一，
做管理，就要比常人更懂人性！ 因為管理就是洞察人性，并且激發(fā)人的欲望。不過(guò)，對自己是要反人性的，對別人是要順人性的。這5點(diǎn)要牢記。
1.思利他。人性是利己的，但管理者要思利他，奉獻自己從而成全別人，比如要會(huì )分錢(qián)、分權等。
2.嚴于律己，寬以待人。人性是有惰性的，但管理者嚴格要求自己，不苛刻他人，要能容忍別人的錯誤和缺點(diǎn)。
3.懂得示弱。人性是愛(ài)表現的，喜歡炫耀的，但管理者要給員工更多的表現的機會(huì )，夸贊對方，自己卻要低調，不炫耀，學(xué)會(huì )示弱。
4.聽(tīng)得進(jìn)“逆耳忠言”。人性是喜歡聽(tīng)好話(huà)的，但管理者要能接受別人的批評與指正，要說(shuō)別人想聽(tīng)的和愛(ài)聽(tīng)的，再視情況說(shuō)自己想說(shuō)的。
5.不要盯著(zhù)別人的缺點(diǎn)。人性喜歡看別人缺點(diǎn)的，但管理者要學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，然后用人所長(cháng)，發(fā)揮長(cháng)板效應，而對自己要遵循木桶原理，及時(shí)補短。

二，
別相信是金子總會(huì )發(fā)光這句鬼話(huà)，它只是用來(lái)自我安慰，或用來(lái)安慰別人的善意謊言。
用腳趾頭想想就知道，如果金子深埋在地底下，沒(méi)有被人發(fā)現，那它就毫無(wú)價(jià)值。哪怕被一塊破抹布給蓋住了，金子也永世不會(huì )發(fā)光。
首先，金子本身是不會(huì )發(fā)光的，只有靠近光源才會(huì )發(fā)光！成功要要靠別人的，比如有沒(méi)有投對胎，有沒(méi)有跟對人，《狂飆》中的高啟強，一輩子辛辛苦苦，也只是一個(gè)漁販子。最后，得以改變命運的，是靠他的干爹和老婆。
其次，金子能不能借光著(zhù)光源發(fā)光，前提是有沒(méi)有經(jīng)過(guò)千錘百煉，真金是不怕火煉的。
再次，金子，只有流通起來(lái)才有價(jià)值，不流通不使用跟廢鐵沒(méi)什么區別。也就是說(shuō)，一個(gè)人即使是金子，如果沒(méi)有人用他，那也是無(wú)用之物。有人用你，你才有價(jià)值。
所以，金子能不能發(fā)光，得有三個(gè)前提：一是否會(huì )借光。二是否經(jīng)過(guò)火煉。三是否有人使用。你懂了嗎？機會(huì )來(lái)了要抓住，困難來(lái)了要扛住，貴人到了要傍住。

三，不要在外面跟人起沖突，不要和爛人過(guò)多的糾纏。重要的事再說(shuō)一遍：不要在外面跟人起沖突，不要和爛人過(guò)多的糾纏。我們經(jīng)常在媒體上看到各種惡性事件，雖然贏(yíng)得一時(shí)的痛快，卻可能因此喪命，受傷，至少會(huì )浪費自己沒(méi)必要浪費的時(shí)間。這還只是被報道出來(lái)的，沒(méi)報道的其實(shí)更多。如今社會(huì )有各種各樣的壓力，讓人焦慮，以致有些人處在崩潰的邊緣，你不知道哪句話(huà)哪個(gè)行為會(huì )引發(fā)對方的戾氣。這不是對方人品不人品、禮貌不禮貌的問(wèn)題，有時(shí)候就是情緒惹得禍，引發(fā)人的暴力傾向。
因此，出門(mén)在外，能忍則忍，退一步，海闊天空；忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜。保護好自己，保護好家人是最重要的?？鬃诱f(shuō)，君子不立于危墻之下。