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職場(chǎng)媽媽?zhuān)吩诤畏剑?/div>

時(shí)間：2015-08-10

寫(xiě)在開(kāi)頭：

之所以選這個(gè)話(huà)題，是因為很多媽媽又或者是即將變成媽媽的女性在求職之路上碰見(jiàn)過(guò)這類(lèi)情況。已婚未孕、已婚已育baby還年幼的女性，這兩個(gè)標簽似乎和職場(chǎng)無(wú)望畫(huà)上了等號，所有企業(yè)對這兩類(lèi)女性都避之不及。

招聘廣告上的年齡限制，性別限制，婚姻情況限制，把職場(chǎng)媽媽們逼進(jìn)了一條死胡同里，她們承受著(zhù)來(lái)自社會(huì )、職場(chǎng)、家庭的各方面壓力。面對這些“職場(chǎng)歧視”，難道就真的只能退出歷史舞臺么？

下面小編羅列最常見(jiàn)職場(chǎng)媽媽的困境，針對真實(shí)案例進(jìn)行剖析和點(diǎn)評，希望給廣大職場(chǎng)朋友一點(diǎn)啟迪和感悟。

代表人物：may 年齡：31歲現狀：寶寶3個(gè)月，1個(gè)月前返回工作崗位

May在懷孕前是市場(chǎng)部主管，堅守工作崗位到最后一刻才迎來(lái)了寶寶的出世，休了3個(gè)月的產(chǎn)假，正式成為了一名新手媽媽。1個(gè)月前，返回工作崗位，從任何棘手問(wèn)題都游刃有余的女強人變成了慌忙失措的新手媽媽?zhuān)騺y了May所有的計劃，當然泡湯的也包括升職！新來(lái)的年輕妹子頂替了經(jīng)理職位，May還被調到了不需要去銷(xiāo)售前線(xiàn)火拼的助理崗位，美其名曰為了體恤May的特殊情況。

女性因為生育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個(gè)普遍現象。當職場(chǎng)女性在生育問(wèn)題與工作發(fā)生沖突時(shí)候，女性該怎么面對和解決這一問(wèn)題。

調整心態(tài)
重返職場(chǎng)，對這些已為人母的女性或者準媽媽們不僅要提升自己的職場(chǎng)競爭力，而且要妥善處理好與家庭之間的關(guān)系。她們身上承擔巨大的責任和壓力，職場(chǎng)上壓力和家庭上的手忙腳亂讓他們無(wú)所適從。這時(shí)候必須要及時(shí)調整心態(tài)，自我舒壓，不要死鉆牛角尖，否則會(huì )更心煩意亂?？梢哉胰藘A訴一下，聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè )，運動(dòng)等方式。

量力而行
不管職場(chǎng)中媽媽作何選擇，都要量力而行，找到最適合自己的，才是最佳的選擇?，F代社會(huì )“全職奶爸”“萬(wàn)能爺爺奶奶”又或者“24小時(shí)保姆”的出現讓這些女性稍稍松了口氣，但是這些畢竟還是占少數比例的，職場(chǎng)媽媽還是要找到最適合自身的、適合自己家庭的、適合自己職場(chǎng)規劃的。

爭取權益
對于職場(chǎng)媽媽的問(wèn)題上，企業(yè)也應該承擔和落實(shí)相應的責任，不得因為懷孕等問(wèn)題而歧視、勸退員工，要充分保證職場(chǎng)媽媽的權益。職場(chǎng)媽媽不必因為懷孕而辭職、甚至“隱孕”的偏激做法，要學(xué)會(huì )保護自己的合法權益。雖然中國在這一方面沒(méi)有西方國家完善，但是也正一步步地朝著(zhù)好的方向前進(jìn)。這些都會(huì )讓職場(chǎng)媽媽既可以有一個(gè)溫暖的歸宿，也可以追逐自己事業(yè)的夢(mèng)想。

小貼士：

至少保證提供14周帶薪產(chǎn)假的高收入國家所占的比例已經(jīng)逐步提高至75%，僅有9個(gè)國家沒(méi)有為母親提供帶薪產(chǎn)假，美國是發(fā)達國家中唯一一個(gè)沒(méi)有以法令形式規定帶薪產(chǎn)假的國家。

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