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2012版STT企業(yè)培訓師全面提升(TTT實(shí)戰加強版)
課程編號:4642 課程人氣:2293
課程價(jià)格:¥4200 課程時(shí)長(cháng):3天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
專(zhuān)兼職培訓師(咨詢(xún)師)、培訓管理人員、職業(yè)經(jīng)理人、持有企業(yè)急需儲備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)骨干、需要對下屬實(shí)施系統培訓的中高層管理人員、其他希望迅速成長(cháng)為企業(yè)內部培訓師的人員。
【培訓收益】
◇輕松掌握培訓師必備的現場(chǎng)演繹技巧和控場(chǎng)能力;
◇能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開(kāi)發(fā);
◇開(kāi)發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結合,并能得到參加學(xué)員和領(lǐng)導的支持;
◇將內容設計與演繹得更加實(shí)效生動(dòng),有效牽動(dòng)每位參加學(xué)員的心弦;
◇擺脫PPT與稿件的束縛,脫稿后仍能聲情并茂進(jìn)行講授;
◇不用再擔心培訓過(guò)程,原來(lái)培訓效果可預見(jiàn)也有能力設計;
◇借助自己的培訓技能獲得職業(yè)生涯的高速成長(cháng)。
第一天內容:
一、臺風(fēng)基礎——立刻從對講臺束手無(wú)策到中規中矩
◇突破傳統思維:培訓師是可以2小時(shí)練成的!
◇STT專(zhuān)業(yè)視頻欣賞:優(yōu)秀的培訓師有哪些特質(zhì)?
◇如何立刻走出講臺的恐懼緊張陰影?
◇如何快速提升培訓師的親和力和權威感?
◇如何用最簡(jiǎn)單的方法保證培訓師姿態(tài)端莊大方?
◇現場(chǎng)驚嘆體驗:企業(yè)內訓師套模子快速復制!
◇STT版權工具:《培訓師五行訓練法》
二、呈現進(jìn)階——立刻從呆板生硬到生動(dòng)演繹
◇影響培訓效果的誤區:“把說(shuō)話(huà)當演講,把講述當演繹”
◇STT專(zhuān)業(yè)視頻欣賞:鐵板與牛扒
◇案例演繹如何輕松做到聲情并茂?
◇如何加強自己在課程現場(chǎng)的互動(dòng)能力?
◇如何將簡(jiǎn)單的案例拔高一個(gè)層次,引出深刻道理?
◇感受性訓練在提升課程互動(dòng)性方面的卓越功效
◇現場(chǎng)演練:引爆演繹天分,從呆板到生動(dòng)
◇STT版權工具:《培訓師卓越演繹五原則六步驟》
三、研發(fā)標準——徹底清晰自己的培訓怎么優(yōu)化
◇知道什么是好的培訓,才是把培訓做好的前提
◇研討:培訓質(zhì)量現場(chǎng)研究、判斷與預測
◇如何快速找到導致現有內訓枯燥、生硬、無(wú)效的根源?
◇如何優(yōu)化培訓內容,使學(xué)員更容易消化理解?
◇靠游戲提高學(xué)員參與度,越做效果越差,而且浪費時(shí)間,怎么辦?
◇如何使培訓內容更務(wù)實(shí)、更快見(jiàn)效?
◇STT版權工具:《三線(xiàn)評判圖》
第二天內容:
四、培訓選題——從散彈到狙擊,改善培訓主題的精準度
◇培訓目的之一:以問(wèn)題為導向,解決企業(yè)實(shí)際需求
◇STT專(zhuān)業(yè)案例分析
—案例一:企業(yè)究竟存在什么問(wèn)題?
—案例二:認真篩選的客戶(hù)服務(wù)培訓為什么沒(méi)有效果?
◇實(shí)戰研討:企業(yè)真實(shí)培訓需求調研
◇如何使培訓調研結果更精確、更有針對性?
◇如何把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化,使其能夠被快速解決?
◇如何使OJT在崗訓練做得更快、更有實(shí)效?
◇演練:運用STT問(wèn)題轉換技術(shù)對培訓需求二次優(yōu)化
◇STT版權工具:《問(wèn)題轉換技術(shù)》
五、內容規劃——以幫助員工改善績(jì)效為目的的規劃技術(shù)
◇培訓目的之二:縮短員工達到勝任標準的時(shí)間
◇STT專(zhuān)業(yè)案例分析:世界500強與國有大型集團培訓效率對比
◇比勝任能力模型更優(yōu)秀的崗位任務(wù)模型
◇崗位任務(wù)的分類(lèi):可量化任務(wù)與不可量化任務(wù)
◇以KPI(關(guān)鍵績(jì)效指標)為導向的培訓內容規劃,保障員工達成KPI!
