六個(gè)訣竅，助你成為老板的心腹

身為老板，無(wú)不希望自己能夠擁有堅強卓越的核心團隊，而一個(gè)了解自己的心腹則是必不可少的。
往小處說(shuō)，心腹辦事利落、省心，替老板主動(dòng)分擔了不少工作壓力。
往大了說(shuō)，心腹猶如司令手中的一把利劍，助力的同時(shí)，也是老板精神上的盟友及安慰者。
在一個(gè)團隊中，心腹是極少數的。他們深受老板信任和依賴(lài)，有著(zhù)“我辦事，你放心”的存在感。
通過(guò)觀(guān)察我國頂尖的企業(yè)不難發(fā)現，無(wú)論是馬云身后的彭蕾，還是站在董明珠身邊的望靖東，他們都矢志不渝地追隨各自的老板，最終才成為公司的中流砥柱的。
那我們要如何成為老板的心腹呢，這里有6個(gè)訣竅是你需要知道的。

1、忠誠永遠都是第一位的——崇拜老板，對老板忠貞不二
職場(chǎng)上老板最看重的就是忠誠度，沒(méi)有這個(gè)，你再有能力，老板都不會(huì )對你委以重任。
老板一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著(zhù)他，擁戴他，聽(tīng)他指揮。
那么怎樣才能被稱(chēng)為忠誠呢？最重要的就是要跟老板在總體認知上一致，所謂英雄所見(jiàn)略同就是這個(gè)意思。
在企業(yè)里，不要求所有的東西都跟老板保持一致，但是大致方向要跟老板對得上。而且，執行起來(lái)要高度一致，老板的思路你的行動(dòng)，這樣才會(huì )被老板覺(jué)得你是他需要的人才。
忠誠是職場(chǎng)生存的黃金法則，上司會(huì )信任的人一定是對他最忠誠的下屬。
這里必須強調一點(diǎn)，老板所要的忠誠，并不只是你對老板馬首是瞻，而是能夠為他創(chuàng )造價(jià)值，如果沒(méi)有獨特價(jià)值，對老板忠誠，意義并不大。
當然，對待老板，請不要吝嗇你的夸獎與掌聲。任何人都是希望得到尊重和支持的，老板尤甚。對于積極配合的下屬，甚至會(huì )給予更多的關(guān)照。
要知道，千穿萬(wàn)穿，馬屁不穿。不過(guò)這里還是說(shuō)清楚一下，只會(huì )拍馬屁的人，老板也不會(huì )喜歡的。

2、“透明人”——讓老板特別放心
透明意思就是，不要把自己的城府弄得很深，讓老板對你多疑。許多在職場(chǎng)里順利提升的人，都是因為弄懂了“先讓上司放心才好做事”。
你想想，老板都不能完全信任你，又怎么會(huì )把決定公司命運的重要責任，交到你的手中呢？
要讓自己在老板面前透明，那就必須做到不對老板撒謊，連想法也最好不要有。應該做的工作是：早請示，晚匯報。讓老板知道你的處境，讓老板感覺(jué)自己可以控制你。
如果你不與老板溝通，而老板平時(shí)不知道你在做什么，老板就不會(huì )給你留下好印象，也自然不會(huì )對你放下防備。
經(jīng)常跟老板溝通，向老板匯報工作。讓老板能夠更好的掌握自己的工作狀態(tài)，同時(shí)也能在無(wú)形之中展現自己的工作能力，表露自己的忠心。

3、會(huì )來(lái)事——總把事辦在點(diǎn)子上
會(huì )來(lái)事在以前是一個(gè)純貶義詞，人們不喜歡會(huì )來(lái)事兒的人，因為這種人實(shí)在是太鬧騰了，往往一顆老鼠屎攪壞一鍋粥，但是現在會(huì )來(lái)事好像已經(jīng)慢慢變成了一種自我營(yíng)銷(xiāo)手段。
會(huì )來(lái)事的人往往能自己制造事端，讓自己處于輿論核心，吸引高層或同事的眼光，從而達到他的目的。會(huì )來(lái)事的人能夠把自己成功地推銷(xiāo)出去，獲得更多意想不到的收獲。
會(huì )來(lái)事的標準是什么呢？
有能力完美地處理事情，能夠在協(xié)調小組運作的同時(shí)出色地完成自己的部分，工作效率高，工作態(tài)度被人認同。
同時(shí)，有情商，懂得猜測老板的想法，積極做老板心中的事情，能夠游刃有余地處理各種錯綜復雜的人際關(guān)系。
哪個(gè)老板會(huì )不去重用辦事能力強，又能恰到好處的揣摩自己心意的下屬呢？

