社會(huì )保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風(fēng)險規避

【培訓對象】
人力資源總經(jīng)理、總監、經(jīng)理、主管及專(zhuān)員，公司總裁、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理及主管。

【培訓收益】
課程背景：
 ； ； ； ；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠的影響。

 ； ； ； ；為了適用新勞動(dòng)合同法的規定，規避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績(jì)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫(xiě)，中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)在組織專(zhuān)家編寫(xiě)《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規避指引手冊》（點(diǎn)擊了解內容）的基礎上，特推出基于規避人力資源管理風(fēng)險的《新法下的人力資源管理制度設計與風(fēng)險規避》培訓課程。

 時(shí)間地點(diǎn)：8月11-13日深圳 8月18-20日上海 8月25-27日北京課程費用: 3800元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點(diǎn)等） 課程大綱： 第1天 一、《社會(huì )保險法》的基本框架及新規定新變化。 二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點(diǎn)分析 1、基本養老金是否可以提前提??？ 2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶(hù)的余額是否可以繼承？ 3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養老金？ 4、個(gè)人跨地區就業(yè)可以隨個(gè)人轉移，又是如何領(lǐng)取的？ 6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應注意哪些問(wèn)題？ 7、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。 8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？ 9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？ 10、當前養老保險實(shí)踐中的矛盾與疑難問(wèn)題處理。 11、職工檔案丟失糾紛應如何處理用人單位應承擔哪些法律責任？ 12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。 13、到退休的時(shí)候未繳滿(mǎn)15年，在農村或者是在城鎮居民養老保險制度里面能夠享受社會(huì )基本養老保險待遇？ 14、個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況？ 15、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費？非本市戶(hù)籍的個(gè)體工商戶(hù)和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養老費嗎？ 16、個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項？ 三、醫療保險、工傷保險權威解讀及應用。 1、 勞動(dòng)合同法對醫療保險制度的影響？ 2、 農村合作醫療員工能否享受異地醫療？如何辦理異地就醫？ 3、 員工繳納了農村合作醫療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？ 4、如何理解工傷保險的無(wú)過(guò)錯責任原則？ 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責任？ 6、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認定為工傷嗎 7、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為 8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。 9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付 10、工傷職工超過(guò)規定醫療期如何處理 11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎 12、單位對勞動(dòng)能力等級鑒定不服怎么辦？ 四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應用 1、失業(yè)人員如何享受醫療保險？ 2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準 3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 4、最新生育保險政策理解與運用。 5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？ 五、企業(yè)社會(huì )保險籌劃策略 1、社會(huì )保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化 2、社會(huì )保險基金剖析 3、社會(huì )保險法對企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì )保險有哪些變化 4、社會(huì )保險監督解讀與企業(yè)主意事項 5、外國人在中國境內就業(yè)的，參照本法規定參加社會(huì )保？如何享受？ 6、社會(huì )保險法頒布對企業(yè)規章制度設立的影響。 7、在新的《社會(huì )保險法》下如何節約社保成本與企業(yè)用工成本？ 六、 《社會(huì )保險法》頒布對企業(yè)的影響 1、現階段我國社會(huì )保險體系存在哪些突出問(wèn)題？ 2、該法對確立中國覆蓋城鄉全體居民的社保體系由何意義？ 3、《社會(huì )保險法》體現了統籌城鄉的原則 4、《社會(huì )保險法》的頒布誰(shuí)最受益？企業(yè)的利弊分析！ 第2-3天 第一部分、企業(yè)應對策略 一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動(dòng)合同的訂立 1、簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊； 2、規避無(wú)固定期限合同的續簽； 3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區。（二）員工的招聘 1.應屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應對; 2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容; （三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何約定專(zhuān)門(mén)培訓后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款; 2、培訓協(xié)議制定的技巧；（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范 1、員工違紀及辭退 2、跳槽員工違約責任的追究及賠償 3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實(shí)務(wù)技巧 4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險 5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議 二、企業(yè)應對新法的策略與措施 1、勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略及技巧； 2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應對 3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風(fēng)險與規避 4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險規避策略； 5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫(xiě)應注意的問(wèn)題； 6、違紀員工與怠工員工處理策略； 7、違約金及賠償金的設定策略 8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整 9、勞動(dòng)爭議預防與處理策略。 10、企業(yè)應對工會(huì )組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì )的特殊法律地位； 三、關(guān)于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題 1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形 2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的12種情形 3．用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準 4．用人單位支付經(jīng)濟補償金的時(shí)間 四、企業(yè)應謹慎處理的一些情況 1．工資標準的確定 2．試用期的約定 3．調整工作崗位 4．績(jì)效考核與末位淘汰 5．孕期女工的處理 6．患病或者非因工負傷員工的處理 第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類(lèi)協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項 新勞動(dòng)合同法下試用期的運用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險規避 新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內容約定的注意事項 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險規避 工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區別與風(fēng)險控制 見(jiàn)習期、學(xué)徒期、實(shí)習期與試用期的區別與應用 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓服務(wù)期約定誤區與控制技巧 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規避 崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區與約定策略 工作時(shí)間、休息休假、加班費約定策略 知識產(chǎn)權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn) 競業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn) 培訓協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧 二、勞動(dòng)合同法下的規章制度、員工手冊撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險控制 規章制度、員工手冊的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見(jiàn)的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實(shí)務(wù)操作技巧 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免 新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn) 新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn) 新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn) 新勞動(dòng)合同法下的獎懲制度制訂要點(diǎn) 如何處理送達書(shū)面通知的舉證及證據固化等疑難問(wèn)題 三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫(xiě) 培訓協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項 競業(yè)限制協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn) 保密協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn) 勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫(xiě)與風(fēng)險規避 新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn) 新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn) 四、對非人力資源部門(mén)人員管理的影響及應對策略 關(guān)于訂立勞動(dòng)合同及對部門(mén)人員管理的影響 關(guān)于試用期及對部門(mén)人員管理的影響 關(guān)于競業(yè)限制與違約金規定及對部門(mén)人員管理的影響 關(guān)于解除勞動(dòng)合同及對部門(mén)人員管理的影響 關(guān)于終止勞動(dòng)合同及對部門(mén)人員管理的影響 違紀員工管理與處理 辭退員工應注意的事項及應對 崗位調整的管理策略與技巧 業(yè)績(jì)考核與工資調整的策略與技巧 怠工員工管理及處理策略 勞動(dòng)爭議預防與處理策略 五、年末企業(yè)留才與薪酬管理 何為“不能勝任工作” 如何設定“不能勝任工作”的標準 調級、調薪與調崗的法律依據 有關(guān)調級、調薪與調崗的準備工作 調級、調薪與調崗的處理程序與方法 如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度 如何建立“調薪、調級、調崗”相應規章 調級、調薪與調崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭議案例分析討論典型勞動(dòng)爭議案件分析編：典型勞動(dòng)爭議案件分析 1．工資爭議案件 2．工傷爭議案件 3．勞動(dòng)合同訂立爭議案件 4．勞動(dòng)合同變更爭議案件 5．勞動(dòng)合同終止和解除爭議案件 6．女工三期爭議案件 7．競業(yè)禁止爭議案件 8．辭職爭議案件勞動(dòng)爭議案件的一些應對技巧 a)利用舉證責任的技巧 b)利用時(shí)效的技巧 c)利用訴訟程序的技巧 d)利用調解程序的技巧

