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企業(yè)文化管理培訓：“奇葩”企業(yè)文化大盤(pán)點(diǎn)
時(shí)間：2014-05-08
曾經(jīng)有這么一件事在社會(huì )上引起過(guò)一陣騷動(dòng)，就是著(zhù)名汽車(chē)制造廠(chǎng)長(cháng)城汽車(chē)對企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行了軍訓，由于軍訓時(shí)氣溫高，導致了兩人死亡，很多人暈倒，當你去百度搜索企業(yè)軍訓的時(shí)候，就會(huì )發(fā)現現在企業(yè)已經(jīng)把這個(gè)作為企業(yè)文化當中的一部分，但是是不是做了軍訓就一定有效果呢？這個(gè)問(wèn)題留給讀者自己思考，不做回答，那么接下來(lái)看看企業(yè)文化管理培訓中所列舉出的幾個(gè)“奇葩”企業(yè)文化大盤(pán)點(diǎn)。
一、剃光頭獎勵1萬(wàn)不剃罰1萬(wàn)
寧波鎮海精誠帕爾工程有限公司在某年4月的一次管理層會(huì )議上，老板出臺了一個(gè)新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢(qián)之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢(qián)。
寧波鎮海精誠帕爾工程有限公司在某年4月的一次管理層會(huì )議上，老板出臺了一個(gè)新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認罰的直接辭退。另外，拿了錢(qián)之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢(qián)。
二、上廁所需打報告領(lǐng)導簽字
今年5月，象州縣工業(yè)園區石龍片區的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報告，領(lǐng)導同意后才能去。廠(chǎng)方相關(guān)負責人表示，此規定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動(dòng)紀律。
今年5月，象州縣工業(yè)園區石龍片區的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報告，領(lǐng)導同意后才能去。廠(chǎng)方相關(guān)負責人表示，此規定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動(dòng)紀律。
三、工人春節前后請假扣三倍工資
雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發(fā)出通知稱(chēng)，工人春節前后請假將扣三倍工資。這被稱(chēng)為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。
雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發(fā)出通知稱(chēng)，工人春節前后請假將扣三倍工資。這被稱(chēng)為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。
四、心情不好可以請“情緒假”
今年7月，據《重慶商報》報道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請假。公司一名管理人士認為，與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調節。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會(huì )感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。
今年7月，據《重慶商報》報道，重慶一公司推出奇葩的“情緒假”，員工心情不好也可以請假。公司一名管理人士認為，與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調節。“照顧員工情緒，放'情緒假'，他們也會(huì )感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發(fā)自己的潛能工作”。
五、入職的員工要為下一位入職者準備一份小驚喜
Commerce Sciences公司的工程師歐倫？艾倫伯格（Oren Ellenbogen）說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話(huà)、有趣的書(shū)籍、咖啡膠囊等等。
Commerce Sciences公司的工程師歐倫？艾倫伯格（Oren Ellenbogen）說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話(huà)、有趣的書(shū)籍、咖啡膠囊等等。
六、每季度換一次座位
Hub Spot是美國知名的數字營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )業(yè)公司，擁有多達500名雇員。公司的CEO稱(chēng)，每個(gè)季度員工都會(huì )坐到隨機分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì )召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調換座位。
Hub Spot是美國知名的數字營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )業(yè)公司，擁有多達500名雇員。公司的CEO稱(chēng)，每個(gè)季度員工都會(huì )坐到隨機分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì )召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調換座位。
七、星期三上午不準說(shuō)話(huà)
Round公司設立了“安靜星期三”，這意味著(zhù)周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
Round公司設立了“安靜星期三”，這意味著(zhù)周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。
八、帶著(zhù)爸媽來(lái)給其他員工做午飯
OZ公司的創(chuàng )始人兼首席執行官古德？馬古德森（Gudjon Mar Gudjonsson）表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準備午餐。他認為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團隊工作效率的絕佳創(chuàng )意。
OZ公司的創(chuàng )始人兼首席執行官古德？馬古德森（Gudjon Mar Gudjonsson）表示，他希望公司的員工們邀請自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準備午餐。他認為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團隊工作效率的絕佳創(chuàng )意。
九、員工談戀愛(ài)要匯報未經(jīng)同意會(huì )被開(kāi)除
據《中國經(jīng)濟周刊》爆料，在號稱(chēng)要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無(wú)人值守、購物自取，員工宿舍房門(mén)夜不閉戶(hù)，員工食堂三餐免費，食材基本來(lái)自于遠大農場(chǎng)自種的有機食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛(ài)要向公司匯報；員工如果未經(jīng)公司同意就開(kāi)始戀愛(ài)，會(huì )被開(kāi)除。
據《中國經(jīng)濟周刊》爆料，在號稱(chēng)要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無(wú)人值守、購物自取，員工宿舍房門(mén)夜不閉戶(hù)，員工食堂三餐免費，食材基本來(lái)自于遠大農場(chǎng)自種的有機食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來(lái)。公司甚至還要求，員工談戀愛(ài)要向公司匯報；員工如果未經(jīng)公司同意就開(kāi)始戀愛(ài)，會(huì )被開(kāi)除。
