姓 名

部 門(mén)

崗位

學(xué) 歷

專(zhuān) 業(yè)

聯(lián)系電話(huà)

入職年限

□3個(gè)月以?xún)?   □1年以?xún)?    □1～2年（不含2年）    □2～3年（不含3年）

入職日期

離職日期

離職類(lèi)型

□自愿離職         □非自愿離職         □協(xié)議解除勞動(dòng)合同

談話(huà)日期

談話(huà)方式

□面談 □電話(huà)

談話(huà)人

個(gè)人在公司期間的感觸和意見(jiàn)（請就以下問(wèn)題發(fā)表個(gè)人評價(jià)）

請參考以下評價(jià)標準

面談測評

1、你對公司總體的感覺(jué)怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

2、你對公司為員工搭建的平臺滿(mǎn)意嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

3、你覺(jué)得公司所提供的各種措施是否達到你的要求？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

4、你對薪酬福利感覺(jué)如何？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

5、你認為公司為你的工作創(chuàng )造了良好的條件嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

6、你認為公司為你提供的平臺可以讓你的技能和專(zhuān)長(cháng)得到正常發(fā)揮嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

7、你覺(jué)得公司管理階層聽(tīng)取意見(jiàn)平等、支持、協(xié)助、包容的態(tài)度及作出的改善程度怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

8、在日常工作中你的主管領(lǐng)導給予你支持完成和全力協(xié)助解決困難的評價(jià)怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

9、在工作中你與同事合作得怎么樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

10、你認為員工間的團隊和合作意識夠強嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

11、你認為公司為每位員工提供充分展示自我的空間如何？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

12、你認為公司在以下哪方面需要加以改善（可選多項）

□公司政策及工作程序     □部門(mén)之間溝通      □上層管理能力           □工作環(huán)境及設施         

□員工發(fā)展機會(huì )           □工資與福利        □教育培訓及發(fā)展機會(huì )     □團隊合作精神

其他：                                                               

12、若能挽留需要解決的問(wèn)題？

□增加專(zhuān)業(yè)培訓       □改善工作環(huán)境    □調整工作崗位    □解決其它問(wèn)題（可以簡(jiǎn)單描述）：

13、你即將離開(kāi)公司，無(wú)論當前你的想法和心態(tài)有多么復雜，但我們仍真誠的希望你能給公司些個(gè)人的意見(jiàn)

以上調查資料屬保密資料，一律不允許對外公開(kāi)，公司特此申明，并在此承諾！謝謝！

離職原因（人事行政部填寫(xiě)）

公司

原因

□薪資福利差        □缺少培訓提升機會(huì )       □工作環(huán)境不佳       

□與同事關(guān)系不融洽  □不滿(mǎn)公司的制度和政策   □與上司關(guān)系不融洽           

□缺少晉升機會(huì )      □工作壓力大    □工作量太大   □工作量太少和太枯燥

□其他：                                                     

個(gè)人

原因

□找到更好的職位           □身體健康原因         □不續簽勞動(dòng)合同   

□轉換行業(yè)     □家庭原因     □自行創(chuàng )業(yè)     □繼續升學(xué)（研修深造）

□其他：                                                     

其他

原因

□自動(dòng)離職             □工作不勝任崗位要求        □無(wú)償解雇

□其他：                                                     

離職分析：