我們難免會(huì )遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說(shuō)么，Life is not easy.

       職場(chǎng)上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見(jiàn)，開(kāi)會(huì )、做方案、and so on on on on.

       說(shuō)到這個(gè)話(huà)題，就想到了小編之前單位的一個(gè)實(shí)習生也發(fā)生過(guò)這樣的事。

       案例分析：

       實(shí)習生：張姐，我想換個(gè)環(huán)境，不想“老婦女”底下工作，她明顯針對我，部門(mén)那么多人遲到，偏偏拿我殺雞儆猴，扣我獎金就算了，還讓我在那么多人面前下不來(lái)臺。還有，很多次，不是我的錯，偏拿我開(kāi)刀，加班都是我，獎金就沒(méi)我的份。如果一定要在她手下工作，我寧愿辭職！

       張姐：首先，你知道么？你這樣跨層級和我溝通就是錯的，懂么？其次，你不喜歡你的直屬領(lǐng)導，只有兩條路可以選擇，要么就是你去適應你的領(lǐng)導，要么就是你辭職。其實(shí)你的工作能力有目共睹，你的領(lǐng)導也和我肯定過(guò)你好幾次，如果你一直認為你的領(lǐng)導在針對你，為難你就大錯特錯了。

       想想領(lǐng)導為什么部門(mén)那么多人遲到，偏偏處罰了你？是不是你之前的考勤記錄不夠良好。她沖你發(fā)脾氣了，是真的是想打壓你，還是懷著(zhù)恨鐵不成鋼的用心良苦。留你加班是浪費你的時(shí)間，還是看中你的能力，想提升你的一種方式？

       不要讓一時(shí)的怒氣沖昏了頭，做了錯誤的選擇，我相信平時(shí)那么聰明的你在這件事上一定不會(huì )犯迷糊的。

       小小的案例其實(shí)就能從中看出職場(chǎng)上的很多問(wèn)題，在遇到不喜歡的領(lǐng)導時(shí)候，往往一念之差，就可能做出錯誤的選擇。

       愚蠢的員工，通常會(huì )把對領(lǐng)導的不喜歡從各個(gè)方面體現出來(lái)，無(wú)視他的任務(wù)、反對他的意見(jiàn)，甚至向別的員工各種吐槽，傳遞負面情緒。但是其實(shí)他的這一系列舉動(dòng)根本就沒(méi)有實(shí)際意義，只會(huì )給自己的工作帶來(lái)影響，甚至會(huì )影響自身的職場(chǎng)之路。

       聰明的員工，要懂得如何和自己不喜歡的領(lǐng)導溝通，既然接觸溝通已成既定事實(shí)，何必成天想著(zhù)怎么去火星撞地球，拼個(gè)你死我活，要懂得靈活變通。

       在職場(chǎng)上遇到不喜歡的老板，懂得如何溝通、如何變通才是正確之道，切不可意氣用事。

       學(xué)會(huì )一本正經(jīng)的“說(shuō)假話(huà)”

       這里的說(shuō)假話(huà)不是指你昧著(zhù)良心拍馬屁，做一個(gè)阿諛?lè )畛械娜?，而是教你怎么說(shuō)話(huà)。在職場(chǎng)，你有權利選擇不喜歡，但是必須無(wú)條件接受。你選擇了這個(gè)公司，就必須接受所謂的領(lǐng)導，要么低頭要么跳槽。有時(shí)候不經(jīng)大腦的真性情反倒會(huì )給你的職場(chǎng)之路帶來(lái)很多的不順暢。

       下面看看如何說(shuō)“假話(huà)”

        例1：“我覺(jué)得你的做事方法太變態(tài)了，簡(jiǎn)直就是老巫婆”可以重新解讀為“你做事風(fēng)格特立獨行，我很欣賞你”。

        例2：“你腦子沒(méi)病吧，怎么可能這樣做“你的做法我不是很理解” 

        例3：“你干嘛有事沒(méi)事針對我”可以重新解讀為“我們是不是有什么地方有誤會(huì )，大家開(kāi)誠布公談一談吧”。

       禁止吐槽，掌控自己的情緒

       很多員工把對領(lǐng)導的個(gè)人情感放大化，認為我不喜歡這個(gè)領(lǐng)導，我就無(wú)法勝任這份工作。其實(shí)呢？老蔣認為，一個(gè)優(yōu)秀的員工是可以將私人情感和工作區分開(kāi)來(lái)的，不把個(gè)人情緒帶進(jìn)公司。如果你工作中80%的時(shí)間都在想著(zhù)如何大說(shuō)老板壞話(huà)，和同事吐槽領(lǐng)導的種種不是，再除去放松小憩的時(shí)間，你還有多少真正屬于工作的時(shí)間呢？

       同時(shí)，工作中必須分清楚自己和對方在溝通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的個(gè)人關(guān)系，不如不建立，果斷去除情緒交談，想象自己是個(gè)幫助解決問(wèn)題、傳送思想的機器人。

       對調身份，換位思考

       所有誤會(huì )或矛盾都來(lái)自于不理解。正是因為你對領(lǐng)導了解的不夠多，認識的不夠清楚，才會(huì )產(chǎn)生負面抵制情緒。與其讓這種情緒影響你們的工作關(guān)系，不如從根源解決問(wèn)題。

       當你站在不同的角度（從另外一個(gè)身份、處境）去思考問(wèn)題的時(shí)候，你看到的東西將會(huì )非常不一樣。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的道理大家都明白，更多的角度，更多的觀(guān)點(diǎn)讓你思考哪一個(gè)解決辦法才是最適合自己。

       當你站在領(lǐng)導的角度去思考問(wèn)題。你可能會(huì )理解他為什么在會(huì )議上批評了你，又為什么扣了你的獎金，或者上一次的加班是否真的有必要。請相信，在換位思考的同時(shí)也是在幫助自己更好的解決問(wèn)題。