新工匠精神與工匠文化培育

【培訓對象】
高層管理人員及追求匠心的卓越人士

【培訓收益】
在十二屆全國人大四次會(huì )議作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點(diǎn)時(shí)，李克強總理說(shuō)：要鼓勵企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個(gè)詞，透露中國領(lǐng)導者對現實(shí)的判斷與方向感。 經(jīng)歷30多年粗放、高速的發(fā)展，中國企業(yè)已脫離“人無(wú)我有”的低端競爭狀態(tài)?！≈袊?jīng)濟需要適應一種慢一些的節奏，企業(yè)則要培養細一點(diǎn)的耐心。這是“工匠精神”寫(xiě)入官方指導性文獻的現實(shí)語(yǔ)境。

引言
1.“工匠精神”為何寫(xiě)入政府報告
2.沒(méi)有工匠精神，互聯(lián)網(wǎng)+就是 扯淡
3.德國的工匠精神的啟示
4.其實(shí)，我們是工匠精神的始祖
案例：《莊子》精妙述說(shuō)
案例：德國人不相信物美價(jià)廉
一、何謂工匠精神
1.聆聽(tīng)巨匠們的聲音
2.工匠精神六個(gè)基本要求
3.傳統內涵與新工匠精神
4.創(chuàng )造，不只是傳承
案例：“壽司之神”告訴我們何謂職人
案例：電影《入殮師》給我們什么樣的啟發(fā)
觀(guān)看視頻《致匠心》及匠心分享
二、工匠六個(gè)基本行為
1.把99%提高到99.99%
2.不達要求絕不輕易交貨
3.追求同行無(wú)法匹敵的卓越
4.用“笨功夫”練就“真本事”
5.一根筋思想
6.耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑
討論：為什么我們丟失了工匠精神？
案例：央視《大國工匠》高鳳林
案例：京劇大師梅蘭芳
三、精致生活，始于匠心
1、工作造就人格
2、和你的工作談戀愛(ài)
3、感謝那些孤獨的時(shí)光
4、每一個(gè)行為都是你的名片
5、發(fā)現自己的優(yōu)勢
6、工作是快樂(lè )的源泉
7、釋放工作中的快樂(lè )
8、稻盛和夫的“六項精進(jìn)”
案例：日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫
討論：優(yōu)勢效應與木桶原理
四、匠人7條須知
1.明察秋毫，做事“斤斤計較”
2.去現場(chǎng)傾聽(tīng)“產(chǎn)品的哭泣聲”
3.做“潛水艇”，后浮出水面
4.你不優(yōu)秀，認識誰(shuí)都沒(méi)用
5.付出不亞于任何人的努力
6.零定律：100-1=0
7.到位的力度與發(fā)展的速度成正比
討論：“刪除99%的無(wú)用社交”
案例：《泰坦尼克號》導演卡梅隆
工具：五個(gè)為什么、三現主義
五、邁入新工匠時(shí)代
1.新工匠精神的內涵
2.告別“屌絲經(jīng)濟”
3.美國工匠思維
4.創(chuàng )造，不只是傳承
5.經(jīng)驗由主角變配角
6.從0到1，非1到N
討論：王麻子、張小泉和雙立人的發(fā)展
案例：勞動(dòng)之獸VS創(chuàng )造之人
工具：創(chuàng )造力和田12法
六、培育工匠文化
1.隱形冠軍：將自己搓成一根針
2.簡(jiǎn)約即是美：精于心，簡(jiǎn)于形
3.讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人決策
4.快與慢的思考
5.至上而下善待“工匠”
6.視頻《秋山木工：一個(gè)合格的匠人是怎樣煉成的》
練習：植入工匠精神行動(dòng)方案
華為工匠文化是如何煉成的
工具：PDCA、甘特圖、4R執行表單
建議說(shuō)明：
工匠精神不是口號，不可能憑空實(shí)現，也不可能一蹴而就，需通過(guò)政策引領(lǐng)、人才培養、機制建設等多方面協(xié)同，逐步形成適合它生長(cháng)的土壤，并通過(guò)持續累進(jìn)而成。例如，尊重、承認和重視能工巧匠在公司的地位；不停留在口號上，在制度上做好設計，強化對工匠的獎勵機制；建立讓工匠專(zhuān)心于技術(shù)的組織；營(yíng)造寬容失敗的文化環(huán)境，建立創(chuàng )新失敗補償機制。

• 新工匠精神培育與締造

   

  引言1. “工匠精神”為何寫(xiě)入政府報告2. 沒(méi)有工匠精神，互聯(lián)網(wǎng)+就是 扯淡3. 德國的工匠精神的啟示4. 其實(shí)，我們是工匠精神的始祖 案例：《莊子》精妙述說(shuō) 案例：德國人不相信物美價(jià)廉一、 何謂工匠精神1. 聆聽(tīng)巨匠們的聲音2. 工匠精神六個(gè)基本要求3. 傳..

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