工作期間，想要跳槽，作為管理者，雖然很不希望看到這種現象，但天高任鳥(niǎo)飛，每人都有自己的選擇權，在這呢，我想給大家分享一些行之有效的跳槽建議。

一、明確原因需求。
有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真實(shí)原因究竟是什么？最常見(jiàn)的無(wú)外乎以下兩種：
內在情緒消耗：工作強度大、人際關(guān)系差，找不到成就感等。
外在發(fā)展受阻：薪資待遇不滿(mǎn)、崗位發(fā)展不均衡、公司沒(méi)前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素？在這些因素中，哪些屬于個(gè)人問(wèn)題；哪些屬于公司問(wèn)題；又有哪些屬于人際關(guān)系的問(wèn)題，只有認清原因，才能理性走好下一步，獲得想要的改變。

二、需求發(fā)展細化。
根據原因，將需求發(fā)展細化，以保證自己，能夠更好的進(jìn)入下一家：比如說(shuō)這份工作不適合想要轉行，那我該做什么準備? 目標公司的發(fā)展前景和穩定程度如何？自己的薪資待遇跟生活方式，想做的工作跟個(gè)人未來(lái)持續成長(cháng)是否匹配？這些都是需要一一考慮清楚的。

三、企業(yè)文化。
有人在跳槽時(shí)，往往因為不堪忍受上一份工作，所以接到一份新offer后，不加考慮，立馬就走。但跳過(guò)去才發(fā)現，自己根本無(wú)法適應那的企業(yè)文化，最終不過(guò)是從這個(gè)坑跳到了另一個(gè)坑，白白折騰了一番。

四、動(dòng)用弱關(guān)系。
綜合考慮清楚之后，那就可以適當通過(guò)自己的弱關(guān)系，來(lái)打聽(tīng)一下對標公司的相關(guān)信息。
比如，使用各種社交軟件或朋友、同行資源打聽(tīng)的方式，為自己跳槽做準備，看能否幫忙進(jìn)行簡(jiǎn)歷內推？
這種情況就一定要用弱關(guān)系，因為很多大企業(yè)，很少走社招，它更加傾向于內部推薦、獵頭挖掘，那你在這個(gè)問(wèn)題上，靠社招就很難進(jìn)去，所以要動(dòng)用弱關(guān)系做內推，效率最高。

把以上這四點(diǎn)做一個(gè)整理排序，看看什么對你更重要：
比如，工資與房?jì)r(jià)之間存在巨大鴻溝，薪資待遇這時(shí)成了你的第一訴求，那么你在求職時(shí)，高薪就是你的首選，所以在面試談話(huà)時(shí)，就要想好該怎樣，為自己爭取到理想的薪資。

跳槽也是一個(gè)技術(shù)活兒，只有找對方法，才能節約時(shí)間，節約成本，希望大家理性分析跳槽原因，然后再去適應嶄新的環(huán)境，畢竟適應也需要很長(cháng)的時(shí)間。