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領(lǐng)導力與目標管理

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發(fā)布時(shí)間：2011年11月2日09:33

資料介紹：

未來(lái)是領(lǐng)導者的時(shí)代，而非管理者時(shí)代。企業(yè)需要領(lǐng)導力，它應該是學(xué)到的，也是可以學(xué)到的。它不是頭銜、特權、職位與金錢(qián)，而是責任與人格。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的興起，領(lǐng)導力也會(huì )隨之發(fā)生變化。
尤其在這個(gè)速度致勝的商業(yè)時(shí)代，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng )新，更要管理的創(chuàng )新。傳統的管理模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，21世紀需要每個(gè)人自動(dòng)自發(fā)的創(chuàng )新。管理者不是帶著(zhù)管理模式加盟企業(yè)，而是根據企業(yè)迅速地創(chuàng )新。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅要在戰略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則，同時(shí)，在管理風(fēng)格上要隨勢而變，像水一樣靈活。

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