課程編號:39773
課程價格:¥21000/天
課程時長:2 天
課程人氣:413
行業類別:行業通用
專業類別:戰略管理
授課講師:劉宇
第一部分 市場環境與戰略研討
模塊一:戰略研討模式導入 1、戰略研討的關鍵價值和意義澄清; ①獨特的價值取向;②為客戶精心設計的價值鏈; ③清晰的價值取舍;④可調頻的互動性;⑤全面持久性 2、戰略研討的樣本、工具導入與重點進程說明 3、關于戰略的基本假設
模塊二:戰略--差距分析與研討 1、分析業績與戰略目標之間的差距; 2、分析與主要競爭對手的差距; 3、市場機會的差距; 4、定義主要差距(業績差距的晴雨表、機會差距的風向標); 5、分析差距原因。 ★特別關注:彌補業績差距,可以通過加強戰略執行來實現,而要彌補機會差距,則需要新的業務設計。新的業務設計背后,是以市場機會和更為精準的客戶需求為輸入,而市場洞察,就是在探尋達成未來戰略目標的有限機會。
模塊三:戰略--市場洞察與研討 1、產業生態鏈分析:趨勢→機會→威脅; 2、客戶分析:定位→機會→威脅; 3、競爭對手分析:模式→機會→威脅; 4、我的組織的核心競爭力分析:層次性價值與問題寫實 ★場景研討:基于市場洞察繪制 SPAN 圖
模塊四:戰略--戰略意圖與焦點創新研討 1、愿景:未來的戰略意圖(含創新的顆粒度:價值焦點轉移的風險和機會評估); 2、目標:3-5 年后的主要業務特征及高潛力市場擴容的商業優先邏輯; 3、路徑:主要的階段、關鍵行動及里程碑特征; 4、業務結構、布局和焦點創新的融合(“吃著碗里的+看著鍋里的+想著田里的”) ★場景研討:根據 SPAN 圖訂立戰略意圖
第二部分戰略執行及關鍵路徑研討
模塊一:敏捷執行的知識體系導入 1、經營計劃制定的流程及背后的邏輯; 2、經營策略的關鍵認知與定義; 3、成功要素及可能的障礙(含行動資源及要領)的關鍵認知與定義; 4、組織的戰略執行力藍本框架導入、拆解。 ★場景研討:針對戰略意圖設計戰略執行的敏捷控制點(含競爭細分中的創新壓力點)
模塊二:核心經營策略研討 1、市場策略:“魚苗、魚塘和餌” 2、產品策略:“拳頭、海綿和扁擔” 3、人才策略:十字路口紅綠燈(對標+挖潛+激勵) 4、各策略的頂部附加值與落地行動的起點 ★場景研討:針對戰略執行的敏捷控制點訂立關鍵任務
第三部分 走出戰略管理誤區
模塊一:業務戰略閉環的思維地圖導入、研討 1、市場洞察識別出的機會分別在哪些細分市場? 2、如何評估并選擇哪些細分市場為目標市場? 3、各細分市場應當提供哪種定位的產品? 4、各細分市場通過什么途徑來實現增長? 5、每一條增長途徑需要哪些創新方式來支持? 6、如何把上述策略整合成新的業務設計? 7、每一個目標細分市場在新的業務設計下的收入預測與差距評估 ▲現場演習:針對全景案例,推演戰略執行中的業務創新和業務設計
模塊二:組織建設對戰略承接的思維地圖導入、研討 1、戰略執行效果不理想的根本性原因(組織能力的洞察與分析) 2、共識戰略與組織文化的關系 3、共識領導力在戰略管理中的作用 4、如何改善組織的氛圍來提升戰略執行力?(切入點、方式、時機) 5、如何優化組織的結構和流程來提升戰略執行力?(切入點、方式、時機) 6、如何動態儲備戰略執行的人才?(切入點、方式、時機) ▲現場演習:實現年度經營計劃,對組織中關鍵崗位的戰略執行力如何做具體要求?
工作坊學制設計: 1、精華版:2 天(真實案例研討、帶入式學習) 2、增值版:視需求深度定制(建議為“2+2+2+N”模式,即基準周期一個月,包含“講授、共創、回爐”3 個階段,每階段 2 天;“N”待定,為學習成果對標落地及內核能力的教練輔導期,行動計劃核心脈絡可視化、策略定向可溯源)
【背景資歷】 阿里巴巴生態賦能商學院--獨立顧問 曾跨界任職2家(國有、民營)世界500強企業高管 ICF全球認證企業教練 領導力“Black Belt”領銜顧問 工信部管理咨詢專家庫成員 珠三角“思想原創計劃”發起人
【實踐經驗】 作為從高速變化的業務賽道上成長起來的HR高管,劉宇老師具有豐富的管理實踐經驗,十余年跨領域上市公司、世界500強企業從事集團化領導力生態創新與組織發展工作,任職期間,系統參與了京東數字化物流組織變革、天音通信互聯網戰略轉型及華潤大學領導力學院的建設,并親歷了京東領導力與華為、谷歌跨界對標的戰略性實踐項目落地的全程設計。 在劉宇老師的生涯中,經歷了事業經理人和企業家顧問的雙重角色,目前仍作為深圳一家海歸團隊創業公司(B+輪,科創板潛力百強)的外部董事及創新委員會副主席,他是一位能夠真正把管理與經營深度融合在一起,促進企業最終商業成果進步的老師。
【代表性客戶案例】 主導的領導力發展及管理咨詢項目(部分): (1)阿里巴巴,中供鐵軍(國際站)區域獨立業務合伙人(Top-sales)領導力轉型項目 (2)阿里巴巴,中供鐵軍(國際站)領導力“創見”項目 (3)阿里巴巴,中供鐵軍(國際站)中西部拍檔“商戰·嗅覺”領導力進化項目 (4)阿里巴巴,中供鐵軍(國際站)“V·粵東道主”小作戰團隊Boss賦能項目 (5)幸福西餅,新零售業務領導力轉身暨跨界經驗萃取項目 (6)深信服科技(創業板:300454)云技術服務版塊-敏捷領導力暨行動學習創新項目 (7)大族元亨(中小板:002008大族激光/光電事業群)中層管理技術綜合培養暨行動學習項目 (8)富力地產,關鍵后備梯隊領導力“縱深”發展暨團隊融合項目 (9)北京城建集團,任職資格及知識管理項目 (10)東風汽車有限公司,商用車營銷體系組織變革與定向激勵項目 (11)倍輕松(Breo)科技,經營績效改進暨合伙人機制創新項目 (12) …… ……
【實踐研究領域】 一、領導力落地方向: a. 工作坊系列 從戰略思考到敏捷執行-工作坊(定制) 新業務模式下的領導力轉型-工作坊(定制) 逆向變革,正向領導力-工作坊(定制) 基于流程場景的問題分析與決策-工作坊(定制) b. 課程系列 左手情商,右手領導力 教練型識人與團隊成果進化 基于業務洞察的跨界創新與優勢協同 變革導向下組織與人才的活力管理(案例對標華為、阿里) 二、管理技術方向(課程): 新生代管理者360° 修煉高績效 系統化思考,職業化呈現 非人力資源管理者的人力資源管理 跨部門溝通與協作(挑戰性對話中的影響技術) 三、管理咨詢方向(項目): 基于業務變革的人力資源價值鏈設計(含戰略解碼) 人才競爭力體系轉型與關鍵崗位繼任者培養(落地階段融入行動學習模式) 組織發展的底盤——崗位標桿經驗萃?。ㄝp咨詢,現場驗證成果)
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