導語(yǔ)：在職場(chǎng)中，與領(lǐng)導有效溝通并獲取支持是實(shí)現個(gè)人和團隊成功的關(guān)鍵。

在職場(chǎng)中，我們幾乎每天都需要向領(lǐng)導提出各種請求，無(wú)論是推進(jìn)項目、爭取資源，還是解決工作中的問(wèn)題。然而，很多時(shí)候，我們的請求可能得不到領(lǐng)導的及時(shí)響應，這會(huì )使我們陷入被動(dòng)的局面。
那么，有沒(méi)有一些策略可以幫助我們更有效地向領(lǐng)導提出請求，如何讓領(lǐng)導迅速響應你的請求呢？4個(gè)步驟+1個(gè)工具分享給你。

第一步：充分準備，明確目標
有句話(huà)叫“不打無(wú)準備之仗”，就是這個(gè)道理。
請求領(lǐng)導也是如此，千萬(wàn)不要頭腦發(fā)熱時(shí)把你的請求說(shuō)出來(lái)，這樣說(shuō)出來(lái)，你的語(yǔ)言沒(méi)有組織好，邏輯也不清晰。
在向領(lǐng)導提出請求之前，做好充分的準備工作是至關(guān)重要的。
首先，明確你的請求目標，確保自己能夠清晰、簡(jiǎn)潔地表達出來(lái)。
其次，提前思考領(lǐng)導可能關(guān)心的問(wèn)題或疑慮，并準備好合理的解答和依據。
這樣，在與領(lǐng)導溝通時(shí)，你就能更加自信、有條理地闡述你的想法和請求，從而增加領(lǐng)導對你的信任和重視。

第二步：選擇時(shí)機，趁熱打鐵
選擇合適的時(shí)機向領(lǐng)導提出請求也是非常重要的。以下是一些比較好的時(shí)機：
1、當領(lǐng)導心情好的時(shí)候
領(lǐng)導的心情愉悅的時(shí)候，看什么都順眼，人也會(huì )變得更加和藹可親。
這個(gè)時(shí)候，你一定要抓住好機會(huì )，趁領(lǐng)導們在心情愉悅的時(shí)候，爭取機會(huì ):“領(lǐng)導，我有幾句話(huà)要單獨跟你說(shuō)。你覺(jué)得可以嗎？”
這個(gè)時(shí)候，他一般都不會(huì )拒絕你，只會(huì )給你耐心傾訴的機會(huì )。抓住這個(gè)難得的機會(huì )，一切就看你的表現了！
2、當你做出巨大貢獻的時(shí)候
你幫單位成就了一件大事，或者搞定了大麻煩，那么，這個(gè)時(shí)候你就是領(lǐng)導眼中的有功之臣。
不要猶豫，這是你職業(yè)生涯的高光時(shí)期。趁著(zhù)領(lǐng)導對你很滿(mǎn)意，這個(gè)時(shí)候，有什么要求就趕緊提出來(lái)。
3、為領(lǐng)導或企業(yè)背鍋后
出于安全考慮，有些責任只能由下屬承擔。
還有一些突發(fā)事件，但作為下屬，有時(shí)候得首當其沖，猝不及防。
這樣的犧牲，領(lǐng)導也看在眼里，心里也明白。他可能就會(huì )覺(jué)得對你有所虧欠，正在找機會(huì )回報你。
這個(gè)時(shí)候，你要學(xué)會(huì )趁熱打鐵，趁領(lǐng)導對你有好感，去找領(lǐng)導談一談，把你的要求說(shuō)出來(lái)，可能正好符合領(lǐng)導“想補償你”的想法。

第三步、了解領(lǐng)導，投其所好
為了更好地與領(lǐng)導溝通并獲得支持，了解領(lǐng)導的喜好和工作風(fēng)格是非常重要的。通過(guò)觀(guān)察領(lǐng)導的言行舉止、與同事的交流以及過(guò)往的決策案例等方式來(lái)了解領(lǐng)導的性格特點(diǎn)和工作方式。
然后根據這些信息調整自己的溝通方式和策略，以便更加有效地與領(lǐng)導建立良好的工作關(guān)系。
例如：如果領(lǐng)導注重細節和數據支持，那么你在提出請求時(shí)就應該提供詳細的數據分析和計劃；如果領(lǐng)導喜歡直接了當的交流方式，那么你就應該避免過(guò)多的委婉和客套。

第四步、注意措辭，有效表達
在向領(lǐng)導提出請求時(shí)，注意措辭和表達方式也是非常重要的。使用禮貌、尊重的語(yǔ)言可以讓你的請求更容易被接受。
同時(shí)，避免使用攻擊性或指責性的語(yǔ)言，以免引起領(lǐng)導的反感和抵觸。以積極、合作的態(tài)度表達你的想法和建議，讓領(lǐng)導感受到你的誠意和努力。
例如：“我非常感謝您一直以來(lái)對我的支持和信任。我想和您探討一下關(guān)于項目資源的問(wèn)題。我覺(jué)得如果我們能夠獲得更多的資源支持，項目將會(huì )取得更好的成果。”
這樣的表達方式既尊重了領(lǐng)導的權威和地位，又清晰地傳達了你的請求和目標。同時(shí)，也展現了你對項目成功的渴望和對領(lǐng)導的感激之情。這樣的溝通方式更容易引起領(lǐng)導的共鳴和支持。

工具：WWRO模型
W.W.R.O技巧是一種有效的溝通方法，可以幫助你更清晰、更有說(shuō)服力地表達自己的想法。具體來(lái)說(shuō)，它包括以下幾個(gè)步驟：
1、What：要求什么事情；
2、Why：原因是什么；
3、Recede：讓步，指出對方可能拒絕你要求的理由；
4、Options：其他選項，提供幾個(gè)選項作為折中請求。
“W.W.R.O0”要求我們開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接說(shuō)“我想要什么”，這聽(tīng)起來(lái)太容易做到了。但由于受到中國文化中“委婉禮貌”的影響，真正能開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出請求的人其實(shí)很少。
這里給大家舉個(gè)小例子，幫助大家更好地運用
當你希望領(lǐng)導同意你提出的加薪請求時(shí)
What：“我希望能夠得到加薪。”
Why：“我在過(guò)去的一年里取得了顯著(zhù)的業(yè)績(jì)（列舉具體成績(jì)），并且我認為我的能力和貢獻應該得到更高的薪酬。”
Recede：“我理解公司可能有薪酬預算的限制，但我也可以考慮其他的激勵方式，比如股票期權或者額外的獎金。”
Options：“如果無(wú)法直接加薪，我們可以探討其他的激勵方案，比如提供更多的培訓和發(fā)展機會(huì )。”

寫(xiě)在最后
掌握以上策略可以幫助你更有效地向領(lǐng)導提出請求并獲得支持。
但需要注意的是，每個(gè)領(lǐng)導和每個(gè)職場(chǎng)環(huán)境都有其獨特性。因此在實(shí)際操作中需要靈活運用這些策略并根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善。
記住在與領(lǐng)導溝通時(shí)要保持真誠、自信和尊重的態(tài)度這是建立良好工作關(guān)系并獲得成功的基礎。