崗位名稱(chēng)

HRBP

崗位編號

M-HR-002

所在部門(mén)

人力資源中心

崗位定員

3

直接上級

HRBP經(jīng)理

工資等級

M-C-1級

直接下級

無(wú)

薪酬類(lèi)型

月薪

所轄人員

崗位分析日期

本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，建立所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理體系。

職責與工作任務(wù)：

職

責

一

職責表述：人力資源規劃、分析與優(yōu)化

工作

任務(wù)

1. 崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護《崗位說(shuō)明書(shū)》

2. 制訂并執行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計劃（甘特圖）

3. 根據所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標規劃所在部門(mén)組織架構及人員編制

4. 參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設

職

責

二

職責表述：人才的招聘與儲備

工作

任務(wù)

5. 招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作

6. 招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作

7. 依據實(shí)際狀況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道

8. 做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作

9. 及時(shí)了解本地區人才信息及人事相關(guān)法規，并及時(shí)反饋給HRD參考

職

責

三

職責表述： 人力資源評估及培訓開(kāi)發(fā)

工作

任務(wù)

10. 員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化。

11. 新員工入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識、工作流程等）

12. 調研所在部門(mén)的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核

13. 部門(mén)培訓工作的實(shí)施及公司培訓的配合工作

14. 每季度匯總在職人員價(jià)值評估報告，報送至HRD

職

責

四

職責表述： 績(jì)效的審核、實(shí)施與反饋

工作

任務(wù)

15. 執行公司搭建的績(jì)效考核體系，嚴格遵守績(jì)效考核制度

16. 為所在部門(mén)成員提供績(jì)效培訓及績(jì)效輔導

17. 依據公司戰略目標及部門(mén)（年、季、月）經(jīng)營(yíng)指標，合理制定本部門(mén)績(jì)效考核指標

18. 每月5號前審核及發(fā)布當月績(jì)效指標、每月3號前完成上月績(jì)效考核結果審核提報

19. 負責統計處理績(jì)效考評結果，進(jìn)行績(jì)效分析，并提出績(jì)效改進(jìn)方案

20. 建立員工績(jì)效檔案，接收及處理員工績(jì)效投訴

21. 協(xié)助部門(mén)負責人完成員工的績(jì)效面談并提供績(jì)效指導

22. 依據績(jì)效考核結果及時(shí)達成員工激勵及淘汰預警

職

責

五

職責表述：所在部門(mén)的HR管理工作

工作

任務(wù)

23. 梳理本部門(mén)的工作流程及與其他部門(mén)的工作銜接細則

24. 每月制定部門(mén)工作的分配合理性評估報告，報送至HRD

25. 落實(shí)公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略

職

責

六

職責表述： 員工關(guān)系管理

工作

任務(wù)

26. 新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等）

27. 員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理

28. 勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更及各類(lèi)證明的收集及開(kāi)具工作

29. 及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應對策

30. 定期/不定期策劃及組織團建活動(dòng)

權力：

1. 審核所在部門(mén)提出的人員配置、異動(dòng)和獎懲等各類(lèi)報告

2. 審核所在部門(mén)各崗位定編方案

3. 審核所在部門(mén)崗位人員績(jì)效指標、考核結果及績(jì)效投訴

4. 審核控制所在部門(mén)人力資源成本

工作協(xié)作關(guān)系：

內部協(xié)調關(guān)系

銷(xiāo)售部、研發(fā)部、產(chǎn)品部、財務(wù)部、行政部等

外部協(xié)調關(guān)系

無(wú)

任職資格：

教育水平

大學(xué)專(zhuān)科以上

專(zhuān)業(yè)

人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

培訓經(jīng)歷

管理知識、公共關(guān)系、人力資源培訓

經(jīng)驗

5年以上工作經(jīng)驗，3年以上HR工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗

基本知識

規章制度、公司文化、工作流程、公司產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎知識

專(zhuān)業(yè)知識

人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財務(wù)知識、法律知識

基本技能

書(shū)面寫(xiě)作能力、口頭表達能力、電腦操作能力

專(zhuān)業(yè)技能

組織協(xié)調能力、創(chuàng )新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力

潛在能力

學(xué)習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力

基本素養

誠信、責任感、團隊合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識

特殊素養

忠誠度、職業(yè)動(dòng)機、職業(yè)形象、全局意識

備注：