相關(guān)熱門(mén)文章
- 助基層員工晉升的六種有效話(huà)術(shù)
- 不懂橫向領(lǐng)導,你如何快速晉升?
- 杭州培訓專(zhuān)家論阻礙企業(yè)職員晉升8種
- 5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升
- 公務(wù)員職級晉升審批表
- 員工職級晉升管理制度
- 晉升評審表
- 崗位晉升審批表
- 員工晉升晉級管理制度
- 人員晉升標準(示例)
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 新晉升(儲備)主管的教練式訓練營(yíng)
- 職場(chǎng)競聘晉升能力訓練
- 職場(chǎng)晉升之道——洞見(jiàn)生涯職場(chǎng)沙盤(pán)游
- 四重修煉:高績(jì)效銷(xiāo)售經(jīng)理的晉升路
- 從技術(shù)走向管理 新晉升管理者核心能
- 從勝任到晉升——提升職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)
- 從技術(shù)走向管理-新晉升經(jīng)理管理技能
- 崗位說(shuō)明書(shū)編制與職業(yè)晉升
- 晉升的階梯 優(yōu)秀員工的職業(yè)必修課
- 晉升就該這么做-晉升體系設計
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
5張牌幫你“加碼”職場(chǎng)晉升:
1,能力是銅牌:
能力決定了績(jì)效的高低。對領(lǐng)導而言,請你來(lái)是為公司創(chuàng )收的,你的能力決定你能成就多大的事。
2,潛力是銀牌
能力擺在明面,潛力藏于內在。一個(gè)人是否有足夠的潛力,很大程度和他的思維方式有關(guān)。擁有“成長(cháng)型”思維的人,更具發(fā)展潛力。
3,精進(jìn)是金牌:
人性是懶惰的,優(yōu)秀的人不會(huì )讓自己停留在舒適區,他們會(huì )不斷進(jìn)步、不斷超越,不斷鞭策自己精益求精,這樣走的更快更遠。
4,價(jià)值是王牌
俗話(huà)說(shuō),才而不財非才也。一個(gè)人能力再好,意愿再高,沒(méi)有創(chuàng )造價(jià)值就不能算作真正的人才。企業(yè)需要人“財”,財富的“財”,并不是要那些光有才華而沒(méi)產(chǎn)出的人。
5,人品是底牌:
一個(gè)人的底色,是職業(yè)生涯中最寶貴的東西。如果人品不好,即使你再有能力,領(lǐng)導也斷斷不敢貿然使用。因此,要堅持內心的真善美,經(jīng)營(yíng)好自己的人品,它是職場(chǎng)發(fā)展的最大底氣。
上一篇 : 職場(chǎng)中不容易被老板pua的人
下一篇 : 認知能力