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              企業(yè)標準量化管理(量化管理實(shí)戰專(zhuān)家)

              企業(yè)標準量化管理(量化管理實(shí)戰專(zhuān)家)

              課程編號:2667

              課程價(jià)格:¥0/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:2155

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:總裁研修 

              授課講師:

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】


              【培訓收益】
              全面探討如何利用量化管理的思想,系統破解企業(yè)管理實(shí)踐中的種種困擾和難題!企業(yè)量化管理,是一門(mén)以系統論為基礎,以組織內部的工作量化和能力量化為前提,以“契約”管理為依據,系統解決從戰略到計劃、從計劃到流程、從流程到執行、從執行到監控與考核的系統解決方案。


              課程大綱
              第一部分、量化管理核心思想與理念
              1. 管理問(wèn)題的迷思與量化管理的起源
              2. 國際公司量化管理的實(shí)踐;
              3. 量化管理的基本思想——數字化、模塊化、標準化、流程化、精細化、契約化
              4. 企業(yè)系統運作原理與量化管理的三大基礎
              第二部分、工作體系的量化管理——從戰略規劃到年度計劃、從年度計劃到項目管理
              1. 工作量化的基礎:全面項目化管理
              2. 工作量化的應用方案一: 戰略發(fā)展規劃
              3. 工作量化的應用方案二:年度經(jīng)營(yíng)計劃
              4. 工作量化的應用方案三: 項目化管理
              第三部分、能力體系的量化管理——從崗位職責到績(jì)效考核、從績(jì)效考核到薪酬激勵
              1. 能力量化的基礎:職業(yè)素養量化管理
              2. 能力量化的應用方案一: 崗位職責量化
              3. 能力量化的應用方案二: 績(jì)效考核量化
              4. 能力量化的應用方案三: 薪酬激勵量化
              第四部分、組織系統的量化管理——從制度到流程、從流程到文化
              1. 組織系統量化的基礎
              2. 制度、流程和文化建設的核心技術(shù)
              3. 量化管理的導入

               

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