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企業(yè)如何留住中層管理人員？
時(shí)間：2014-11-07
在許多人的眼里，中層管理者僅僅是信息傳遞者、分配任務(wù)者、聯(lián)絡(luò )人而已，在公司就是資源的浪費者。在信息技術(shù)推動(dòng)組織日益扁平化的今天，中層體系是首先應該削減的。據調查，有的公司能保持持續發(fā)展和改革，達到更好的業(yè)績(jì)，關(guān)鍵不在于高級管理者，而是在于一批具有改革才能的中層管理者和專(zhuān)業(yè)人才。
蔣小華老師認為企業(yè)要發(fā)展，要留住的關(guān)鍵人才是那些優(yōu)秀的中層管理人員和專(zhuān)業(yè)人才。他們存在于各個(gè)小子、各個(gè)部門(mén)。他們任職時(shí)間可能在兩年以?xún)?；他們永遠在尋求更好的做法、尋求更大的挑戰，他們保持低姿態(tài)善于同他人合作，他們有永無(wú)止境的創(chuàng )新精神，他們面對困難會(huì )激勵自己和他人。具有這些優(yōu)秀素質(zhì)的員工就是我們需要留住的人才。
首先，職業(yè)生涯規劃。雖然一些留住關(guān)鍵人才的計劃主要包括增加工資、獎金、股權和公司提供特殊的福利待遇等，但更加重要的措施則以職業(yè)生涯規劃為核心，對于新員工尤其重要。職業(yè)生涯規劃注重相應的職業(yè)培訓與指導。
職位置換計劃。對于在同一職位上工作多年的員工，職位置換可以全面鍛煉其才能，全面了解公司的業(yè)務(wù)，培訓后備人才。。這類(lèi)計劃充分發(fā)揮了不同層次雇員的能力——提前給予他們提升的機會(huì )并安排多種工作——以期從公司內培養出未來(lái)的負責人。
然后，中高層管理人員只有更多地了解屆下員工的精神狀態(tài)，才能更好地為員工提供支持和服務(wù)，在沒(méi)有空缺職位時(shí)，我們建議布置一項有特定目標的工作，因為雇員在一項引人注目的工作中中途離開(kāi)會(huì )感到內疚。這還可以使公司有幾個(gè)月的喘息時(shí)間，找到這名雇員期盼的晉升機會(huì )。
最后，跟蹤計劃。最好的辦法有樹(shù)也會(huì )失敗，關(guān)鍵人物仍會(huì )離開(kāi)公司，但挽留人才的努力無(wú)須到此結束。我們的企業(yè)有多少是友好地對待離職員工的呢？有多少企業(yè)掌握了員工的去向呢？第一次雇用時(shí)也許不會(huì )出現承諾和達到挽留的目標，但在第二次，你就可能發(fā)現金礦，你們就能實(shí)現雙贏(yíng)。
當然不能把重點(diǎn)僅僅放在某個(gè)值得挽留的關(guān)鍵人才，要留住關(guān)鍵人才，公司需要公正合理的制度，公司需要委派更能干的讓他們服氣的人去做他們的老板。因為任何留住人才的戰略都必須由各位經(jīng)理和主管來(lái)執行，而不僅僅是依靠人力資源部門(mén)。
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