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              中層經(jīng)理管理能力提升

              課程編號:58412   課程人氣:268

              課程價(jià)格:¥4800  課程時(shí)長(cháng):2天

              行業(yè)類(lèi)別:各行業(yè)通用    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:中層管理 

              授課講師:姜老師

              課程安排:

                     2024.1.12 成都 2024.3.1 深圳



              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              企業(yè)中層

              【培訓收益】
              讓學(xué)員 理解管理者選人的素質(zhì)模型及管理者角色認知 理解和掌握管理者的個(gè)人領(lǐng)導風(fēng)范打造 理解和掌握如何管理和經(jīng)營(yíng)管理者的自我品牌 理解和掌握如何快速識別人才、理順團隊成員結構,做到團隊內部結構平衡 理解和掌握管理者如何在會(huì )議、匯報、分享中的演講技巧 理解和掌握團隊建設,團隊管理,帶隊伍的邏輯思路和操作方法 理解和掌握如何知人善用,科學(xué)授權 理解和掌握作為管理者,在面對問(wèn)題時(shí),如何帶領(lǐng)團隊分析與解決

              第一單元:管理者素質(zhì)模型和角色認知
              1.管理者背負的三個(gè)主要角色
              2.三個(gè)核心角色對應的核心能力及行動(dòng)需求
              3.管理者應具備的核心能力

              模型、方法、工具
              1.管理者年歷
              2.管理者角色譜
              3.領(lǐng)導力起源:溝通視窗


              第二單元:管理者的影響力及團隊組建
              1.氣場(chǎng):管理者應該有的風(fēng)范
              2.品牌:管理者的個(gè)人品牌運營(yíng)
              3.表達:管理者的工作演講技巧
              4.識人:與人相處先別看走眼
              5.定點(diǎn):認準人才的要素
              6.募才:強人加入團隊的邏輯

              模型、方法、工具
              1.反饋數據表
              2.PREP 模型
              3.金字塔法則
              4.貝爾賓團隊角色
              5.4D測試法


              第三單元:有效輔導下屬與激勵員工
              1.融合:幫助新人盡快融入團隊的技巧
              2.發(fā)掘:用教練的方式激發(fā)員工潛力
              3.引導:下屬的成功才是管理者的成功
              4.診斷:?jiǎn)T工業(yè)績(jì)不佳的根源所在?
              5.進(jìn)化:讓團隊“自動(dòng)”成長(cháng)的秘訣
              6.盤(pán)活:如何調動(dòng)不同類(lèi)型員工的積極性
              7.培訓:正確培訓團隊的路徑

              模型、方法、工具
              1.關(guān)鍵時(shí)刻MOT
              2.學(xué)習地圖
              3.GROW模型
              4.4C 提問(wèn)法
              5.員工指導矩陣
              6.麥克米蘭成就動(dòng)機
              7.培訓信息收集表


              第四單元 從戰略層面支持團隊發(fā)展
              1.承啟:向上管理,向下賦能
              2.搶籌:從公司為團隊獲得發(fā)展支持的方法
              3.雙贏(yíng):能夠資源整合才是高手
              4.建網(wǎng):職業(yè)經(jīng)理人需要為團隊尋求空間
              5.總結:中層的持續成長(cháng)路徑

              模型、方法、工具
              1.OGSM工具
              2.需求三角
              3.互利點(diǎn)分析表
              4.關(guān)系網(wǎng)模型
              5.核心素質(zhì)模型


              第五單元 管理者如何高效分析與解決問(wèn)題(沙盤(pán))
              1.理解:如何抓住問(wèn)題本質(zhì)?
              2.描述:選擇解決問(wèn)題的切入點(diǎn)
              3.風(fēng)暴:激發(fā)解決問(wèn)題思路的方法工具
              4.拆解:把問(wèn)題拆解到元問(wèn)題的方法
              5.管控:如何扎實(shí)有效地推進(jìn)問(wèn)題解決? 

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