著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家 ———程良奎 律師　
 ； ； ； ；廣東瀚誠律師事務(wù)所律師，合伙人，勞動(dòng)爭議專(zhuān)家，武漢大學(xué)社會(huì )弱者權利保護中心、武漢大學(xué)公益與發(fā)展法律研究中心特聘專(zhuān)家顧問(wèn)；原深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )資深仲裁員,主講新法對企業(yè)的影響及應對措施。擅長(cháng)企業(yè)改制、勞動(dòng)爭議及經(jīng)濟合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過(guò)兩千多起勞動(dòng)爭議案件。目前擔任了十多家知名企業(yè)的法律顧問(wèn)，其中包括康佳集團（KONKA）、深圳華為(HUAWEI)、艾默生電器、柯尼卡美能達、民安保險、捷信金融、迪愛(ài)生投資中國公司（DIC）、深日油墨、香港精美集團（JMI）、華絲股份、三洋（SANYO）、深圳華強、精英控股、村田電子、蛇口集裝箱碼頭(SCT)等。程律師還為以下企業(yè)提供過(guò)內訓：廣東太古可口可樂(lè )有限公司、騰訊（QQ）、深圳建行、華僑城集團、蛇口集裝箱碼頭有限公司、深圳企業(yè)績(jì)效管理技術(shù)有限公司、中美資本控股、華安保險等。

• 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規避及信息化建設

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  （一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類(lèi)的新規定；6.干部人事..

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• Incoterms2020風(fēng)險規避與進(jìn)出口管理新趨勢

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  第一天：主要內容▼第一模塊：Incoterms貿易術(shù)語(yǔ)新規則與合同談判要點(diǎn)目標：INCOTERMS®2020已經(jīng)在全球正式發(fā)布，為了幫助企業(yè)更好的理解最新交易模式在內容上的最新變化，全部采用鮮活案例逐一講解的方式，對貿易術(shù)語(yǔ)有一個(gè)全面、靈活的真正掌握！不出錯不證明做得對！增強國際..

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• 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規避及信息化建設

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  （一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類(lèi)的新規定；6.干部人事..

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• 采購合同管理與法律風(fēng)險規避

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  課程主要內容：一、采購工作經(jīng)常遇到的風(fēng)險采購工作中的風(fēng)險分析傳統采購管理的4大誤區如何搞好跨部門(mén)協(xié)作，確保采購合同條款的嚴密性規避采購風(fēng)險對采購人員的要求二、采購合同風(fēng)險分析企業(yè)合同管理中容易存在的問(wèn)題《合同法》的基本原則合同的訂立---糾紛及風(fēng)險防范案例分析..

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• 最新干部人事檔案工作條例解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險規避及信息化建設

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  培訓內容：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類(lèi)的新規定； ..

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