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人際關(guān)系差是跳槽的理由么 ？
時(shí)間：2015-10-15
據某知名網(wǎng)站對100名網(wǎng)友進(jìn)行調查，其中60%的網(wǎng)友都表示，會(huì )因為“人際關(guān)系”而選擇跳槽，畢竟掰手指算算，在辦公室里呆的時(shí)間長(cháng)到驚人，沒(méi)有理由憋屈著(zhù)自己。
說(shuō)到辦公室人際關(guān)系，分為兩種，一種是和領(lǐng)導鬧掰了，另一種是和同事之間不和諧，分別說(shuō)一下這兩種情況。
和“領(lǐng)導”的那點(diǎn)事
@“DUANGDUANG”：我可以接受蠢的領(lǐng)導，但是我不接受既蠢脾氣還超級暴躁的領(lǐng)導，什么都不知道還特別拽的樣子，一副氣勢凌人的態(tài)度，不跳槽留著(zhù)干嘛？
@“少女L”：如果這家公司是自己想留的，上司卻是極其討厭的，我可能會(huì )選擇繼續忍受，給自己一段歷練的時(shí)間，但是如果公司也一般，那肯定就會(huì )待機而跳了。
@“jimmy”：沒(méi)有一個(gè)老板是自己喜歡的，至少我自己是這樣的，總不能一直跳槽吧，無(wú)能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，平常心平常心......
@“少女L”：如果這家公司是自己想留的，上司卻是極其討厭的，我可能會(huì )選擇繼續忍受，給自己一段歷練的時(shí)間，但是如果公司也一般，那肯定就會(huì )待機而跳了。
@“jimmy”：沒(méi)有一個(gè)老板是自己喜歡的，至少我自己是這樣的，總不能一直跳槽吧，無(wú)能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，平常心平常心......
@“思聰愛(ài)我”：等我還完房貸，買(mǎi)上車(chē)，奶完孩子，娶好老婆，我就把那個(gè)早就看不順眼的BOSS炒掉，但不是現在......
在之所以TA能成為你的領(lǐng)導，總有TA的強處所在，能力、資歷、背景、個(gè)性、風(fēng)格等等，哪怕TA只是比你更會(huì )“阿諛?lè )畛?rdquo;，那也是TA的本領(lǐng)，也說(shuō)明TA的氣質(zhì)是符合公司或者符合TA的領(lǐng)導的需求。
如果周?chē)蟛糠滞露颊J為領(lǐng)導還不錯（溜須拍馬者除外），那不如試圖發(fā)覺(jué)一下領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，或許你們只是在一些觀(guān)點(diǎn)上有不合拍導致你對TA的能力質(zhì)疑。是否能適應各種領(lǐng)導風(fēng)格與做事方法，也是職業(yè)化與否的一種體現。
和“同事”的那點(diǎn)事
對于有些人來(lái)說(shuō)，在辦公室里的時(shí)間超過(guò)了在家里，面對同事的時(shí)間甚至超過(guò)了家人。一個(gè)公司就是一個(gè)社會(huì )的縮影，不能低估辦公室人際關(guān)系的重要性。
關(guān)鍵字：合作
你認為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個(gè)“失敗的man”；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著(zhù)，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。
職業(yè)化的另一個(gè)必備表現就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返?，公司講求的是團隊協(xié)作，即便你能力再高，但是不能融入到團隊中，這樣不僅不能做加法，反而會(huì )影響到整個(gè)團隊項目的進(jìn)度，在團隊合作中，走的太慢或許還能得到隊友們的幫助，但是一意孤行走太快，最后的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好，今后遇到一群和你屬于同類(lèi)的同事，但是如果你屢屢為此原因跳槽，那看來(lái)你得停下腳步從自己身上找找原因了。
關(guān)鍵字：是非
網(wǎng)絡(luò )上曾經(jīng)盤(pán)點(diǎn)過(guò)“那些不讓HR認同的跳槽理由”，其中，“人際關(guān)系復雜”的“爛理由星級”為四顆星（最多五顆星）。
職場(chǎng)中有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，但是，只有規律、法則，卻沒(méi)有公式，沒(méi)有一個(gè)公式適應各個(gè)問(wèn)題，永遠是因地而議、因時(shí)而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議?；乇懿蝗缰泵?，直面要有策略。
關(guān)鍵字：合作
你認為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個(gè)“失敗的man”；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著(zhù)，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。
職業(yè)化的另一個(gè)必備表現就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返?，公司講求的是團隊協(xié)作，即便你能力再高，但是不能融入到團隊中，這樣不僅不能做加法，反而會(huì )影響到整個(gè)團隊項目的進(jìn)度，在團隊合作中，走的太慢或許還能得到隊友們的幫助，但是一意孤行走太快，最后的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好，今后遇到一群和你屬于同類(lèi)的同事，但是如果你屢屢為此原因跳槽，那看來(lái)你得停下腳步從自己身上找找原因了。
關(guān)鍵字：是非
網(wǎng)絡(luò )上曾經(jīng)盤(pán)點(diǎn)過(guò)“那些不讓HR認同的跳槽理由”，其中，“人際關(guān)系復雜”的“爛理由星級”為四顆星（最多五顆星）。
職場(chǎng)中有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，但是，只有規律、法則，卻沒(méi)有公式，沒(méi)有一個(gè)公式適應各個(gè)問(wèn)題，永遠是因地而議、因時(shí)而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議?；乇懿蝗缰泵?，直面要有策略。
如果遭遇人際關(guān)系較為復雜的工作氛圍，那最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷遞增，最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。
知道自己的目標和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關(guān)系復雜就貿然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會(huì )成為你今后職場(chǎng)上搬也搬不走的一塊絆腳石。
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