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企業(yè)80后員工管理

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發(fā)布時(shí)間：2011年11月2日09:35

資料介紹：

      《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現得最不敬業(yè)。而且多數管理者表示，面對80后他們有些手足無(wú)措……
       當今世界的管理理論誕生時(shí)“80后”還沒(méi)有出生，如今他們已正值就業(yè)年齡，如果我們仍然沿用老的管理哲學(xué)，這無(wú)疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計算李宇春的財富，是注定讓人難以理解的，然而就是他們創(chuàng )造了足以令世界側目的成績(jì)，探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要。
        傳統的管理模式逐漸地走向衰落或終結，例如作為西方管理鼻祖通用汽車(chē)的破產(chǎn)，就意味著(zhù)以大工業(yè)規?；瘯r(shí)代為背景、以泰勒科學(xué)管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點(diǎn)的傳統管理模式已到了窮途末路。未來(lái)“80后”和職場(chǎng)新人，幾乎是同一群人?？梢?jiàn)誰(shuí)掌握了“80后”誰(shuí)將是未來(lái)企業(yè)的贏(yíng)家。

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