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美的內部講師管理辦法 | |
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內部講師管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為充分利用空調事業(yè)部?jì)炔康闹橇Y源,積極培養和建設事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用,特在《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓管理制度》的基礎上制定本管理辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于空調事業(yè)部各種類(lèi)型的培訓,包括事業(yè)部一級的培訓及各職能部、二級子公司組織的二級培訓。
第二章 管理職責 第三條 歸口管理 人力資源部是內部講師的歸口管理部門(mén),負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。 第四條 講師工作職責 1. 根據事業(yè)部人力資源部的安排,展開(kāi)相關(guān)內訓課程; 2. 負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結,對培訓方法、課程內容等提出改進(jìn)建議,協(xié)助事業(yè)部培訓主管完善事業(yè)部培訓體系; 3.負責培訓學(xué)員的考勤和考核; 4.負責編寫(xiě)或提供教材教案; 5.負責制作培訓學(xué)員測試試卷及考后閱卷工作。
第三章 講師資格評審及程序 第八條 講師類(lèi)別 講師分儲備講師和正式講師兩類(lèi),講師除了可以獲得授課薪酬之外,還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓”(委外或外派),正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核,總經(jīng)理審批。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員(集團內員工)在為本事業(yè)部員工進(jìn)行培訓的過(guò)程中,經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后,也可聘請其擔任空調事業(yè)部講師(等級評聘按照本辦法)。 第十條 講師評選條件 1. 具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,能在不影響工 作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開(kāi)展; 2.在某一崗位專(zhuān)業(yè)技能上有較高的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗; 3.形象良好,有較好的語(yǔ)言表達能力; 4.具備編寫(xiě)講義、教材、測試題的能力。 |
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