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              2021年管理工作案例分析-匯總4
                  時間:2021-10-26
               作為營銷部的員工,盡管平時在工作中跟工程有過交集,但是當我讀完涂經理的一天之后,我深感每個崗位的不易和不平凡,尤其是作為一名團隊管理者和項目管理者的責任和壓力。涂經理的兢兢業業和奮斗精神讓人動容,在涂經理一天的工作當中,我認為涂經理有以下優缺點:
               

              一、優點
              1、目標明確,統一思路:涂經理對自己的目標非常清晰“6個月的時間要干出11米高的樁錨支護,9萬方的土方,800多條工程樁,2層地下室,24層地上結構,1個售樓部,4套樣板房”;同時以身作則,每天制定工作計劃,團隊分工明確,帶著團隊的所有人去達成目標;
               
              2、對上有膽,對下有心:涂經理2次主動向領導表達困難,一是爭取總包付款時間,二是跟工程總監提出人員緊缺問題,并獲取支持;說明涂經理在工作中能夠敢于向領導提出自己的困難,推動領導去解決問題。對下有心,涂經理在和下屬溝通時能夠處理自己的情緒,對下屬采取激勵政策“在小朱還在加班做PPT時跟小朱閑聊,讓小朱好好干,會在領導面前舉薦,明年提拔個土建主管的職位,做個標段負責人”;
               
              3、時間管理,要事第一;涂經理在自己一天的工作安排上,計劃性較強,早會安排重點事務,晚上下班前會對一天的工作進行復盤和收口,發現問題,解決問題;同時在工作中把大部分時間都花在“重要但不緊急”的事上,遵循要事第一的原則;
               

              二、不足
              1、對上溝通方式欠妥:在向領導王總匯報工作時,先講理由,不講結果,導致被領導打斷,未能有效溝通;
               
              2、團隊賦能不夠:涂經理的團隊中徐工和小潘負責土建,鄭工是機電主管,小朱剛畢業做資料員并當土建+精裝修工程師用。涂經理每天的工作更喜歡抓具體的業務,并且自己干的比下屬多的多,造成自己一天到晚都很忙。其實,涂經理應該把更多的精力放在管理人上,賦能員工,挖掘其他人的潛能
               

               

               

              一、優點
              1、執行力強:雖然公司下達了幾乎無法完成的任務,仍然頂著壓力在干

              2、賦能:分工明確,新人也有自己負責的模塊,善于打雞血,給員工希望
              3、敬業:早上七點多到,晚上十點下班,以身作則,鋪在項目上搶工期
              4、能發現項目上工作中的問題,對甲方的員工,乙方的領導性格,做事風格都很了解,關系相處融洽
              5、每日早晚會,復盤,能及時發現問題,總結經驗教訓,及時發現問題,搶工期
               
              二、缺點
              1、雖然能發現問題,解決問題,跟進重點問題的及時性不夠,比如承建單位結款的問題,沒有施工許可,打樁被罰款的問題,重點的問題沒有及時解決,一味催下面人趕工期,效率仍然會很低
               
              2、既然已經知道是無法完成的任務,應當及時和上級領導溝通,降低領導期望值,如果領導一定要求如期交付,可要求公司迅速解決結款問題,讓承建單位加人加班
               
              3、不愛惜自己的身體,每天吃不好,睡不好,沒有時間陪伴家人,長此以往,身心俱疲,勢必影響工作狀態
               
              4、發現問題,沒有制定具體的處罰措施,乙方承諾工期后只是口頭約定沒有讓乙方簽下紙質版軍令狀。沒有如期完工,無法追責對方。

               

               

               

               

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