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              商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)管理沙盤(pán)模擬課程簡(jiǎn)介

              課程編號:56832

              課程價(jià)格:¥20000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:166

              行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:沙盤(pán)模擬 

              授課講師:王長(cháng)震

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              培訓對象:商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)管理人員、商業(yè)銀行三級及四級支行行長(cháng)、商業(yè)銀行新入職員工 培訓時(shí)機:新員工入職時(shí);基層員工升任管理崗位時(shí);支行行進(jìn)階培訓;

              【培訓收益】
              能夠讓學(xué)員對商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的核心工作有比較全面的認識 能夠根據不同市場(chǎng)情況對商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理規劃 能夠根據商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行人員規劃 能夠針對不同崗位理清具體人員素質(zhì)要求、崗位職責,并運用能力素質(zhì)模型進(jìn)行分析 能夠評估銀行網(wǎng)點(diǎn)的績(jì)效,并提出改善建議 能夠理解銀行網(wǎng)點(diǎn)的成本項目,并進(jìn)行適當的成本控制 能夠對銀行網(wǎng)點(diǎn)的客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行要素分析

              主題一 商業(yè)銀行人員與網(wǎng)點(diǎn)規劃
              1、目的要求
              (1)通過(guò)測算沙盤(pán)模擬中的業(yè)務(wù)總量,掌握影響人員與網(wǎng)點(diǎn)規劃的因素。
              (2)理解銀行網(wǎng)點(diǎn)的人員構成及其職責,建立網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)的全局觀(guān)。
              2、內容
              (1)成立若干支銀行網(wǎng)點(diǎn)管理團隊;
              (2)規則介紹、破冰起航;
              (3)各商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)公布自己的名稱(chēng)、管理理念與發(fā)展目標;
              (4)按每年的預計業(yè)務(wù)量進(jìn)行人員和和網(wǎng)點(diǎn)規劃。
              主題二 商業(yè)銀行基層領(lǐng)導與團隊建設
              1、目的要求
              (1)通過(guò)沙盤(pán)模擬認識銀行網(wǎng)點(diǎn)基層領(lǐng)導的職責;
              (2)在沙盤(pán)模擬中掌握團隊建設的關(guān)鍵點(diǎn)。
              2、內容
              (1)每期選評團隊領(lǐng)導,并由其帶領(lǐng)團隊完成每期運營(yíng);
              (2)制定團隊目標,并檢討團隊決策規則。
              (3)判斷影響團隊士氣與能力的因素,結合沙盤(pán)規則制定改進(jìn)措施。
              (4)總結整個(gè)沙盤(pán)運營(yíng)中,最優(yōu)秀團隊與其他團隊的區別。
              主題三 商業(yè)銀行執行與控制
              1、目的要求
              (1)理解在銀行網(wǎng)點(diǎn)工作執行力的重要性;
              (2)理解各職務(wù)的職責,能對職責履行情況進(jìn)行互評;
              (3)能夠運用PDCA工具,給出控制意見(jiàn)。
              2、內容
              (1)各網(wǎng)點(diǎn)主任分別宣布綜合柜員、會(huì )計主管、業(yè)務(wù)主管、客戶(hù)經(jīng)理、人事助理崗位人選;
              (2)各職位寫(xiě)出沙盤(pán)模擬中的職責;
              (3)對比沙盤(pán)模擬中的職責與現實(shí)銀行網(wǎng)點(diǎn)相應崗位職責的區別;
              (4)各網(wǎng)點(diǎn)主任組織團隊進(jìn)行模擬運營(yíng),填寫(xiě)資金規劃表;
              (5)在每一期運營(yíng)中,各組對比規劃,檢查執行情況。
              (6)對執行偏差提出控制措施,并用魚(yú)骨圖找出偏差原因。
              主題四 商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jì)管理
              1、目的要求
              (1)理解商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的損益表
              (2)能夠完成簡(jiǎn)單的商業(yè)銀行業(yè)績(jì)分析報告
              2、內容
              (1)各組填寫(xiě)損益表;
              (2)分析損益表各項指標,分析各類(lèi)成本構成。
              (3)從成本、人員能力、營(yíng)銷(xiāo)技巧等方面探討業(yè)績(jì)不佳的原因。
              (4)對比其他各組績(jì)效,制定改進(jìn)計劃。
              主題五 商業(yè)銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)規劃
              1、目的要求
              (1)能夠根據市場(chǎng)狀況判斷客戶(hù)類(lèi)型;
              (2)能夠針對不同類(lèi)型客戶(hù)說(shuō)明營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn);
              (3)在競爭環(huán)境下進(jìn)行合理的業(yè)務(wù)規劃;
              2、內容
              (1)各組分析市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢;
              (2)各組判斷市場(chǎng)競爭情況;
              (3)制定本期業(yè)務(wù)規劃及下期業(yè)務(wù)重點(diǎn)。
              (4)各組競標,分別按照不同營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)采取不同的競爭措施;
              主題六 商業(yè)銀行組織管理
              1、目的要求
              (1)充分認識銀行網(wǎng)點(diǎn)中組織形式的多樣性;
              (2)理解不同組織形式可能導致的管理模式不同;
              2、內容
              (1)設計本沙盤(pán)運營(yíng)中的組織形式;
              (2)對比現實(shí)中銀行網(wǎng)點(diǎn)組織結構與責權分工;
              (3)討論不同組織結構的特點(diǎn)及適用場(chǎng)合;
              (4)分析這些組織結構所引起的管理模式差異;

               

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