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應該嚴格管理,還是溫情管理?
時(shí)間:2022-08-26
管理過(guò)于嚴格,員工有可能產(chǎn)生會(huì )抵觸心理,并出現消極怠工的現象,人際關(guān)系也會(huì )隨之緊張。但一味地溫情管理,員工又可能對領(lǐng)導不夠尊重,布置工作任務(wù)時(shí)可能還會(huì )出現討價(jià)還價(jià)的現象。
應對辦法:有情的領(lǐng)導,無(wú)情的管理,絕情的制度。具體來(lái)說(shuō),對員工的合理需求,特別是個(gè)人的能力成長(cháng)與職業(yè)發(fā)展的需求,要充分體現領(lǐng)導者的有情有愛(ài);對工作目標和任務(wù)的達成要體現管理的無(wú)情,要公平公正、獎懲分明;對違反公司規則與價(jià)值觀(guān)的,要體現制度的絕情,法不容情,絕不妥協(xié)。
總之,人們愛(ài)戴嚴肅而有作為的領(lǐng)導,勝過(guò)愛(ài)戴懦弱無(wú)能的領(lǐng)導千百倍,從古到今,皆是如此。
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