◇幫員工達成KPI就是幫員工漲獎金、漲工資、加快晉升
◇實(shí)現培訓保障KPI的關(guān)鍵工具:《STT價(jià)值流分解術(shù)》
六、內容開(kāi)發(fā)——令領(lǐng)導、部門(mén)與員工心甘情愿全力配合
◇企業(yè)培訓現狀怪圈:培訓說(shuō)一套,工作做一套
◇案例思考:被“編導演”帶進(jìn)溝里淹死的企業(yè)培訓師
◇為什么領(lǐng)導不支持?為什么部門(mén)不配合?為什么員工不支持?
◇實(shí)證思想在企業(yè)培訓內容研發(fā)上的應用
◇STT專(zhuān)業(yè)視頻欣賞:
—百事可樂(lè )員工訓練標準教程
—08北京奧運會(huì )訓練視頻
◇STT銷(xiāo)售訓練咨詢(xún)項目實(shí)例:輕松獲得高、中、基層的全力支持!
◇STT在常見(jiàn)培訓內容開(kāi)發(fā)上的應用
—如何解決員工業(yè)務(wù)知識匱乏的問(wèn)題?
—如何解決員工技能不足、不熟練的問(wèn)題?
—如何解決員工態(tài)度不端正、心態(tài)不積極的問(wèn)題?
◆ STT版權工具: 《行為分析法》
第三天內容:
七、控場(chǎng)與互動(dòng)——通過(guò)職業(yè)控場(chǎng)保障培訓效果100%達成!
◇場(chǎng)面氣氛熱鬧,意外處理得好就是有效控場(chǎng)嗎?
◇培訓師的常見(jiàn)錯誤:目標偏離、無(wú)的放矢
◇培訓師至少需要對培訓現場(chǎng)成果負責!
◇學(xué)員不聽(tīng)課怎么處理?
◇實(shí)現真正控場(chǎng)的兩項核心技術(shù)
—STT關(guān)鍵詞教學(xué)法
—通向職業(yè)控場(chǎng)的四個(gè)關(guān)卡
◇培訓效果現場(chǎng)PK:親身體驗職業(yè)控場(chǎng)與業(yè)余控場(chǎng)的區別!
八、研講分離——標準化版權課件的快速開(kāi)發(fā)與講授流程
◇培訓課程研發(fā)的三個(gè)基本信息:培訓對象、培訓目標、培訓內容
◇如何選擇合適的培訓對象,避免培訓資源浪費
◇常見(jiàn)培訓目標分析:如何正確設置培訓目標?
◇與培訓目標對應的檢驗手段如何設計?
◇培訓課程開(kāi)發(fā)中的常見(jiàn)問(wèn)題:
—培訓師都是兼職很忙,課程研發(fā)太占時(shí)間怎么辦?
—換個(gè)人課件就沒(méi)法講,怎么辦?
—臨時(shí)性的培訓任務(wù),沒(méi)有時(shí)間做課件,但又要保證效果,怎么辦?
◆ 如何對內部培訓課件進(jìn)行版權化管理
◇STT標準化課件的基本結構和講授流程
◇STT版權工具:《課程四步成型技術(shù)》
九、課件設計——商業(yè)版權級課件PPT設計訓練
◇STT專(zhuān)業(yè)案例賞析:國際級PPT課件展示
◇對主題、對象進(jìn)行分析,輕松選擇PPT的主色調
◇運用色環(huán)為主色調配色,使你的PPT更美觀(guān)
◇PPT版式的設計與選擇
◇STT版權工具:《快速制作商業(yè)級別PPT的“一二三”》
廖老師,國內培訓師培訓與培訓管理權威專(zhuān)家,美國培訓與發(fā)展協(xié)會(huì )(ASTD)高級會(huì )員,STT專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解決技術(shù)創(chuàng )始人,無(wú)憂(yōu)培訓講師團首席訓練導師。亞組委特聘講師,《哈佛商業(yè)評論》華南俱樂(lè )部特聘顧問(wèn),時(shí)代光華特聘講師,清華大學(xué)、中山大學(xué)客座教授,高劍父紀念館常年顧問(wèn)、鼎原咨詢(xún)資深顧問(wèn)師。廖老師曾在浩瀚資訊(香港專(zhuān)業(yè)媒體發(fā)行集團)、美國UDS集團(北美最大的零售支付結算及CRM系統供應商)、羊城通(國內最大的交通支付系統供應商)、知名外資與中資管理咨詢(xún)公司等企業(yè)任產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、IT總監、戰略規劃負責人、總經(jīng)理等職,擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)從業(yè)背景。