1. <del id="djlcs"></del>

              當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
              廣告1
              相關熱門公開課程更多 》
              相關熱門內訓課程更多 》
              相關最新下載資料

              高效目標管理與計劃執行 (沙盤:沙漠掘金)

              課程編號:37324

              課程價格:¥30000/天

              課程時長:2 天

              課程人氣:400

              行業類別:行業通用     

              專業類別:執行力 

              授課講師:王愛萍

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              中高層管理者

              【培訓收益】
              ● 全面了解目標管理的具體內容和實施步驟,掌握建立目標管理體系的方法 ● 提高目標管理實施的有效性 ● 掌握如何制定計劃的方法,掌握如何執行計劃實現目標

              第一講:目標與目標管理
              一、目標是什么
              1. 企業目標
              2. 部門目標
              3. 個人目標
              輸出:企業目標平衡論——哪些目標需要加強?
              分享:德魯克:如果一個重要領域里面沒有目標,這個領域的工作必然被忽略
              分析:目標與期望(期望強度與結果)
              區分:目的,目標與任務
              案例:史上最殘忍面試題(火車開向何方?)
              二、目標管理是什么
              1. 目標管理溯源
              2. 制定目標是管理者的基本職責
              數據:企業目標管理調查(僅有30%所作工作與實現公司目標有緊密關系)
              3. 目標管理的兩大核心
              核心一:構建目標共識
              核心二:實現自我驅動

              第二講:設立有效的目標
              一、目標拆解
              1. 目標的來源
              2. 目標的平衡
              3. 目標的分類(企業目標、人生目標)
              4. 目標的SMART原則
              二、目標分析
              1. 性質分析
              2. 結果分析
              3. 可行性分析
              三、目標設定的三個共同
              四、好目標的特征
              特征一:與高層一致
              特征二:具有挑戰性
              特征三:符合SMART原則
              沙盤體驗:沙漠掘金

              第三講:分解目標,責任到人
              1. 分解方法
              方法一:剝洋蔥法
              方法二:層級法(WBS)
              方法三:階段或里程碑分解法
              案例分析:小王的目標落實苦惱
              2. 目標共同的6個要點
              3. 計劃=目標+行動措施
              4. 計劃的四大特性
              5. 計劃制定五步驟
              測一測:你的計劃管理能打多少分
              練一練:跟老師一起來制作一個100分的計劃
              6. 計劃的評估:收益-成本矩陣
              7. 責任到人:RACI表制作
              8. 計劃執行中的問題分析與控制

              第四講目標實施:PDCA循環
              一、目標的修正時機
              時機一:外界環境起了大變化
              時機二:突發事件產生重大影響
              時機三:企業內部起了在變化
              時機四:出現了更好的構想及方法
              二、評估目標執行成果的3種方法
              方法一:按“目標完成程度”來評估
              1)計算目標各項目的實際完成程度
              2)目標的評分標準
              3)求加權平均值
              方法二:按“困難度、努力度、完成程度”來評估
              1)評估目標難度的必要性
              2)決定目標難度的因素
              3)確定目標難度的標準
              方法三:按“計劃階段、執行階段、完成階段”來評估
              1)計劃階段評估內容
              2)執行階段評估內容
              3)計算“完成階段”的得分
              三、打造執行力
              測試:你的執行力
              1. 基礎:共同的文化
              2. 支柱:規范的管理(目標體系.行為體系和評估體系)
              3. 塑造全員執行力
              4. 4R業務流程管理系統
              四、進展總結
              1. 總結的方法
              2. 總結的氛圍與頻率
              3. 積極性反饋與發展性反饋
              4. 掌握使用——工作匯報分析表
              5. 復盤的四步流程與使用原則
              回顧與總結 

              咨詢電話:
              0571-86155444
              咨詢熱線:
              • 微信:13857108608
              聯系我們
              日韩一区二区三区免费高清|久久国产精品视频|精品一区二区无码|国产成人欧美日本在线观看

                    1. <del id="djlcs"></del>