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發(fā)布時(shí)間:2012年9月4日10:29 |
資料介紹: |
1、以流程價(jià)值分析為工具:
通過(guò)對企業(yè)流程的價(jià)值分析,清楚地界定企業(yè)的主業(yè)務(wù)流程和支持業(yè)務(wù)流程,有利于組織結構優(yōu)化和組織資源的整合,有利于識別顧客的現實(shí)需求,有利于豎立為顧客服務(wù)的思想;從而建立起以顧客為中心的業(yè)務(wù)流程。 2、以組織結構優(yōu)化為基礎: 組織是實(shí)現企業(yè)特定目標的有機載體。以主業(yè)務(wù)流程為核心,支持業(yè)務(wù)流程為后盾,建立組織的運行政策: ①確定各崗位的專(zhuān)業(yè)化,部門(mén)的劃分,以及直線(xiàn)指揮系統與參謀系統的相互關(guān)系等方面的工作任務(wù)組合; ②建立職權指揮系統,控制幅度和集權分權等部門(mén)與部門(mén)、人與人之間相互影響、協(xié)調和控制的機制; ③建立最優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和信息流,以及相應的最有效的協(xié)調和管理手段,形成一套管理機構,以及與之相配套的支持系統。
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