近日，耒陽(yáng)市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩(shī)作受到差評，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。 

事情的起因是熊艾春在社區網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫(xiě)的《耒陽(yáng)贊》等幾篇詩(shī)作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫(xiě)詩(shī)水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區辦公室的電腦砸了，并在紙上寫(xiě)下“熊艾春怒砸社區電腦”字樣。

熊艾春的部分詩(shī)作

《國際保健消費指南贊》

國際消費有指南，

明明白白一小刊。

保健消費很分明，

我寫(xiě)詩(shī)文把它贊。

所有技師服務(wù)好，

所有顧客心里歡。

今日高興洗腳后，明日健步去爬山。

《耒陽(yáng)贊》

耒水源于地球心臟，

陽(yáng)光來(lái)自宇宙東方。

竹海無(wú)風(fēng)綠浪翻騰，

奇境多姿多彩多樣。

玉帝命名第一福地，

紫霞棄家占居中央。

八縱南北數跨東西，樂(lè )游此地喜氣洋洋。耒陽(yáng)人民要弘揚正能量。

《耒陽(yáng)贊四》

耒陽(yáng)天下第一福地，

竹海第一福地中央。

身在福中要惜福呀？

惜福才會(huì )福多多??！

舞文弄墨文人事呀？

吹毛求疵很不好??！

勸君不要肝火旺呀？

弘揚正氣才正常??！

事情發(fā)生后，就引發(fā)了無(wú)數網(wǎng)友吐槽：

一個(gè)文聯(lián)主席，竟然不分青紅皂白就大打出手，是流氓么？

令扯淡的是，熊艾春在寫(xiě)字條時(shí)竟然問(wèn)“砸”字怎么寫(xiě)，沒(méi)文化真可怕，你連“砸”字都不會(huì )寫(xiě)，怎么當上的文聯(lián)主席？

熊艾春，砸電腦就砸電腦，傷到花花草草就不好了。

文聯(lián)主席熊艾春這種用拳頭解決問(wèn)題的方式是極大的錯誤示范，不僅讓他作為一個(gè)官員顏面掃地，也嚴重影響到公權力的公信力，對所有地方政府都敲醒了一個(gè)警鐘，人才優(yōu)選機制是不容忽視的大問(wèn)題，絕不能掉以輕心、渾水摸魚(yú)。

目前很多地方政府選人用人中存在著(zhù)問(wèn)題：人才選用問(wèn)題上沒(méi)有做到完全公開(kāi)化、透明化、監察機制不夠到位，人才教育體系不夠完善，我們可以從以下幾點(diǎn)來(lái)完善人才優(yōu)選制度。

一、建立配套的選人用人制度。

運用干部量化考評結果，把干部的升、降、免、調、退、轉和評優(yōu)評先等有機結合，兌現考評結果，是形成升優(yōu)汰劣良好用人環(huán)境的有效途徑。只有建立起這樣的激勵機制，使德才優(yōu)秀的干部能上，同時(shí)也解決干部的“出口”問(wèn)題，把那些不思進(jìn)取、工作平庸和“教”而不“化”的干部從“太平官”的交椅上拉下來(lái)。

二、民主考評，保證選人透明化和公開(kāi)化。

做到權力的公開(kāi)透明，在選人用人上，要堅決改變“暗箱操作”的思維定勢，增加透明度，擴大干部推薦的范圍，做到優(yōu)中選優(yōu)、強中選強。同時(shí)，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，建立科學(xué)的績(jì)效考評體系，將日?？己?、年度考核與選拔考核有機結合起來(lái)，注重從平時(shí)表現了解干部，建立干部工作紀實(shí)、干部實(shí)績(jì)檔案也很有必要。

三、整治作風(fēng)，堅定信念，老虎蒼蠅一起打。

堅定不移懲治腐敗，不論什么人，不論其職務(wù)多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處，決不是一句空話(huà)。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。要堅持黨紀國法面前沒(méi)有例外，不管涉及到誰(shuí)，都要一查到底，決不姑息。要著(zhù)手解決當前部分領(lǐng)導干部中存在的“不作為、不敢作為、不會(huì )作為甚至亂作為”的行為，讓“能者上、平者讓、庸者下”成為一種常態(tài)。