很努力的去落實企業制定的方案和計劃，但結果卻總是難如人意。這是為什么呢？
其實我們稍微用心觀察一下就不難發現這些企業的員工消極怠工現象嚴重，缺乏責任心，工作不配合等等。
這些現象往往是一個企業管理效率低，成本居高不下的“罪魁禍首”。有了這些現象的存在，企業如何能迅速發展得了呢？
依我之見，企業想快速發展，提高管理效率，降低成本，提高員工的素質遠比單純的提高中層領導的執行力來得直接。
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