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              六脈神劍鑄就高效執行團隊

              六脈神劍鑄就高效執行團隊

              課程編號:44022

              課程價格:¥0/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:186

              行業類別:行業通用     

              專業類別:執行力 

              授課講師:蔡曉清

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

              【培訓收益】
              1.樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2.掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3.拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

               第一講 對高效管理與執行力的認識
              (一)管理的本質是激發人的善意和潛能
              1. 成人學習的特點:麥當勞漢堡大學對員工進行社會化的啟示
              2. 組織中個體行為的塑造方法
              (二)高效管理與執行力之間的關系
              1. 高效管理有哪些特征
              2. 高效的執行是否能創造高效的管理
              (三)執行者與執行力
              1. 執行者的四種狀態(高效、低效、無效、負效)解析
              2. 執行四要素——內容、理念、要領、溝通
              3. 執行力的三級關系法則
              (四)管理者與執行力
              1. 誰影響了執行?
              2. 三種類型管理者的差異與成功晉級的通路
              3. 高效管理與執行力的三個層級
              示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
              示例:案例解析/實操演練/成果分享


              第二講 高效執行力團隊的認識
              (一)管理人性是團隊領導的第一要務
              1. 關于本我、自我與超我
              2. 如何造就高效敬業的員工 —— 關于蓋洛普路徑
              3. 管理者自我心態的管理
              (二)領導者的人際關系及溝通管理
              1. 不同層級管理者的三項管理技能權重解析
              2. 改善人際關系的十三個技巧
              3. 有效溝通的十項法則
              (三)領導者的必修課——管理協作與沖突
              1. 團隊是需要“設計”的——管理者如何設計團隊?
              2. 常見團隊沖突產生的原因分析及解決之道
              3. 如何能讓個人、團隊、組織績效目標達成一致
              示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
              示例:案例解析/實操演練/成果分享


              第三講 六脈神劍鑄就高效執行團隊
              (一)一個重點——拿結果
              1. 影響效能的四個要素
              2. 成功的要點——能衡量、有價值、可交換
              (二)兩大前提——定目標、定責任
              1. 定目標的五個認識
              2. 定責任的三大要點
              (三)三項管理
              1. 溝通管理的技巧
              2. 時間管理的真諦
              3. 自我管理的核心
              (四)四種心態
              匠心、野心、開心、恒心
              (五)五處細節
              1. 合理組建團隊
              2. 階段性團隊藍圖
              3. 360度領導修煉
              4. 業務流程與標準
              5. 合乎時宜的激勵機制
              (六)六點技巧
              1. 定期反饋
              2. 雙向踐諾
              3. 守時守信
              4. 勇于慶功敢于認錯
              5. 入得廚房出得廳堂
              6. 沖得百米刺,拉得馬拉松
              示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
              示例:案例解析/實操演練/成果分享

               

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