廖老師有著(zhù)豐富市場(chǎng)經(jīng)驗和極強商業(yè)觸覺(jué),從事過(guò)多年的商業(yè)談判工作,談判對手涉及上市公司、商業(yè)地產(chǎn)集團、政府機構、海外上市公司等多種角色,成功達成大量的市場(chǎng)合作項目。進(jìn)入管理培訓業(yè)八年來(lái),一直在美資及中資管理咨詢(xún)公司主管培訓體系規劃與建設、培訓質(zhì)量評估、課程研發(fā)、講師培養等工作,主導并參與了多個(gè)海外課程的本土化工作,在實(shí)用型課程開(kāi)發(fā)和培訓師訓練上擁有寶貴的實(shí)戰經(jīng)驗,走訪(fǎng)了珠三家數百家生產(chǎn)型企業(yè)并。廖老師擅長(cháng)針對現場(chǎng)個(gè)案及日常工作實(shí)務(wù)進(jìn)行分析與指導,運用多種培訓方法,快速調動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性,培訓現場(chǎng)滿(mǎn)意度一直保持在95%以上。此外,他還對企業(yè)內部培訓提出了“即學(xué)即用即見(jiàn)效”的質(zhì)量要求,每次培訓都能做到學(xué)員滿(mǎn)意、記憶深刻、當場(chǎng)見(jiàn)效!
廖老師的品牌課程: STT企業(yè)培訓師快速提升(TTT實(shí)戰加強班,版權課程,6天進(jìn)階培訓)、職業(yè)培訓師培訓PTT、課程開(kāi)發(fā)與設計、商業(yè)演示專(zhuān)業(yè)能力快速突破訓練、高層魅力演講與影響力、基于STT的培訓規劃設計、企業(yè)培訓體系的構建與管理實(shí)務(wù)訓練、內部人才培養與培訓管理、卓越管理者的六項修煉、銷(xiāo)售精英特訓營(yíng)、持續雙贏(yíng)的談判技巧。
目前廖老師服務(wù)過(guò)的企業(yè)有:中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、天津一汽豐田、本田汽車(chē)、山東電力集團、挪威奧力、好太太集團、哈納斯集團、金紅葉紙業(yè)、可口可樂(lè )、美國艾斯維爾、太平洋恩利集團、搏力謀集團、雪萊特股份、美國艾斯維爾、斗山機械、誠諾皮具、杰威迅電子、步步高電子、TCL公司、美的集團、廣鋼氣體、菱展光電、通程控股、冠華輕印刷、寶潔公司、新加坡新浦化學(xué)、裕興集團、晶苑集團、中天建設集團、埃迪蒙托、尚藝連鎖、家樂(lè )福、好好多連鎖超市、華潤萬(wàn)佳、欖菊集團、耐普羅塑膠五金制品、德國南德技術(shù)服務(wù)公司、愛(ài)普科斯電子元器件、東海橡塑、開(kāi)源集團、三一重工、華泰重工、歐雅壁紙、中諾經(jīng)貿、騰順保險、今朝縱橫通信、湖南市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì )、華陽(yáng)通用電子、益高衛浴、長(cháng)興白馬、國泰人壽、富業(yè)五金塑膠、恒豐國際、嘉利控股、世紀天成投資、建興塑膠、永晉燈飾、流行美連鎖、仟草坊美容、姿燕莎美蓉、中牧實(shí)業(yè)、可耐美生物科技、海王生物工程、云南白藥、科力遠新能源股份、方盛制藥、七街健身美容俱樂(lè )部、東麟鉆石、青海省大柴旦礦業(yè)、美科貿易、駿馳紡織、中英人壽、恒安標準人壽、花世自動(dòng)化設備、濟南鐵路局、東芝電子、濟南巖涌泉、中科生物、圣光化工集團、太平洋保險、華泰保險、中國人民財產(chǎn)保險公司、方正科技、虎彩集團、諾爾集團、東佳集團、山東彼岸電力、三龍智能、金蝶軟件、芒果網(wǎng)、攜程網(wǎng)、華啟數據、青蘋(píng)果數據、敦化在線(xiàn)、企源科技、寬聯(lián)數碼、浩瀚資訊、凱立德、車(chē)博仕、紫越科技、亞興置業(yè)、上河物業(yè)、中頤物業(yè)、湘銀房地產(chǎn)、廣鋁集團、廣州建筑工程監理、廣東大廈、奧林匹克大酒店、立白集團、立邦涂料、華潤涂料、巴德士涂料、深圳燃氣集團、網(wǎng)豐物流集團、韋萊集團、溢達集團、名流集團、長(cháng)江企業(yè)、金葉酒店、深圳核電物業(yè)、沙角電廠(chǎng)、志高空調、雷迪洋服、河冶科技股份、廣東省中小企業(yè)局、柳州市經(jīng)委等數百家企業(yè)?!?
