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細數辦公室里的那些“負能量”
時(shí)間：2015-08-12
影響人際和諧--多疑
職場(chǎng)上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實(shí)"疑心病"的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調節工作節奏，勞逸結合，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊合作。
職場(chǎng)上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實(shí)"疑心病"的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調節工作節奏，勞逸結合，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊合作。
禁錮自身發(fā)展--妒忌
在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的競爭常常變成了妒忌。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
殺傷范圍最廣--抱怨
辦公室里有一群?jiǎn)T工，他們永遠對工作有諸多不滿(mǎn)，福利不好、工作時(shí)長(cháng)、薪水高低等等，長(cháng)此以往，那些本來(lái)安心工作的人也被他們的負能量波殃。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負能量"。有時(shí)，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
辦公室冷暴力--冷淡
辦公室里冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成辦公室"冷暴力"，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，極大地影響團隊績(jì)效。據調查70%的職場(chǎng)人都遭受過(guò)辦公室里的"冷暴力"，最終被迫離職。
最動(dòng)搖"軍心"--消極
“公司業(yè)績(jì)不行了吧？年終獎這么少一定是業(yè)績(jì)太差，是不是該另尋工作了？”這員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心"，對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。
無(wú)力無(wú)能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，做起事來(lái)畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。你的自卑在大家看來(lái)就是能力不足。
懶散拖沓之風(fēng)--懶惰
"懶惰、拖延、不積極，這些會(huì )在同事之間傳播，尤其是辦公室'老人'這種懶散的態(tài)度會(huì )影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。"
盲目追求面子--攀比
辦公室里經(jīng)常有一些小團體會(huì )喜歡攀比，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西根本毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，盲目的攀比只會(huì )讓人忘了重視內在的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
辦公室里經(jīng)常有一些小團體會(huì )喜歡攀比，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西根本毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，盲目的攀比只會(huì )讓人忘了重視內在的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
削弱競爭力創(chuàng )新力--麻木
對任何工作都沒(méi)有熱情和積極性，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了"職場(chǎng)橡皮人"，極大地影響了辦公室中的人際互動(dòng)，降低組織活躍度和創(chuàng )新度，這個(gè)團隊也很快會(huì )被競爭對手淘汰掉。
耐不住寂寞--浮躁
很多人都迫切希望"成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣"急行軍"，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。
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