職場(chǎng)中，總是有一些工作能力很強的牛人。在他們面前，好像沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，總是具有鮮明的個(gè)人魅力。
或許你正在思考，為什么有些人總是在工作中表現出色，事半功倍，而有些人卻總是陷入困境，工作進(jìn)展緩慢？
今年我就與不少工作能力很強的前輩合作過(guò)，而且今年我最大的收獲，也是從他們身上學(xué)到了幾個(gè)對自己工作有幫助的寶貴經(jīng)驗。
我想談一談給我印象比較深的5個(gè)點(diǎn)，分享給大家，看看這些牛人都有哪些共同特征。

1、有很強的目標感
扎克伯格在給哈佛大學(xué)畢業(yè)生做畢業(yè)演講的時(shí)候講到：一個(gè)人真正的目標感在于，意識上知道自己真正想要的是什么，并在行動(dòng)上心無(wú)旁騖、朝它靠攏。
我發(fā)現工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。只有目標明確了，他們才會(huì )具有持續成長(cháng)和發(fā)展的動(dòng)力，才會(huì )為了實(shí)現自己的目標而不斷地努力。
比如，我身邊有個(gè)能力很強的朋友，從剛畢業(yè)開(kāi)始就為自己定了職業(yè)目標：成為一家大公司的高管。經(jīng)過(guò)十幾年的奮斗，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。
談到自己目前的成就，他感慨地表示，如果沒(méi)有當年的這種理想和愿景，自己可能中途就會(huì )放棄努力了，現在也許還是普通的職員。
卡耐基曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)不甘平庸的人，必須要有一個(gè)明確的追求目標，如此才能調動(dòng)起自己的智慧和精力。
是的，有目標的人在奔跑，沒(méi)目標的人在流浪。一個(gè)真正有目標的人，是日思夜想，做夢(mèng)都想，一想起來(lái)就熱血沸騰。

2、有超強的執行力
工作能力強的人不僅僅是有著(zhù)強烈的目標感，他們還有超強的執行力。
執行力，恰恰也是工作能力中非常關(guān)鍵的一環(huán)。
我們經(jīng)常會(huì )形容身邊某個(gè)同事工作能力強、做事雷厲風(fēng)行，這種描述本身也就意味著(zhù)對方的執行力是一流的。在企業(yè)中，老板最喜歡的就是執行力強的員工。
馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：寧可要三流的點(diǎn)子，也要一流的執行力。
工作中我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過(guò)執行力去體現?；蛘吒纱嗾f(shuō)，沒(méi)有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。
在工作能力強的員工身上你會(huì )發(fā)現，領(lǐng)導只要布置了任務(wù)，他很快會(huì )做出反應，高效地完成工作，并且在工作中積極地給領(lǐng)導反饋，匯報工作，這些都是工作能力的表現。
除了這些，我認為還有以下3個(gè)特點(diǎn)：
（1）工作成果超出預期；
（2）善于分析與解決問(wèn)題；
（3）比一般人思考得多。
至于如何更好地提高執行力，建議閱讀之前的文章《提高執行力的5個(gè)法則和6張清單》。

3、 邏輯清晰，做事特別有條理
工作能力強的人通常不會(huì )盲目地開(kāi)始工作，而是會(huì )制定詳細的工作計劃，并明確工作的各個(gè)節點(diǎn)。他們知道，有一個(gè)清晰的路線(xiàn)圖可以幫助他們更好地管理時(shí)間和資源，提高工作效率。
從職場(chǎng)新人，到業(yè)務(wù)骨干，到團隊主管，工作能力強的人所承擔的工作壓力和工作權責是逐步提升的。事情越多，優(yōu)先級的處理就越重要。
我們要思考清楚，哪些是緊急又重要的，短期必須做好的，哪些是長(cháng)期重要但現在只需要執行一部分，哪些事情可以緩緩，哪些事情做好了會(huì )帶來(lái)什么價(jià)值，輕重緩急，前后排序，單線(xiàn)多線(xiàn)交叉運作等，這些優(yōu)先級處理做好了，我們工作脈絡(luò )就會(huì )清晰很多，而且在每個(gè)工作階段的產(chǎn)出也會(huì )豐富有回報，工作節奏會(huì )變的很好。
過(guò)去人們可能會(huì )有一種誤解，那就是工作能力強的往往是那種總是埋頭苦干的工作狂。
但隨著(zhù)時(shí)代的變化，如今真正工作能力強的人：他們可以更好地平衡工作與生活。
我們來(lái)看看他們具體有哪些特點(diǎn)：
（1）花時(shí)間做規劃；
（2）形成日常慣例，減少意志力的損耗；
（3）有效地休閑。

4、情緒掌控能力很強
一個(gè)人的工作能力強弱，其中一個(gè)指標是工作的“穩定性”。不受外界因素的影響，很少出現情緒的波動(dòng)，或者即使有情緒的波動(dòng)也能不影響本職工作的高效、優(yōu)質(zhì)地進(jìn)行，是一個(gè)職業(yè)人非常重要的素質(zhì)。
一個(gè)能控制自己情緒的人，才能夠支持上述所說(shuō)的，強烈的目標感，高效地執行工作，對工作有自己明確清晰的規劃。想象一下，如果沒(méi)有對情緒的掌控，前面4點(diǎn)是不可能做到的。
如何有效掌控情緒，可以讀一讀之前的一篇文章《情緒價(jià)值，是最容易被管理者低估的生產(chǎn)力》。

5、舍得自我投資，持續去學(xué)習
工作能力強的人，他們舍得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個(gè)時(shí)代最正確的事情；
舍得花精力，去創(chuàng )造一個(gè)適合深度工作的環(huán)境；他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具，也會(huì )尋求安寧平靜的生活環(huán)境，以便可以進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。
舍得花時(shí)間，去提升工作能力的相關(guān)技能。而不因學(xué)習的時(shí)長(cháng)和耗費的精力而感到惋惜，他們愿意將時(shí)間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話(huà)粥里。
舍得花金錢(qián)，為更高效時(shí)間而報班學(xué)習。他們懂得一時(shí)的投入會(huì )帶來(lái)一生的收益。同時(shí)，他們也會(huì )將課程內容用心吸收，而不是任其放置。
拒絕不斷學(xué)習、提升的人，其工作動(dòng)能、提升的空間將大大壓縮。個(gè)人要成長(cháng)、企業(yè)也在隨著(zhù)市場(chǎng)的變化、競爭情勢的發(fā)展而作出調整。
我們身邊的人、事、物每天也在發(fā)展。每天面對的事物也絕對不是一成不變的。因此，一個(gè)人的學(xué)習力強弱是檢驗其工作能力的一個(gè)指標。
能否快速地學(xué)習、掌握新的知識、技能、技巧，能否準確捕捉、把握別人沒(méi)注意到的新資訊、知識，能否在別人不經(jīng)意間注意到你悄然的提升、改變，是學(xué)習力強大的人才能做到的。

寫(xiě)在最后：
工作能力強的人，之所以能夠在工作中脫穎而出，往往是因為他們在工作的各個(gè)階段都具備了出色的能力和素養。
如果你也希望提升自己的工作能力，不妨從這5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。
逐步培養自己的職業(yè)技能和素養，相信你也能夠在職場(chǎng)中取得更出色的表現！
請相信，是金子總會(huì )發(fā)光。