我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說(shuō)年紀太小，沒(méi)定性，動(dòng)不動(dòng)就跟你剛，還得哄著(zhù)干活，那不是請員工，是請了個(gè)大爺?？?0怎么說(shuō)的？
       巴結領(lǐng)導？把領(lǐng)導供起來(lái)？切，幾千塊錢(qián)的工資，值得我去拍馬屁？對于他們而言，領(lǐng)導叫我討好他，這是病得治。那是什么原因造成00后不巴結領(lǐng)導？我覺(jué)得有三點(diǎn)：
       1. 00后是“人間清醒”
       他們知道，把時(shí)間用在提升自己，遠比“阿諛?lè )畛?rdquo;來(lái)得更值得。因為無(wú)論怎么“巴結”，領(lǐng)導最終還是看能力。即使巴結領(lǐng)導給你升職，在公司利益面前，一旦崗位與能力不匹配，也會(huì )立馬讓你走人。甚至有時(shí)候“巴結”太多，領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得你軟弱無(wú)能，專(zhuān)門(mén)讓你干沒(méi)有用的“苦差事”。
       2，00后“不差那點(diǎn)錢(qián)”
       關(guān)于00后與70、80后的區別是什么，網(wǎng)上有一個(gè)回答：說(shuō)00后有一個(gè)比70、80后有錢(qián)的爹。就我的觀(guān)察來(lái)看，00后的員工一般過(guò)得很滋潤。有幾個(gè)開(kāi)豪車(chē)來(lái)上班的就不說(shuō)了，普通一點(diǎn)的也是相當小資，每天一杯咖啡或奶茶，化妝品、包包、衣服都是些牌子的。也有爸媽擔心孩子剛畢業(yè)，錢(qián)不夠花，每月打生活費的。
       3. “機會(huì )多多”
       對于70、80后來(lái)說(shuō)，工作是不可多得的，想要保住來(lái)之不易的“穩定”工作，除了努力工作，就是在領(lǐng)導面前刷存在感。而對于零零后，工作就這是雙向選擇。加上，現在找工作選擇機會(huì )多，自然有更多的底氣和自信，而且他們正當青春，沒(méi)有太大壓力，背后還有父母撐腰，不必為生計擔驚受怕。