4、懂感恩——這樣更有被培養的價(jià)值
在現實(shí)中，我們可以看到一種現象，即具有強大背景關(guān)系的第二代人不容易成為老板者的“心腹”。
他們可以有更多的機會(huì )，可以重復使用，但很難成為“心腹”，因為他們的價(jià)值在他們背后，而不是在他們自己，但往往那些來(lái)自基層的人才更容易成為“心腹”，因為他們知道什么是可以期待的。
在老板者眼中，只有懂得感恩的人才有培養或投資的價(jià)值。
老板，培養你、提攜你、重用你、提拔，圖的就是將來(lái)的長(cháng)期回報。
因此，一個(gè)沒(méi)有感恩情懷的下屬，又如何能夠得到老板的青睞呢？更別說(shuō)是成為老板的“心腹”了！
從某種程度上說(shuō)，老板者培養人才也是一種支配資源和培養“心腹”的投資。最終的得益人是老板者，他們可以通過(guò)培養更多的“心腹”來(lái)形成自己的利益共同體。

5、高情商——臺上會(huì )說(shuō)話(huà)，臺下嘴巴嚴
許多有能力和忠誠的人被重用，但他們從未被重用過(guò)。為什么？此時(shí)，你應該回顧一下，你是否沒(méi)有老板所需要的“兩面派”。能在臺上講話(huà)，但臺下的嘴很緊。
顧名思義，他可以在臺上講話(huà)，也就是說(shuō)，他的嘴很甜，他的舌頭像彈簧，他善于溝通。老板可以一個(gè)接一個(gè)地傳達他們不便說(shuō)的話(huà)和不便做的事給他。
但他的嘴在臺下是緊的，也就是說(shuō)，他在幕后是堅定的。
任何老板者的私事、秘密、行程等他們不會(huì )泄露，這類(lèi)“心腹”才可以幫助老板者處理很多私事，解決很多不必要的麻煩，讓老板者少擔心，不惹事。
在體制內，嘴巴越嚴，老板越喜歡。

6、學(xué)習力強——獲得持續的競爭優(yōu)勢
在職場(chǎng)，出色的學(xué)習能力才是你的競爭力
俗話(huà)說(shuō):活到老學(xué)到老。這句話(huà)就是對職場(chǎng)人學(xué)習的真實(shí)寫(xiě)照，一個(gè)職場(chǎng)人，如果不保持學(xué)習是常態(tài)化的，那么他肯定混的不是很好，知識和技術(shù)隨著(zhù)社會(huì )現代化在不斷的進(jìn)步，不斷的變化，而你不及時(shí)更新自己的大腦來(lái)接受新知識新事物，怎么混？
只有保持常態(tài)化的學(xué)習，才能掌握更多的工作相關(guān)知識和技能，并將學(xué)到的知識和技能運用到工作中，幫助自己提高工作效率，讓自己的工作思維更理性，更有邏輯性。
當你提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司不可替代。這樣會(huì )大大提高老板對你的重視。
如果沒(méi)有持續的學(xué)習能力，跟不上老板的步伐，即使是心腹也容易被淘汰。

寫(xiě)在最后：
事實(shí)上，如果想讓老板喜歡，就必須先為老板做點(diǎn)什么！當你什么都想到老板時(shí)，老板不可能對你不好！
作為下屬，一定不要被動(dòng)，一定要讓老板先看到你的價(jià)值，而不是坐等老板的賞識。
縱觀(guān)職場(chǎng)，那些混得風(fēng)生水起深得老板信任和支持的人，無(wú)不是處處彰顯著(zhù)所謂的價(jià)值，積極為老板考慮，處處為老板分憂(yōu)，最終在成就老板的同時(shí)，也成就了自己。