【學(xué)員見(jiàn)證】
我學(xué)會(huì )了課件設計的方法和技巧,回去就能用。而且讓我掌握了將企業(yè)內部培訓轉化為商業(yè)培訓的技巧。課程輕松實(shí)用,老師臺風(fēng)穩健,非常好??!
――廣州天琦服裝有限公司(古川崎) 培訓經(jīng)理
通過(guò)STT我掌握了開(kāi)發(fā)課程、大綱及課件轉化的方法,廖老師給我們的實(shí)戰機會(huì )非常多,點(diǎn)評非常貼切,對改正自己的缺點(diǎn)幫助很大!
――廣州日正彈簧有限公司 安全經(jīng)理
廖老師的責任心非常強!而且STT的工具實(shí)用有效,讓我能夠清晰分析課程思路,是一門(mén)獨辟蹊徑的培訓課程!
――深圳好百年家居 培訓經(jīng)理
廖老師在課堂上能夠充分調動(dòng)學(xué)員的積極性,通過(guò)STT培訓我找到了快速撰寫(xiě)課程的方法!
――東莞太平洋人壽保險 彭小姐
實(shí)用!高效??!不僅給理念和方法,還給了具體的工具,注重學(xué)以致用和現場(chǎng)演練,讓學(xué)員掌握!是培訓師必修的課程!――天堂鳥(niǎo)講師團職業(yè)培訓師 胡曾萍
廖老師的培訓有新意、實(shí)用、強調工具的運用,無(wú)需評估就能馬上體現培訓績(jì)效,非常好!
――廣州伍虎是紀教育咨詢(xún)有限公司 業(yè)務(wù)主管
STT讓我明白了找問(wèn)題和分析問(wèn)題的技巧,掌握了如何研發(fā)有效的工具,一句話(huà):特別的實(shí)用!
――紅燈籠砂鍋粥連鎖 總經(jīng)理 毛俊程
通過(guò)課程我了解到做一個(gè)方案如何抓住培訓對象的真實(shí)需求,我對STT的評價(jià)是:實(shí)際效果明顯!
――職業(yè)培訓師 祝曉光
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 江蘇-蘇州
1、能源管理體系的概述;2、能源管理體系相關(guān)的法律法規及其他要求;3、能源管理體系建立實(shí)施步驟;4、ISO 50001:2018新版標準解讀與理解;5、內部審核技巧與方法。第一部分 能源管理體系標準概論第二部分 《能源管理體系要求》標準理解要點(diǎn)第三部分 節能管理工具介..
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ISO 14001:2015&ISO 45001:2018標準理解、實(shí)施及內審員
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 上海-上海
通過(guò)三天的強化培訓,使學(xué)員掌握從事第二、三方審核的基本技能,且能夠在企業(yè)推行質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中擔當領(lǐng)導角色。第一天(ISO 14001標準理解)1.八大環(huán)境公害2.ISO 14001:2015來(lái)由3.新標準變化4.相關(guān)名詞解釋5.ISO 14001:2..
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2019房地產(chǎn)企業(yè)年終關(guān)賬前增值稅暨企業(yè)所得稅疑難問(wèn)題處理專(zhuān)題
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 河南-鄭州
2019房地產(chǎn)企業(yè)年終關(guān)賬前增值稅暨企業(yè)所得稅疑難問(wèn)題處理專(zhuān)題‖2019年12月26–28日‖—‖鄭 州·百利中州國際飯店‖—‖主 講:王老師‖‖專(zhuān)題說(shuō)明‖ C 今年增值稅稅率再次下調,增值稅新項目逐步完工,收入確認與增值稅處理迫在眉..
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2019中國企業(yè)競爭情報、市場(chǎng)競爭與運營(yíng)戰略高級技能必修課
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
2019中國企業(yè)競爭情報、市場(chǎng)競爭與運營(yíng)戰略高級技能必修課定于12月26-28日三天(周四、周五、周六)在廣州舉辦! 學(xué)習內容主要為:市場(chǎng)信息采集分析高級實(shí)戰應用操作方法,戰略規劃,技術(shù)創(chuàng )新與競爭情報,競爭對手情報獲取策略與分析,大數據分析與營(yíng)銷(xiāo),客戶(hù)細分與挖掘,產(chǎn)品規劃分析,競爭..