如果讓你用一個(gè)詞來(lái)高度評價(jià)自己的下屬，你會(huì )用哪個(gè)詞呢？
前幾年，每當我問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，清一色的“能力強”、“有干勁”、“聰明”、“聽(tīng)話(huà)”……。
而如今，我漸漸地發(fā)現，當你再提及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，答案似乎發(fā)生了很大的改變，更多的管理者則是說(shuō)：“這人靠譜，他辦事我放心”。你看，“靠譜”一詞被越來(lái)越多的管理者所青睞。
其實(shí)，在領(lǐng)導眼中好員工的標準或許不一，但肯定都是希望自己所帶的兵，至少是一個(gè)聽(tīng)話(huà)、靠譜的人。
那哪種員工最靠譜呢？這5個(gè)細節可不容忽視。

1．收到，及時(shí)回復。
你在下班后是否能夠做到及時(shí)回復消息？
有不少人指出，下班回復領(lǐng)導就算加班，他沒(méi)給我額外付費，我憑什么要回他消息，索性視而不見(jiàn)。更有甚者，直接將工作機丟在工位，等到領(lǐng)導問(wèn)起，一句沒(méi)帶便草草了事。
而我認為，不論上班還是下班，收到，及時(shí)回復是一個(gè)人應有的態(tài)度，同樣也是對領(lǐng)導基本的尊重。只有及時(shí)回復的員工，才能真正做到行之有果，讓領(lǐng)導放心。
同樣，當你習慣性回復領(lǐng)導消息，哪怕有時(shí)不能及時(shí)回復，這樣領(lǐng)導心中自然也會(huì )有數，你可能在忙別的，是否將這個(gè)緊急任務(wù)委派他人？不至于讓領(lǐng)導陷入無(wú)措地等待之中。
收到，及時(shí)回復，看似是一件很小的事情，但也從細節之處，體現著(zhù)一個(gè)人是否靠譜。

2．時(shí)間，守時(shí)準時(shí)。
守時(shí)，既是自己的態(tài)度，也是對公司規章制度的服從，更會(huì )給領(lǐng)導一種放心感。
在職場(chǎng)中，我覺(jué)得守時(shí)的人可以分為這3類(lèi)：
讓身守時(shí)，用看得見(jiàn)摸得著(zhù)的身體來(lái)證明，我守時(shí)。比如，做事之前提前做好規劃，在公司不遲到、不早退。
用心守時(shí)，喜歡精確對時(shí)，做事心中卡點(diǎn)，如臨時(shí)有變，也不會(huì )措手不及，有一定的時(shí)間改進(jìn)。比如，上班前提早10分鐘到達，做好工前準備。面對重要的會(huì )議和活動(dòng)，比領(lǐng)導和客戶(hù)先到，熟悉確認環(huán)節，確保萬(wàn)無(wú)一失。
以量守時(shí)，按時(shí)按量完成任務(wù)。有些員工有拖延癥，布置的任務(wù)只要領(lǐng)導不督促就無(wú)法推進(jìn)，即使勉強完成任務(wù)數量，任務(wù)質(zhì)量也堪憂(yōu)。往往這類(lèi)人要學(xué)會(huì )做計劃，以量守時(shí)，避免拖延，比如，將任務(wù)列清單、排順序、分主次，還要善于復盤(pán)反思，并運用一些科學(xué)時(shí)間管理工具來(lái)提升時(shí)間觀(guān)念。
所以，守時(shí)的標準是身、心、量面面俱到。一個(gè)總遲到的人，會(huì )把他人對自己的信任，一點(diǎn)點(diǎn)消磨耗盡。

3．底線(xiàn)，心中存留。
俗話(huà)說(shuō)“人有不為也，而后可以有為。”
做人靠譜，做事有底線(xiàn)，這類(lèi)人在領(lǐng)導看來(lái)更有忠心。他們心中有自己的紅線(xiàn)，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。能審時(shí)度勢，會(huì )克制貪欲，有所取舍，懂得權衡，不會(huì )只顧蠅頭小利，逞一時(shí)之快。
反之，那些沒(méi)有底線(xiàn)的員工，會(huì )為了個(gè)人利益，不擇手段。這樣的員工，領(lǐng)導不會(huì )把他放在重要的崗位上，要明白領(lǐng)導也不想給自己惹麻煩。
恰恰相反，有底線(xiàn)有原則的人，領(lǐng)導即使不追過(guò)程，對他也是十分放心的。

4．情緒，收放自如。
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在職場(chǎng)，我們身邊有太多人個(gè)性張揚，率意而為，性格特點(diǎn)顯而易見(jiàn)，結果卻處處碰避。
而反觀(guān)高層次的人，則更懂得把控情緒。他們懂得為自己的情緒負責，有更沉穩的內心，“怒不過(guò)奪，喜不過(guò)予”。因為他們深知，情緒把控決定了他們最終的價(jià)值產(chǎn)出。
總之，在職場(chǎng)，沒(méi)人為你的情緒買(mǎi)單，更多的則是為結果與價(jià)值來(lái)買(mǎi)單。

5．執行，不折不扣。
《西點(diǎn)法則》中講到，西點(diǎn)軍校有一句經(jīng)典原則，就是“沒(méi)有任何借口”，這也是對執行力的完美詮釋。同樣，執行力也不是什么高大上的存在，而是篩選優(yōu)良的最好辦法。
在職場(chǎng)
執行力強的人，一旦接到任務(wù)，從不拖延，而是立即投入，這種積極的行動(dòng)力使得領(lǐng)導對他們充滿(mǎn)信心。
執行力強的人，不僅速度快，而且能夠保質(zhì)保量。他們更注重工作細節，確保任務(wù)的結果符合預期，這樣的工作質(zhì)量讓領(lǐng)導放心。
執行力強的人，勇于擔責，他們遇到問(wèn)題從不推責，而是主動(dòng)去擔責，尋求解決方法，這樣的員工自然更容易得到領(lǐng)導信任。
執行力強的人，更具個(gè)人魅力，自信、果斷、積極，這些特質(zhì)使得他們在領(lǐng)導心中地位更上一層樓。

寫(xiě)在最后：
巴菲特曾說(shuō)：“靠譜，是比聰明更重要的品質(zhì)。”
做一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人，當困難與危機來(lái)臨時(shí)，愿你有足夠的底氣和能力對領(lǐng)導說(shuō)：“別怕，有我。”
無(wú)論生活還是職場(chǎng)，靠譜這一特質(zhì)，會(huì )讓他人從你身上看到確定性，同樣也會(huì )挖掘出驚喜，更能在彼此間產(chǎn)生信任。
除了以上五點(diǎn)，如果挑選員工，你還會(huì )看重什么呢？