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              趁早遠離這5種“爛同事”!
                  時間:2023-11-28

               
              在職場摸爬滾打這么多年才發現:一個人的成長和進步往往是受到環境牽引的,好的環境自帶勢能,會讓你快速“超車”差的環境則會把你墜入深淵。

              比如,有的人交往起來很正能量,能在工作中中充滿力量。但是有的人交往起來不但沒有任何好處,甚至還可能給你帶來一些麻煩。

              如果經常與那些“爛同事”相處,就會受到他們的影響。正如"與其與狼共舞,不如遠離森林" 這句話告訴我們:如果身邊有不良的人和事物,最好的選擇是離開,而不是與其共同陷入困境。

              那么,什么樣的人才是所謂的“爛同事”呢?

              1、說大話,做事不靠譜的人
              工作盡職盡責體現了一個人的職業素養,但是有的人就只會說大話,做事完全不靠譜。工作本來就是一個團隊協作完成的,如果你遇到不靠譜的同事,可能他的疏忽會讓整個工作不能順利完成,而且還會把責任推給其他人。

              什么樣的人不靠譜呢?
              比如,說大話特別厲害,口頭上答應好多人能幫忙辦成什么事,但是實際兌現的時候沒有一件靠譜的。

              因此,對這種求人幫忙的時候很積極,但是幫別人辦事的時候,答應了,卻做不到或者根本不行動。這種不負責任的同事,要遠離,否則什么時候被坑了你都不知道。

              再說,工作中并不是靠一紙證書就可以判定誰的工作強弱,一個人的工作能力、執行力,領導也都是看在眼里的。我們能做的就是盡量避免與這些人瞎扯淡,避免一起合作,實在不行,把自己那部分做好。

              2、總是抱怨,傳播負能量的人
              每個人的工作生活都并不是一帆風順的,在這個過程中遇到一些問題也是和正常的事情,但是有些同事總是喜歡去談論這些不如意的事情。

              尤其是一個部門的同事,如果總是抱怨自己的崗位不被重視,沒有發展,那么聽他們說話的人也會受到影響,因為被抱怨者通常都是同一個部門,同一個崗位的同事。

              雖然抱怨是人的天性,偶爾的抱怨能夠舒緩自己的壓力和情緒,但是,不能將抱怨擴大,到處散播負能量。這樣,負能量就會無限疊加。

              如果你在工作中遇到了那些喜歡傳播負能量的同事,應該立即遠離。因為很多時候我們很難控制別人,我們能控制的只有自己。

              3、愛傳播八卦的人
              辦公室里,總有那么幾個人是閱盡天下八卦的人,工作上不是很上心,對于公司的八卦和別人的隱私倒是很感興趣的人。

              這類人消息十分靈通,總是知道公司里的某個人發生了什么事情,他們可以在第一時間傳播他們知道的事情來證明自己的“能力”。

              這種傳播八卦的做法不僅會讓當事人感到尷尬,還會影響他人在職場上的發展。

              如果你和這樣的同事相處密切,“好處”就是可以在第一時間得到各種莫名其妙的八卦,這樣會增加職場工作的樂趣,讓工作不那么無聊。

              而“劣勢”就是你和這樣的人相處,不管你們是不是一類人,在別人眼里,你也會被歸入同類中去,被一些討厭八卦的人所排斥。

              另一方面,當你和這樣的同事相處時,發生在自己身上的事情自然是他們八卦的來源。隨著你和對方越走越近,對方對你的事情了解得也越來越多。

              沒有利益沖突的時候可能就沒事,一旦發生利益沖突,你成為八卦中心的概率就會越大,這就像在你在自己的身邊埋下了一個“雷”。一旦爆發,受傷的將會是你。

              還有,在工作的過程中,我們要不受干擾地完成事情。如果我們被這些亂七八糟的事情分散了注意力,那么,如何在職場競爭中脫穎而出呢?

              面對這樣的人,應該如何選擇呢?聰明人一目了然,那就是盡量遠離。
              環顧四周,那些真正的職場贏家,永遠都不會是一個八卦的人,因為他們真的沒有時間去八卦。踏踏實實做好自己的工作才算是最重要的,這才是能讓自己在公司立足的生存之本。

              4、愛挑撥離間的人
              通常在職場中挑撥離間者主要是以“告密”和“造謠”兩種手段,這些手段背后都有自己的目的,而為了這些目的,他們會不擇手段。

              比如,為了取得上級領導的更多的信任;他們能將共事的同事踢出公司;為了讓所有同事覺得他們是“知己”;他們能挑撥任意兩個同事的關系;為了得到客戶,獲取利益,他們能惡意中傷自己的同事。

              挑撥離間者一般情況是能力不如別人,工作上競爭不過其他同事的人,他們才會采用這種惡意中傷,煽動其他同事,在人際關系上造成對自己有利的氛圍。

              因此,一定要遠離他們,如果無法遠離,還請記得李海峰老師說過:“哪怕我看你不順眼,你看我不順眼,但是我還是有能力與你溝通,而且不影響我最后的工作績效,這個就叫‘能力’”

              5、經常甩鍋的人
              電影票房不佳甩鍋給流量明星,租房平臺暴雷了甩鍋給業主和租客,游戲輸了甩鍋給隊友,項目出問題了甩鍋給同事……
              現代社會,甩鍋是一種常規操作。職場,更是甩鍋的重災區。

              工作中,每個人都有自己的分內事,需要自己完成并且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題,出現了差錯,卻喜歡“甩鍋”給其他同事,把自己撇得干干凈凈,讓同事去承擔責任,把同事當成“冤大頭”替自己“背黑鍋”。

              研究發現,人類習慣性甩鍋,這其實有一定的心理依據:相比承認犯錯,人們更容易選擇“甩鍋”。

              關系越熟悉的人,反而會肆無忌憚。因為在他們看來,對方是不會介意或者不會追究自己的責任。但這種想法是錯誤的,他們把親密的同事誤認為是救生圈,久而久之,這樣就會消耗彼此的信任,雙方很容易反目成仇。

              與其陷入爛事,不如遠離爛人。遇到喜歡甩鍋的同事,要學會保持一定的距離,不要交往太深。要不然,下次被甩鍋的,可能就是你了。

              寫在最后:
              最近流行一句話,朋友圈都是什么人,你就會是什么樣的人。正如近朱者赤,近墨者黑。而要避免爛果,就要遠離爛樹。只有遠離這些“爛同事”,你的職場之路才有可能開掛。

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