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想讓老板加薪，到底該怎么談？給你兩個(gè)中級套路
時(shí)間：2022-12-01
一是，掌握時(shí)機，伺機而動(dòng)。全面評估：最近有沒(méi)有出色完成任務(wù)？業(yè)績(jì)是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來(lái)潮，毫無(wú)緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。
二是，創(chuàng )造價(jià)值，業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。老板不是傻子，想要加薪，就必須有本事，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。漲薪的前提是價(jià)值，苦勞決定了薪水的下限，功勞決定了薪水的上限。
不過(guò)，這兩個(gè)看似很好，但也有風(fēng)險，因為在老板的眼里的，給你的薪水是夠的，有些老板會(huì )認為，你這是否定他的評薪標準。你覺(jué)得呢？
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